متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟ يعد هذا السؤال موضوعًا مهمًا يشغل العديد من العمال وأصحاب العمل. حيث تصبح مستحقات نهاية الخدمة محل اهتمام كبير للعمال وأصحاب العمل على حد سواء.
إذا كنت تتساءل متى تصرف هذه المستحقات فهذا هو موضوع مقالنا لليوم حيث يعتبر حساب نهاية الخدمة أمرًا حيويًا سواء كنت تفكر في إنهاء عقد العمل أو تلقي مبلغ نهاية الخدمة بعد التقاعد أو حتى بعد استقالتك. كما يشكل قانون العمل السعودي الإطار القانوني الذي يحدد كيفية تحديد وصرف هذه المستحقات.
في هذا المقال عبر نماذج بالعربي سنقدم لك معلومات مفصلة حول مستحقات نهاية الخدمة والأوقات التي يمكن فيها تلقي هذه المبالغ المستحقة.
ما المقصود بمصطلح مستحقات نهاية الخدمة؟
هذا هو السؤال الذي يشغل الكثيرين والذي نجيب عليه بإلقاء الضوء على الجانب المالي لهذه المكافأة. يُعد استحقاق مالي يُقدمه الجهة العاملة لموظفيها كجزء من حقوقهم عند نهاية فترة عقدهم. يكون مبلغ مكافأة نهاية الخدمة محددًا بناءً على مدة الخدمة وأحكام العقد المُبرم بين الطرفين.
القانون السعودي يمنح الموظفين حق الاستفادة من هذه المكافأة سواء كانت فترة العقد محددة المدى أم غير محددة. ويمكن للموظفين التحقق من تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة ومعرفة متى تستحق وكيفية حسابها وفقًا لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
خطوات حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص هي معلومة يسعى العديد من العمال إلى معرفتها خاصةً بعد انتهاء عقود العمل في ظل الظروف الاستثنائية التي شهدتها المملكة العربية السعودية جراء جائحة كوفيد-19.
يمكن حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال استخدام حاسبة نهاية مكافأة الخدمة باتباع الخطوات التالية:
- قم بزيارة موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية.
- قم بإدخال المعلومات المطلوبة وتشمل ما يلي:
- سبب انتهاء علاقة العمل.
- نوع عقد العمل (محدد المدة أو غير محدد المدة).
- قيمة الراتب الذي يتلقاه الموظف.
- مدة الخدمة التي أمضاها الموظف بالسنوات.
- بالإضافة إلى ذلك يمكنك إدخال بيانات اختيارية مثل عدد الأشهر التي عملها الموظف أو عدد الأيام التي عملها.
- اضغط على زر المساواة (=) وسيتم حساب مقدار المكافأة المحددة للموظف في القطاع الخاص.
من خلال هذه الخطوات البسيطة يمكنك الآن معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المخصصة لهذا الغرض.
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة للموظف الحكومي
تم وضع نظام العمل السعودي لتحديد مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الحكومي بهدف حماية حقوق العمال وتوضيح ما يستحقه الموظف الحكومي عند انتهاء فترة عمله. فيما يلي كيفية حساب نهاية الخدمة للموظف الحكومي:
- يحق للموظف الحكومي الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمر في العمل لمدة تزيد عن سنتين.
- يُمنح العامل الحكومي ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا زادت مدة عمله في الجهة الحكومية عن 5 سنوات.
- يُمنح الموظف الحكومي المكافأة بالكامل إذا تجاوزت مدة خدمته في الجهة الحكومية 10 سنوات.
هذه السياسات والمعايير تساهم في تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وتوفير حماية لحقوقه خلال فترة الخدمة.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة
ينص نظام العمل السعودي على مستحقات نهاية الخدمة وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية. يتعلق ذلك بالتزام صاحب العمل بدفع مبلغ محدد عند انتهاء فترة خدمة العامل، وهذا يعتمد على مدة خدمته في الوظيفة.
ويُعتبر حقّ العامل استحقاقًا في حالة انتهاء العقد لأسباب مشروعة، باستثناء حالة فسخ العقد بسبب خطأ العامل.
يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- عند انتهاء فترة العمل مع الشركة أو جهة العمل.
- في حالة الاستقالة بعد مرور سنتين من بداية فترة العمل.
تحسب مبلغ مستحقات نهاية الخدمة استنادًا إلى الفترة التي أمضاها العامل في الوظيفة، ويتم حسابها على النحو التالي:
- تحتسب بمقدار نصف شهر أجري لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من الخدمة.
- بعد انتهاء الخمس سنوات الأولى، يتم احتساب مبلغ مستحقات نهاية الخدمة بمقدار أجر شهر كامل لكل سنة إضافية بعد هذه الفترة.
هذا النهج يساهم في توجيه حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية بناءً على مدى خدمة العامل في الوظيفة مما يعزز من الشفافية والعدالة في تحديد توقيت ومبلغ مستحقات نهاية الخدمة.
شروط الحصول على مستحقات نهاية الخدمة للموظف الحكومي
تم وضع هذه الشروط وفقًا لأحكام قانون العمل السعودي بهدف حماية حقوق العمال وتحديد المبالغ التي يستحقها الموظف عند انتهاء فترة عمله. نقوم الآن بعرض الشروط المحددة لحساب نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين:
- الموظف الحكومي الذي يستمر في العمل لمدة تفوق السنتين، يكون مستحقًا لثلث مبلغ نهاية الخدمة.
- في حالة استمرار الموظف في العمل لأكثر من خمس سنوات، يكون له الحق في الحصول على ثلثي مبلغ نهاية الخدمة.
- الموظف الحكومي الذي يستمر في العمل لمدة تزيد على عشر سنوات، يحق له الحصول على المبلغ الكامل لنهاية الخدمة.
يجب الإشارة إلى أن هذه الشروط مطبقة على الموظفين في القطاع الحكومي. يجب مراعاة أن هناك اختلافات في الشروط المتعلقة بنهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث يمكن أن تتباين المدد والأنظمة وفقًا للتشريعات المعمول بها في قطاع العمل الخاص في المملكة العربية السعودية.
شروط الحصول على مستحقات نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص
هذه المكافأة تُعتبر أيضًا تقديرًا من الشركة للجهود التي بذلها الموظف خلال فترة خدمته في الشركة. ولكي يتأهل الموظف للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يتوجب عليه تحقيق الشروط التالية:
- الامتثال للتعليمات واللوائح المنصوص عليها في نظام العمل في الشركة.
- عدم وجود أي مخالفات قانونية صادرة بحق الموظف طوال فترة عمله في الشركة.
- الالتزام بالسرية المهنية وعدم الكشف عن أي معلومات سرية للشركة.
- عدم استغلال الموظف لوظيفته أو مكانته لتحقيق مصالحه الشخصية.
- انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- عدم الغياب عن العمل لمدة تزيد عن 20 يومًا في السنة الواحدة بدون وجود أسباب مقنعة.
- الاستقالة من العمل بعد أن يكون قد قضى في الشركة لمدة تزيد عن عامين.
- عدم تسبب الموظف في أي أضرار متعمدة للشركة.
- عدم اتهام الموظف بالتزوير في أعماله.
- انقضاء عقد العمل بناءً على مواد انتهاء العقد المنصوص عليها في لائحة نظام العمل السعودي لعام 1442.
بالنسبة للمرأة العاملة، من أجل أن تكون مستحقة للمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بها، يجب أن تقدم طلب الاستقالة خلال فترة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادة طفلها.
معايير تحديد قيمة مستحقات نهاية الخدمة
معايير تحديد قيمة مستحقات نهاية الخدمة هي معلومة مهمة يجب معرفتها لفهم متى وكيف يتم حساب القيمة النهائية لنهاية الخدمة للموظف.
هذا الحساب يعتمد على تحديد الأجور الفعلية التي يصلها الموظف بما في ذلك البدلات مثل بدل النقل والإسكان، وعناصر الأجور الأخرى بالإضافة إلى العمولات إذا كان هناك اتفاق بين صاحب العمل والموظف بشأنها. ومن الجدير بالذكر أنها لا تشمل النفقات الشخصية.
