مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي هي حق من حقوق العمال ويتم دفعها من قبل أصحاب العمل عند انتهاء عقد العمل والعلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
في مقال اليوم سنتناول كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وسنقدم لك معلومات حول حاسبة نهاية الخدمة. يعتبر هذا الموضوع ذو أهمية بالغة للعمال وأصحاب العمل على حد سواء.
سنقدم لك في هذا المقال عبر نماذج بالعربي شرحًا حول كيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة والحالات التي قد لا يستحق فيها العامل هذه المكافأة بالإضافة إلى مواضيع أخرى تتعلق بنهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي هي حق من حقوق العامل في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقده بشكل طبيعي وفقًا للاتفاق الذي تم التوصل إليه بين العامل وصاحب العمل. وينص قانون العمل السعودي على واجب صاحب العمل تقديم هذه المكافأة على النحو التالي:
- للعقود المحددة المدة: إذا انتهت علاقة العمل بناءً على عقد محدد المدة (يعني أنه تم تحديد فترة زمنية معينة للعقد)، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل. يتم حساب هذه المكافأة على النحو التالي:
- إذا استمر العامل في العمل لمدة أقل من خمس سنوات، يكون له حق في نصف شهر راتب لكل سنة من الخدمة.
- إذا استمر العامل في العمل لمدة تزيد عن خمس سنوات، يكون له حق في شهر راتب كامل لكل سنة من الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى.
- للعقود غير المحددة المدة: إذا كان العقد غير محدد المدة (يعني عقد دائم)، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- إذا انتهت العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، يكون للعامل حق في نصف شهر راتب لكل سنة من الخدمة الأولى.
- بعد خمس سنوات من الخدمة، يكون للعامل حق في شهر راتب كامل لكل سنة من الخدمة.
يجب أن يلتزم صاحب العمل بأحكام حساب نهاية الخدمة التي تم تنصيصها في قانون العمل السعودي ويتعين على العامل التأكد من أن هذه المكافأة تمت صرفها بشكل صحيح وفقًا للأنظمة واللوائح المعمول بها.
كيفية مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
الهدف الأساسي لإصدار نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو تحديد الأنظمة واللوائح التي تنظم بيئة العمل وتحديد حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال بهدف منع المشكلات التي قد تؤثر سلبًا على التقدم والتطور في مجال العمل.
من بين الأحكام التي تضمنها قانون العمل السعودي يشمل حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقته الوظيفية في مجموعة من الحالات المختلفة سواء كان ذلك بسبب التقاعد أو فسخ عقد العمل لأسباب مشروعة أو انتهاء مدة العقد أو حتى الاستقالة.
ولكن كيف يتم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي في القطاع الخاص؟ ينص قانون العمل السعودي على الطريقة التي يجب اتباعها لحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وتتضمن هذه الطريقة البنود التالية:
- ينص القانون على حساب أجر نصف شهر عمل عن كل سنة عمل من الخمس سنوات الأولى في مجال العمل.
- في حال زيادة سنوات الخدمة في مجال العمل عن خمس سنوات يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة عمل تزيد على الخمس سنوات الأولى.
بهذه الطريقة يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص وفقًا للزمن الذي قضاه في العمل، حيث يزيد مبلغ المكافأة مع زيادة سنوات الخدمة في الوظيفة.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة
يحدد نظام العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي كالتزام على صاحب العمل بدفع مبلغ معين عند انتهاء فترة عمل العامل وذلك استنادًا إلى مدة خدمته في الوظيفة.
حسب قانون العمل السعودي تعتبر حقًا للعامل في حالة انتهاء العقد لأسباب مشروعة باستثناء حالة فسخ العقد بسبب خطأ العامل.
يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في الحالات التالية:
- في حالة الاستقالة بعد مرور سنتين من بداية فترة العمل.
- عند انتهاء عقد العمل الذي يعمل به العامل مع الشركة أو جهة العمل.
تحسب مبلغ مستحقات نهاية الخدمة بناءً على الفترة التي قضاها العامل في العمل وتحسب على النحو التالي:
- تحتسب بقيمة أجر نصف شهر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من العمل.
- بعد الخمس سنوات الأولى، يتم احتساب مبلغ مستحقات نهاية الخدمة بقيمة أجر شهر كامل لكل سنة عمل إضافية بعد هذه الفترة.
بهذا الشكل يتم تحديد توقيت صرف مستحقات نهاية الخدمة ومبلغها بناءً على مدى خدمة العامل في الوظيفة مما يساهم في توجيه الحقوق والواجبات المتعلقة بالعمال وأصحاب العمل في السعودية.
حاسبة مستحقات نهاية الخدمة
تعتبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية واحدة من الخدمات الإلكترونية المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتسهيل عملية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة. إذا كنت تبحث عن الطريقة الصحيحة لحساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي بطريقة إلكترونية يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انقر على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- حدد نوع عقد العمل الذي تملكه.
- اختر سبب انتهاء فترة العمل مثل الاستقالة، أو التقاعد، أو انتهاء عقد العمل.
- أدخل قيمة الراتب الذي تتقاضاه من جهة العمل.
- أدخل عدد سنوات خدمتك في الشركة أو المؤسسة.
- تأكد من تعبئة جميع البيانات المطلوبة.
- ستظهر لك صفحة جديدة تحتوي على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها وفقًا للبيانات التي قمت بإدخالها.
حاسبة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي للموظف الحكومي
أنشأت السعودية نظام العمل للحفاظ على حقوق الموظفين في القطاع الحكومي ولتوضيح مستحقاتهم عند انتهاء فترة خدمتهم. فيما يلي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي:
- يحق للموظف الحكومي الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمر في الخدمة لأكثر من سنتين.
- يمكن للموظف الحكومي الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا استمرت فترة خدمته في الجهة الحكومية لأكثر من 5 سنوات.
- يستحق الموظف الحكومي مكافأة نهاية الخدمة بالكامل إذا بلغت مدة خدمته في الجهة الحكومية 10 سنوات أو أكثر.
بهذه الطريقة يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بناءً على مدى فترة خدمته وهذه الأحكام تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وتوفير إطار عادل لتقدير مكافأتهم عند انتهاء خدمتهم في القطاع الحكومي.
شروط الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي للقطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعتبر جزءًا من حقوق العامل بعد انتهاء فترة خدمته وتهدف إلى تأمين حياته حتى يجد فرصة عمل أخرى في مكان آخر. تمثل هذه المكافأة أيضًا تقديرًا من الشركة للجهود والمجهودات التي بذلها العامل خلال فترة خدمته، ومن أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب على الموظف أن يستوفي الشروط التالية:
- التزام الموظف بالالتزام بالتعليمات والقوانين المنصوص عليها في نظام العمل.
- عدم وجود مخالفات قانونية صادرة عن الموظف خلال فترة عمله في الشركة.
- الاستقالة بعد مرور عامين أو أكثر من بداية فترة العمل.
- الالتزام بحفظ أسرار العمل وعدم الكشف عنها للأطراف الخارجية.
- عدم استغلال الموظف لمنصبه أو وظيفته لتحقيق مصالح شخصية.
- عدم غياب العامل عن العمل لمدة تزيد عن 20 يومًا في السنة بدون مبرر مقنع.
- عدم تسبب الموظف في الإضرار بالشركة بشكل متعمد.
- انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- عدم ثبوت تهمة التزوير في العمل ضد الموظف.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
يستحق العامل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي عند الاستقالة. يتأكد ذلك وفقًا لما نص عليه قانون العمل السعودي حيث يُؤكد على حق العامل المستقيل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يحدد حساب نهاية الخدمة للعامل عند الاستقالة بناءً على ما يلي:
- إذا قام العامل بالاستقالة قبل مرور سنتين على خدمته في الوظيفة فإنه لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا تقدم العامل بالاستقالة بعد مرور سنتين متتاليتين من خدمته في الوظيفة كحد أدنى وحتى 5 سنوات كحد أقصى، يكون للعامل الحق في الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل بعد استمراره في الوظيفة لمدة تزيد عن 5 سنوات متواصلة ولم تبلغ 10 سنوات يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قدم العامل استقالته بعد مضي 10 سنوات في خدمة الوظيفة فإنه يستحق المكافأة بالكامل.
هذه الأحكام تسعى إلى توفير حقوق العمال وتوجيه تقديراتهم عند الاستقالة وفقًا لمدة خدمتهم في الوظيفة.
هل يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
قد وضع القانون العمل السعودي المعيار الأساسي لحساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية وهو الراتب الشهري الأساسي الذي يتلقاه العامل عند العمل. تشمل مكافأة نهاية الخدمة العلاوات والبدلات (مثل بدل السكن وبدل المواصلات وبدل المخاطر)، المنح، وجميع المزايا العينية الأخرى التي يُمنحها صاحب العمل للعامل.
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي للعسكريين
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي للعسكريين تعَد من الحقوق الثابتة التي يجب على كل عسكري الحصول عليها عند انتهاء فترة خدمته. يمكن للموظف في القطاعات العسكرية في المملكة العربية السعودية معرفة قيمة معاشه التقاعدي الذي سيحصل عليه وفقًا لمدة خدمته في هذا القطاع.
لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين يمكن اتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الرسمي لمؤسسة التقاعد.
- ملء البيانات المطلوبة في النموذج المقدم.
- اختيار نوع الخدمة كـ “عسكري”.
- تحديد سبب انتهاء الخدمة من بين الخيارات المتاحة مثل الاستقالة أو الاستحقاق التقاعدي أو أسباب أخرى.
- تعبئة مبلغ آخر راتب تلقاه.
- إدخال عدد سنوات الخدمة الفعلية العسكرية.
- إدخال عدد الأشهر التي قضاها في الخدمة العسكرية.
- النقر على “عرض قيمة المعاش”.
بهذه الطريقة يمكن للعسكريين حساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة وفهم قيمة معاشهم التقاعدي بناءً على البيانات المقدمة.
اطلع على: دليل كتابة خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل 2023
مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي من التأمينات
يعتبر نظام العمل السعودي محافظًا على حقوق العامل ومستحقاته وعند انتهاء خدمته أو انتهاء عقده سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
يمكن أن تأخذ مكافأة نهاية الخدمة شكل معاش تقاعدي من التأمينات الاجتماعية. وتنص المادة 38 من نظام التأمينات الاجتماعية على أنه إذا استمر العامل في الاشتراك لمدة لا تقل عن 5 سنوات وبلغ سن الـ60 دون أن يستوفي المدة اللازمة لاستحقاق المعاش التقاعدي، يحق له طلب ضم مدة اعتبارية لاشتراكه، طالما أن هذه المدة لا تتجاوز 5 سنوات.
يمكن للمتقاعد دفع الاشتراكات إلى فرع المعاشات شهريًا بناءً على المتوسط الشهري للأجر المستحق للاشتراك الذي سيتم احتساب المعاش عليه. ويمكن دفع هذه الاشتراكات إما شهريًا أو بشكل دفعة واحدة.
بهذا الشكل يمكن للعامل أن يضم مكافأة نهاية الخدمة إلى التأمينات الاجتماعية، والتي تسهم في تأمين مستقبله بشكل مالي.
قد يهمك أيضا: الدليل الشامل لكتابة طلب استقالة من العمل 2023
حالات عدم استحقاق مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
وفقًا للمادة 80 من نظام العمل تحدد حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- إذا قام العامل بالاعتداء على المدير المسؤول أو صاحب العمل أو أحد مرؤوسيه أو رؤسائه بسبب العمل أو أثناء العمل.
- في حال قصر العامل بالتزاماته الجوهرية ولم يؤديها المترتبة على عقد العمل أو حتى لم يراعي تعليمات العمل الموضوعة في مكان ظاهر المتعلقة بسلامة العمال والعمل بالرغم من إنذاره خطيًا أو لم يطع الأوامر المشروعة.
- في حال ثبت ارتكاب العامل أعمال مخلة بالأمانة والشرف أو اتبع سلوكًا سيئًا.
- إذا قام العامل عمدًا بأي فعل أو قصر بهدف إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل، شريطة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث وذلك خلال مدة 24 ساعة من علمه بهذا الأمر.
- عندما يكون العامل تحت الاختبار.
- عند تغيب العامل دون أسباب مشروعة تبرر له غيابه وذلك لأكثر من 30 يوم خلال السنة الواحدة أو لأكثر من 15 يوم متتالي.
- في حال يثبت استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطرق غير مشروعة من أجل الحصول على مكاسب شخصية.
- عندما يثبت بأن العامل قد أفشى أسرار تجارية أو صناعية تخص العمل الذي يعمل به.
في هذه الحالات يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل الفرصة للتعبير عن أسباب معارضته لفسخ عقد العمل.
اقرأ أيضا: كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ب 3 طرق | دليل شامل
كيفية حساب الإجازات في نهاية الخدمة
عند انتهاء خدمة العامل واستحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة يشمل حقوق العامل أيضًا حق الحصول على رصيد عوض عن الإجازات في نهاية الخدمة. يعتبر هذا الحق من أهم الحقوق بالنسبة للعامل بمجرد انتهاء مدة عقد العمل.
يجب على صاحب العمل دفع هذا التعويض سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد وضحت آلية حساب رصيد الإجازات للعامل في نهاية خدمته على النحو التالي:
- قم بحساب المبلغ المالي الشهري الذي يتلقاه العامل كراتب شهري.
- قم بقسمة هذا المبلغ على عدد الأيام في الشهر (30 يومًا) للحصول على المبلغ المالي اليومي.
- ثم قم بضرب هذا المبلغ اليومي في عدد أيام الإجازة المستحقة (عادةً ما تكون 21 يومًا)، وهذا سيكون المبلغ النهائي لبدل الإجازة السنوي في المملكة العربية السعودية.
على سبيل المثال:
فلنفترض أن العامل قضى مدة عام كامل في مكان عمله أي 12 شهرًا وكان راتبه الشهري 8600 ريال سعودي.
- نقسم 21 يومًا (عدد أيام الإجازة) ÷ 30 يومًا (عدد أيام الشهر) = 0.7 (النسبة المئوية من الشهر تمثل إجازة السنة).
- ثم نقوم بحساب البدل السنوي للإجازة عبر ضرب هذه النسبة في مبلغ الراتب الشهري: 0.7 × 8600 ريال = 6020 ريال سعودي.
في الختام يمكننا القول إن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي تمثل حقوقًا مهمة للعمال والعاملات في المملكة العربية السعودية وتأتي تطبيقًا لأحكام قانون العمل السعودي. هذه المستحقات تضمن حقوق العمل والاستقرار المالي بعد انتهاء الخدمة وتشمل مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة وغيرها من المزايا.
