بات مصطلح شهادة خبرة مألوفًا لدى معظم الشباب الطموحين والذين يتنافسون على الشواغر الوظيفية في ظل سعيهم لتطوير قدراتهم ومهاراتهم  وصقل إمكانياتهم لبلوغ المكانة الأفضل.

يقدم لكم فريق موقع نماذج بالعربي ARAB FORMS  مقالًا شاملًا لجُل ما ترغبون بمعرفته عن مفهوم شهادة الخبرة، أنواعها وأهميتها في تعزيز فرص الدخول في سوق العمل.

ما معنى شهادة خبرة؟

يمكن تعريف شهادة الخبرة على أنها وثيقة ذات طابع رسمي تُصدرها الشركات أو جهات العمل أو المجالات المتخصصة بغرض تحديد المهارات والخبرات التي اكتسبها شخص خلال تجربته العملية في مجال معين.

تتفاوت شروط ومتطلبات الحصول على شهادة الخبرة حسب المجال ونوع العمل، فمن الممكن أن تستلزم بعض الاستمارات والأدلة والشهادات الإضافية لإصدارها وذلك لضمان أن تكون الشهادة صادقة وتعكس بدقة قدرات الشخص وإمكانياته.

ما هي أنواع شهادة الخبرة؟

يتشابه مضمون أي شهادة خبرة مهما كان نوعها مع مضمون الأنواع الأخرى، وإنمّا تختلف باختلاف مجالات العمل ومستوياتها المتعددة وتبعًا للجهة التي تصدرها والقطاع الذي تستهدفه الشهادة، ومن أهم أنواعها نذكر:

شهادة الخبرة الأكاديمة

يعد هذا النوع من شهادات الخبرة أحد أهم الأنواع وأكثرها استخدامًا وذلك لأهمية التدريب التعليمي ودوره في ذخر حصيلة الفرد بالمعارف تمهيدًا للانطلاق في الحياة العملية.

يشمل هذا النوع شهادات البكالوريوس والدكتوراه والماستر والشهادات الأخرى التي يحّصلها الفرد عقب إنهاء تدريبه أو تعليمه في المؤسسات الأكاديمية.

شهادة خبرة الموظف

تُعطى للموظفين في مؤسسة ما ويمكن عدّها بمثابة شهادة خبرة عامة تحوي إنجازات الموظف والمهارات التي يتمتع بها كقدرته على العمل الجماعي والالتزام بتسليم المهام الموكلة إليه في الوقت المحدد مثلًا.

شهادة خبرة العمل التطوعي

تشترط العديد من الشركات الحديثة وجود نشاطات وخبرات تطوعية لدى المتقدمين عند فتح باب التوظيف لديها نظرًا لما ينطوي عليه التطوع من روح المبادرة والقيم الأخلاقية.

شهادة الخبرة التخصصية

تُمنح هذه الشهادة لذوي الخبرات العالية في مجالات محددة كالمبرمجين والمصممين والعاملين في القطاعات الحاسوبية والتقنية أو الهندسة المعمارية على سبيل المثال.

متى يُحرم الموظف أو العامل من حقّه في الحصول على شهادة الخبرة؟

كفل نظام العمل في المملكة العربية السعودية جميع حقوق العمال والموظفين سواءً المادية منها أو غير المادية، ومن أبرز حقوق العامل هو حصوله على شهادة خبرة من قبل صاحب العمل عقب انتهاء عقده.

يتم تجريد العامل من حقه في تحصيل الشهادة إذا ثبت ارتكابه لإحدى المخالفات الواردة في المادة 80 من نظام العمل وأبرز هذه المخالفات:

1. اعتداء العامل على المدير.
2. ثبوت القيام بالتزوير بغية الحصول على الوظيفة.
3. تواجد الموظف في العمل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات.
4. إفشاء العامل لأسرار متعلقة بعمله.
5. الغياب غير المبرر لمدة 15 يوم متواصل.
6. الغياب غير المبرر مدة أكثر من 30 يوم متفرقة على مدى سنة واحدة.
7. عدم تنفيذ المهام الموكلة إليه.
8. استغلال الموظف مركزه لتحقيق غايات شخصية.
9. ارتكاب الأخطاء بصورة متعمدة.

ملاحظة: يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد وفصل العامل دون إنذار إذا كان العامل ضمن فترة اختبار وهو حق تكفله المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي.

اقرأ المزيد: نموذج طلب استرحام للعودة إلى العمل (استعطاف) مميز

ما هي فوائد الحصول على شهادة خبرة؟

ساهمت شهادات الخبرة على تعدد أنواعها في رفع سوية التنافس على الوظائف وانعكس ذلك بصورة إيجابية على الأفراد من جهة وعلى الشركات وقطاعات العمل من جهة أخرى ولعلّ أبرز فوائد شهادة الخبرة:

إثبات الكفاءة

  تعكس الشهادة مدى جاهزية الفرد للوظيفة أو المنصب الذي يسعى لاستلامه وما إذا كان قادرًا على أداء واجباته على أكمل وجه وتعتبر وسيلة مهمة لإثبات خضوع الفرد لدورات تدريبية معينة وما حققه من إنجازات ضمن مجاله.

السعي لتطوير الذات

تسبّب تزايد تعداد السكان بالترافق مع الشواغر الوظيفية المحدودة بزيادة مستوى البطالة وجعل التنافس على أشد مستوى وكان ذلك سببًا في جعل أصحاب الأعمال والشركات ينتقون موظفيهم بعناية.

عزز هذا الأمر لدى الأفراد عقلية تطوير الذات ودفعهم للعمل على تنمية مهاراتهم وتمكين قدراتهم سعيًا للتميز والجدارة.

زيادة العوائد المالية

ساهم التوجّه نحو توظيف الشخص المناسب في المكان المناسب في تحقيق التفوق الاقتصادي وساعد على تحسين الإنتاج كمًّا ونوعًا، وقد كانت شهادات الخبرة بمثابة حجر الأساس في تطبيق هذه الفكرة وجني مكاسبها على مختلف الأصعدة.

كسب ثقة العملاء

تسعى الشركات دائمًا لتحقيق رضا زبائنها وكسب ثقتهم من خلال تقديم أفضل الخدمات وأجود المنتجات ولهذا نرى أن الشركات دائمًا ما تسعى لاختيار العمال والموظفين ممن هم على درجة عالية من الكفاءة ويمتلكون من الخبرات ما يكفي لتوطيد العلاقة مع العملاء.

اقرأ المزيد: نموذج سيرة ذاتية جاهز للتعبئة pdf مجاني وقابل للتعديل

 هل تحتاج شهادة الخبرة للتوثيق؟

 تصدر الشهادة عن جهة أو صاحب العمل وتعتبرأمرًا غاية في الأهمية سواءً لدى العمال في الهيئات والشركات التابعة للحكومة أو لدى عمال القطاع الخاص.

تعتبر أي شهادة خبرة صادرة عن شركة عامة أوهيئة تابعة للحكومة ذات طابع رسمي بمجرد صدروها ولا حاجة لتوثيقها, لكن بالمقابل فإن توقيع المدير وختم الشركة التابعة للقطاع الخاص قد لا يجعل الشهادة موثوقة.

نضيف لما سبق أن العامل أو الموظف, قد يكون مقيمًا وليس من مواطني المملكة, وهنا تبرز أهمية أن تكون الشهادة موثوقة ليتمكن العامل من تقديمها في حال أراد التقدم لوظيفة خارج المملكة.

توثيق شهادة خبرة في المملكة

يختلف توثيق الشهادة تبعًا لنوع الخبرة ، فعلى سبيل المثال: يتم توثيق الشهادة لدى غرفة التجارة إذا كانت خبرة العامل في مجال التجارة، وإذا كانت خبرته في المجال الصناعي، فيجب عليه توثيقها لدى غرفة الصناعة.

يستطيع عمال المهن المختلفة كذلك تحصيل شهادات خبرة موثقة من قبل النقابة الخاصة في تلك المهنة، وفي حال رغبة العامل باستعمال شهادة الخبرة في الخارج، فإنه يمكنه توثيق تلك الشهادة من خارجية المملكة.

اقرأ المزيد: الدليل الشامل في تجديد السجل التجاري في السعودية 2023

ما أهم محتويات شهادة الخبرة؟

تختلف محتويات شهادة الخبرة تبعًا للجهة المصدرة والصناعة أو المجال الذي تعمل فيه هذه الجهة، وبالحديث عن نظام العمل في المملكة العربية السعودية فإن أهم العناصر التي يجب أن تحتويها الشهادة:

1. اسم وشعار الجهة المصدرة.
2. تاريخ الإصدار.
3. يُحبذ الاستهلال بالتحية أو إلى من يهمه الأمر.
4. الاسم الكامل للموظف بحسب السجلات الرسمية.
5. توضيح تاريخ بدء عمل الموظف لدى الشركة وتاريخ نهاية العمل.
6. تفاصيل العمل الذي كان يقوم الموظف به لدى الشركة.
7. وصف كافة الإنجازات الوظيفية والمهارات التي يمتاز بها الموظف.
8. ختم الشركة وتوقيع المدير.

نموذج شهادة خبرة

نختتم مقالنا بالقول أن شهادة الخبرة باتت لا تقل أهمية عن السيرة الذاتية لما لها من دور في إثبات الكفاءة ودفع الأفراد نحو تطوير وصقل قدراتهم سعيًا للحصول على أفضل الوظائف.

نرجو أن يكون فريق نماذج بالعربي ARAB FORMS قد حقق الفائدة المرجوة وشمل في هذا المقال كل ما تحتاجون لمعرفته عن شهادة الخبرة.