يتم استخدام نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى عند موت الموظف وهو على رأس عمله قبل نهاية مدة خدمته، كما يتم كتابة نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة من قبل رئيس العمل أو الجهة الحكومية التي عمل بها الموظف.
يكثر السؤال عن نموذج تصفية مستحقات موظف، لكن القواعد تتغير بتغير مدة العمل أو بتغير القانون من بلدٍ لآخر، سنقدم لكم في هذا المقال العديد من الأمثلة المكتوبة بدقة عن نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى، كما يمكن طباعة النماذج والتعديل عليها وفقًا للشركة أو البلد الذي تعملون به.
كيف يتم تصفية مستحقات نهاية الخدمة؟
عند انتهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل أن يدفع له الأجر ويصفي حقوقه خلال أسبوع من انتهاء العقد. أما عند استقالة العامل، تتراوح مدة تصفية حقوق الموظف بين الأسبوع حتى الأسبوعين. كما يمكن لصاحب العمل أن يحسم من الراتب أي مبلغ مستحق له أو للشركة.
في نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة تحسب المكافأة بالترتيب الآتي:
- أجار نصف شهر مقابل كل سنة في أول خمس سنوات من عملك بالشركة.
- أجار شهر كامل مقابل كل سنة بعد عملك أكثر من خمس سنين في الشركة.
في حال كان العامل هو من استقال فيتم صرف مستحقاته وفق نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة على النحو الآتي:
- إذا كان العامل المستقيل لم يتم السنتين في الشركة فلا يتم صرف مكافأة نهاية خدمة له.
- إذا كانت مدة عمل العامل في الشركة من سنتين إلى خمس سنوات فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات ولكنه لم يكمل العشر سنوات فيصرف له ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة عمل العامل في الشركة بلغت من عشر سنوات فأكثر فتصرف له المكافأة كاملة.
أما للمرأة العاملة إذا قررت ترك العمل بعد زواجها في الأشهر الستة الأولى أو بعد إنجابها بثلاثة أشهر فتستحق كامل المكافأة، كما أن عند ترك العمل لظرف قاهر وخارج عن إرادة العامل فيستحق المكافأة كاملة.
يقصد بالمكافأة في نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة أو نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى الأجر الأساسي للعامل بالإضافة للزيادات التي تعطى للعامل مقابل الجهد المبذول في العمل، أو المخاطر التي يتعرض لها عند أداءه لواجباته في العمل، أو أي أجر تم الاتفاق عليه في عقد العمل.
اقرأ أيضًا هذا المقال من موقعنا: نموذج جدول دوام الموظفين وأمثلة عن الجداول (تنزيل مجاني)
كيفية كتابة نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى
يهدف مشروع قانون العمل إلى ضمان حقوق العامل حتى في حالة وفاته، وضمان حقوق أسرة المتوفى. كما ينص القانون في نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى على استمرار عقد العمل للعامل حتى عند وفاة رب العمل، ولكن هذا القانون يعتبر ساري في حال لم يكن عقد العمل متوقف على خبرات العامل المتوفى وينتهي بموته.
يتم صرف أجر العامل عن الشهر الذي توفي فيه وشهرين إضافيين وتصرف وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي، حيث تُسلم للشخص الذي سيتكلف بإجراءات الدفن. كما يتم إعفاء العامل المتوفى من كافة الرسوم والمصاريف القضائية أو أي دعوى عن المنازعات المتعلقة بهذا القانون.
يمكنك الاطلاع على هذا المقال من موقعنا: أكثر 10 أنواع نماذج الاستبيان شيوعاً 2022
ما هي بنود مشروع نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة؟
- لا يجب أن يقل سن التقاعد عن عمر الستين.
2. تحسب المكافأة على آخر أجر تقاضاه العامل.
3. في حال لم يكن العقد محدد المدة، يستطيع العامل إنهاء العقد عند بلوغه سن الستين، ويستطيع إكمال العقد لاستحقاق معاش التأمين الاجتماعي.
4. قدم صندوق حماية العمالة في حال العمالة الغير منتظمة عدة خدمات منها:
- توفير الإقامة في في المناطق البعيدة.
- الانتباه لتوفير شروط السلامة والصحة المهنية
- تدريب وتنمية المهارات وتوفير أدوات العمل اللازمة للعاملين في المنشأة.
- الاهتمام بالخدمات العلاجية والطبية للعمال
- تقديم المنح والمكافأت أوقات الأعياد والمناسبات الاجتماعية والعطل.
شاهد هذا المقال: وظّف أحدهم بتحميل نموذج لترشيح موظف معين لوظيفة!
خطوات كتابة نموذج تسوية مستحقات موظف:
عند كتابة نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة عليك مراعاة الخطوات التالية لإنجاز نموذج قوي وفعال:
1. كتابة البيانات الشخصية للعامل:
- الاسم.
- الراتب.
- نوع العمل.
- فترة العمل وتتضمن تاريخ بدء عقد العمل وتاريخ انتهاءه.
- الفترة الزمنية وتتضمن عدد السنوات والأشهر.
- نوع ورقم عقد العمل.
- رقم القرار الإداري بنهاية الخدمة.
2. حساب رصيد الإجازات:
- رصيد الإجازات المستحق.
- عدد الأيام التي سيدفع صحب العمل للعامل بدل نقدي للإجازات.
3. تسوية مكافأة نهاية خدمة العامل:
يتم في نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة كتابة مدة عمل الموظف، إذا كانت لمدة خمس سنوات أو أكثر ليتم حساب المكافأة المالية.
اقرأ أيضًا: أقوى نماذج عقد اتفاق بين طرفين لعمل أو فض مشكلة عمل
الأوراق المطلوبة عند كتابة نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى:
تحوي الصورة الآتية كل ما بتطلب منك إحضاره قبل كتابة نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى لضمان حقوق أسرة العامل، وكما أسلفنا سابقًا أن قانون العمل لا يلغي المنصب الوظيفي إلا إذا كان مخصص لخبرات المتوفي، مما يعني أنه يمكن تسليم المنصب لأحد عائلته.
تتكون الأوراق المطلوبة لصرف مصاريف جنازة العامل من:
اقرأ هذا المقال من موقع نماذج بالعربي: نموذج / خطاب شكر على تعازي
تحميل نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى بضغطة زر واحدة:
سنقدم النموذج التالي الحصري بإمكانك تحميله والتعديل عليه وإضافة معلوماتك الشخصية في الخانة المخصصة لذلك، كما عليك إرفاق الملفات التي ذكرناها في الفقرة السابقة مع النموذج المذكور:
| بسم الله الرحمن الرحيم الأستاذ مدير شركة: ______________ تحية طيبة وبعد.. أتقدم بطلب صرف مصاريف الجنازة المستحقة للمرحوم السيد: _____________ رقم عضويته: __________ القسم الذي عمل به: ____________ مدة عمله في الشركة: ___________ توفي بتاريخ: ___ \___ \ ___ الموافق ___ \ ___ \ ___ بيانات الشخص الذي قام بترتيب الجنازة الاسم: ________ القرابة من المتوفي: _________ العنوان: _____________ رقم التلفون للتواصل لإتمام الإجراءات: ___________ تم تقديم الطلب بتاريخ: ___ \ ___ \ ___ الموافق ___ \ ___ \ ___ نتمنى قبول الطلب بأسرع وقت. الاسم: __________ التوقيع: ___________ |
لتحميل نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى بصيغة word، اضغط الزر الآتي:
لتحميل نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى بصيغة PDF، اضغط الزر الآتي:
بإمكانك قراءة هذا النموذج حصريًا من موقعنا: طريقة كتابة جدول لمتابعة الأعمال اليومية بأبسط طريقة
هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نموذج شامل عن مستحقات نهاية الخدمة وكيفية كتابتها والأوراق المطلوبة المرافقة للطلب، نتمنى أن يكون المقال شامل لطلباتكم، كما يمكنكم الحصول على العديد من النماذج المجانية والحصرية من موقعنا.
