ملخص تقييم مقابلة شخصية

نموذج ملخص تقييم مقابلة شخصية هو نموذج متكامل يهدف إلى إعطاء تقييم عام لمقابلة شخصية في العمل والوقوف على نقاط قوة وضعف الشخص الذي تقدم لوظيفة معينة.

وتقوم المؤسسات بالاعتماد على تقييم المقابلة الشخصية لاختيار الشخص المناسب للوظيفة أو حتى الاحتفاظ به تحسباً للحاجة إليه مستقبلاً. كما أن له أهداف أخرى.

وبشكل عام، فإن نماذج ملخص تقييم المقابلة الشخصية هي استمارات تقوم إدارة الموارد البشرية بتعبئتها بناء على ما جاء في مقابلة العمل التي تم إجراؤها بحيث تعطي تقييمات واضحة من الصفر إلى الخمسة.

اعرف أيضا: تحميل نموذج إخلاء طرف Word و PDF.

نموذج تقييم مقابلة شخصية Word

يمكن أن تصيغ المؤسسة أو إدارة الموارد البشرية نموذجا موحدا وخاصا بها لتقييم ما جاء في مقابلة العمل بالتركيز على عدد من النقاط، وإحدى الأمثلة عن تقييم مقابلة شخصية هو المثال التالي:

تقييم مقابلة عمل

اسم المرشح: (…….. ……..) الجنسية: (……….)

تاريخ المقابلة الشخصية: (… /… /.. ) الوظيفة المتقدم لها: (…….. )

العمر: (….. ) سنوات الخبرة:(……) الدرجة التعليمية: (…….)

ملخص نقاط القوة (تعتمد على المواهب والمهارات والمعرفة):

…………………. …………………. ………………….

ملخص نقاط الضعف (تعتمد على العيوب والقيود والتدريب الإضافي):

…………………. …………………. ………………….

التقييم العام:….

التوصية بالتوظيف: نعم….. لا…..

وعند الرغبة في تحميل هذا النموذج بشكل أكثر شمولية وأكثر تنظيما، يكفي الضغط على زر التحميل البارز أسفله:

اعرف أيضا: تحميل نموذج بحث علمي وأهم قواعده.

أسئلة تقييم مقابلة شخصية

عند الرغبة في تقييم مقابلة شخصية يجب التركيز على عدد من النقاط والأسئلة التي عبرها يمكن الوقوف بشكل أفضل على مستوى الشخص الذي تقدم للوظيفة، وبالتالي الخروج بتقييم عام وجيد وموفق لتلك المقابلة، ومن أهم هذه الأسئلة ما يلي:

• كيف هو المظهر الخارجي للشخص المتقدم للوظيفة؟
• كيف هو مستوى الأخلاق عنده؟
• هل يستطيع التعبير عن ذاته بشكل سلس وجيد؟
• ما هو مستوى النضج والإدراك لديه؟
• هل هو قادر على الحكم وصنع القرار؟
• ما هي درجة مهارات التواصل لدى هذا المرشح؟
• مستوى إتقان المرشح للغة الإنجليزية واللغات الأخرى؟
• ما هي درجة إتقان الحاسب الآلي؟
• ما هو مستوى المهارات التنفيذية والتخطيطية عنده؟
• ما هي درجة القدرة على العمل تحت الضغط؟
• ما مدى تحمل المتقدمِ للوظيفةِ المسؤوليةَ؟
• ما هي مختلف البرامج التدريبية عند المرشح؟
• مستوى كفاءة التعليم عند المرشح للوظيفة؟
• ما مستوى الإلمام بالجودة عنده؟
• ما هي أهم ومختلف إنجازات هذا الشخص؟
• ما مدى المعرفة بمجال العمل عند المرشح؟
• ما هو مستوى الخبرة في مجال العمل؟
• ما درجات ومستوى الاستقرار في العمل؟
• ما مدى الاهتمام بالصحة والسلامة والبيئة عند المرشح؟

اقرأ أيضا: تحميل قالب إثراء المتون وأهميته

أهمية تقييم مقابلة شخصية

من الأسئلة التي يمكن أن تُطرح عند الحديث عن تقييم المقابلات الشخصية هناك أهمية هذا التقييم، أي بصيغة أخرى ما الداعي أساسا إلى الاعتماد على هذه التقييمات؟ وما الذي يمكن أن يجعل الشركة تضع ملخصا لتقييم مقابلة شخصية؟

وجواب هدا السؤال يمكن أن يلخص في ما يلي:

• جمع بيانات المرشحين: أهم ما يجعل المؤسسات تضع تقييم مقابلة شخصية وتعتمد عليه هو أنه وسيلة جيدة لجمع بيانات المرشحين، ويمكن العودة للاتصال بأحدهم عند الحاجة إليه في يوم من الأيام.
• القدرة على الاختيار: عند التوفر على ملخصات تقييم المقابلات الشخصية فإنه عند الرغبة في اختيار أحد المتقدمين فإن ذلك يكون سهلا، نظرا لتوفر المعطيات بشكل دقيق وواضح وسهل الوصول إليه.
• حسن تنظيم الأمور: تساعد نماذج ملخصات تقييم المقابلة الشخصية على جعل أمور المؤسسة والإدارة منظمة، وبالتالي فإن دوره يكمن في تنظيم الأمور أيضاً.
• احترافية المؤسسة: الاعتماد على ملخص تقييم مقابلة شخصية يترك انطباعا إيجابيا للمؤسسة، أي أنه يجعل المؤسسة تظهر بشكل أكثر احترافية.
• سهولة الوصول لنتيجة: أي أن مجرد الاطلاع تقييم المقابلة يجعلك تأخذ فكرة عامة عن الموظفين دون الحاجة إلى التعمق في أي تفاصيل.

طالع أيضا: نموذج طلب علاوة وزيادة الراتب.

ملخص تقييم مقابلة شخصية PDF

وفي ختام فقرات هذه المقالة، سوف نعرض نموذجا بصيغة PDF لتقييم مقابلة شخصية، حيث يفضل أن تضع المؤسسة نموذجا موحدا في إدارة الموارد البشرية جاهز للطباعة والاعتماد عليه بتعبئته وفق ما يناسب معطيات ما جاء في التقييم المتحصل عليه من إجراء مقابلة العمل مع المرشح المعني بالأمر.

ولعل أفضل نموذج يمكن الاعتماد عليه هو هذا النموذج الذي يجمع بين البساطة والشمولية، والذي يمكن تحميله بالضغط على زر التحميل التالي:

• تحميل ملخص تقييم مقابلة شخصية بصيغة PDF:

شاهد أيضا: نموذج عقد شركة بين طرفين أو أكثر.

نجاح الشركة يمكن أن يكون مبنيا على حسن اختيار الموظفين، وهذا الاختيار يكون مبنيا هو الآخر على توفر معطيات دقيقة للمرشحين الذين تقدموا إلى الوظيفة، ويكون ذلك في حالة حرص إدارة الموارد البشرية على وضع تقييم دقيق لمقابلة العمل، وللقيام بذلك فإنه يجب وضع نماذج محددة لتقييم مقابلة شخصية عند إدارة الموارد البشرية والاعتماد عليها.

تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي