نماذج عمليّة ومهنيّة

ستجدون في هذا القسم الرئيسي مجموعة كبيرة جدًا من النماذج الجاهزة للاستخدام والتعديل، تم توزيعها على عدّة أقسام وذلك تسهيلًا وتيسيرًا للمستخدم من أجل الوصول إلى حاجته بسهولة ويُسر.

صياغة اتفاقية استخدام علامة تجارية وبنودها الأساسية

اتفاقية استخدام علامة تجارية معينة والانتفاع بها لا شك أنها صارت توجها سائدا في السنوات الأخيرة وفق ضوابط آليات قانونية…

أكمل القراءة »

نموذج إقرار وتعهد بالالتزام بالنظم واللوائح الخاصة بالمؤسسة

نموذج إقرار وتعهد بالالتزام بالنظم واللوائح المطبقة في المؤسسة من طرف الموظف سوف يكون موضوعنا في مقالة اليوم، حيث أن…

أكمل القراءة »

نموذج تقرير بإجازة مرضية وطريقة صياغته

نموذج تقرير بإجازة مرضية يستفيد منها الموظف الذي أصابه مرض هو التقرير الذي سيكون محور حديث مقالة اليوم، وعند الحديث…

أكمل القراءة »

نموذج اقتراحات الموظفين ودورها في تطوير المؤسسة

اقتراحات الموظفين للمؤسسة التي يشتغلون بها و لصالحها تعتبر وتعد من بين وسائل التعبير وإشراك الموظفين في تحديد أفضل طرق…

أكمل القراءة »

نموذج إقفال ملف موظف: تعريفه ودوره وكيفية القيام به

إقفال ملف موظف قد خرج من العمل في المؤسسة يعد من الأمور التي تقوم بها المؤسسات لتنظيم ملفات الموظفين عندها،…

أكمل القراءة »

نموذج طلب زيادة الراتب وكيفية رفعه إلى المدير العام

طلب زيادة الراتب في المؤسسة هو أمر يلجأ إليه بعض الموظفين الذين يرون أنهم يستحقون الزيادة بناءً على خلاصات وأمور…

أكمل القراءة »

نموذج تقييم الدورة التدريبية وأهم العناصر الأساسية فيه

تقييم الدورة التدريبية التي يخوضها الموظف أو مجموعة موظفين تشكل قاطرة أساسية للمؤسسة التي تطمح بالرفع من جودة الدورات التدريبية،…

أكمل القراءة »

خطاب الاعتذار لطالب وظيفة وكيفية صياغته

خطاب الاعتذار لطالب وظيفة عن قبول طلبه وترشحه يدخل ضمن ما تقوم به المؤسسات في مراحل البحث عن موظفين وإجراء…

أكمل القراءة »

صيغة قبول خطاب التوظيف وكيفية تحريره

قبول خطاب التوظيف من طرف المؤسسة هو أمر يعد الخطوة الأولى في المسار المهني للمرشح رفقة المؤسسة، وانفتاح بالتالي على…

أكمل القراءة »

صياغة نموذج طلب نقل موظف احترافي.. نموذج جاهز للتحميل مجانًا

طيلة مساره المهني، قد تواجه الموظف مجموعة من الظروف تُحتّم عليه أن ينتقل من فرع إلى آخر أو شركة إلى أخرى.…

أكمل القراءة »
زر الذهاب إلى الأعلى