لفهم كيفية حساب مبلغ نهاية الخدمة للموظف الحكومي يجب النظر في القوانين المطبقة وفقًا لنظام العمل السعودي. وفيما يلي كيفية احتساب الراتب في هذا السياق:
- يُحتسب نصف شهر أجر لكل عام خلال السنوات الخمس الأولى من فترة الخدمة.
- لحساب الراتب في نهاية خمس سنوات يقسم المبلغ الإجمالي على 5.
- عندما يبلغ الموظف فترة عمل تزيد عن عامين يكون له الحق في الحصول على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة. وعندما يصل إلى خمس سنوات من الخدمة يكون له الحق في الحصول على ثلثي قيمة المكافأة.
- إذا استمر الموظف في نفس الوظيفة لمدة 10 سنوات يكون له الحق في الحصول على المبلغ الكامل لنهاية الخدمة. ويمكن للموظف تقديم استقالة طوعية لاستلام المبلغ في هذه الحالة.
هذا النهج يوضح كيف يتم تحديد قيمة مستحقات نهاية الخدمة ويمكن أن يساعد في توضيح الحقوق والواجبات المتعلقة بنهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية.
اطلع على: 5 طرق لتسهيل طريقة حساب التقاعد في المملكة السعودية
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة
عندما يختار الموظف أن يغادر وظيفته يحق له أو لها الاستحقاق لحزمة إنهاء الخدمة والتي تتضمن مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى بعض المزايا الأخرى.
- إذا استمر الموظف لمدة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات ستكون المكافأة بالكامل.
- إذا قضى شخص ما 5 سنوات متتالية في الخدمة دون انقطاع فإنه سيحق له الحصول على المكافأة.
- بالنسبة للموظفات اللواتي يستقن في العمل بسبب الإنجاب أو الزواج يسمح القانون السعودي لهن بالعمل لمدة تصل إلى 6 أشهر بعد تاريخ الزواج إذا مرت 3 أشهر من تاريخ الولادة يكن لديهن الحق في العمل لمدة تصل إلى 6 أشهر إضافية.
قد يهمك أيضا: 9 شروط للحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي: دليل شامل عن حساب مكافأة نهاية الخدمة
مستحقات نهاية الخدمة للعسكريين
مستحقات نهاية الخدمة للعسكريين وفقًا لقانون العمل السعودي تمثل إحدى الحقوق الثابتة التي يجب على جميع العسكريين الحصول عليها عند انتهاء فترة خدمتهم. لمعرفة قيمة معاش التقاعد الخاص بهم وفقًا لمدة خدمتهم في القطاع العسكري في المملكة العربية السعودية، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الرسمي لمؤسسة التقاعد.
- تعبئة البيانات المطلوبة في النموذج المقدم.
- اختيار نوع الخدمة كـ “عسكري”.
- تحديد سبب انتهاء الخدمة من بين الخيارات المتاحة مثل الاستقالة، الاستحقاق التقاعدي، أو أسباب أخرى.
- إدخال مبلغ آخر راتب تلقاه العسكري.
- إدخال عدد سنوات الخدمة الفعلية في الخدمة العسكرية.
- إدخال عدد الأشهر التي قضاها في الخدمة العسكرية.
- النقر على “عرض قيمة المعاش”.
بهذه الطريقة يمكن للعسكريين حساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة وفهم قيمة معاش التقاعد الخاص بهم بناءً على المعلومات التي يقدمونها.
اقرأ أيضا: 5 بنود تنطوي تحت مستحقات نهاية الخدمة في المملكة السعودية
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة للإجازات
عندما يقترب العامل من نهاية فترة خدمته ويبدأ في مطالبة بمستحقات نهاية الخدمة الخاصة به، يكون في أولوياته الحصول على تعويض عن الإجازات المستحقة في نهاية الخدمة. إن هذا الحق يُعتبر من بين أهم الحقوق التي يمكن للعامل أن يدعيها وتحقيقها فور انتهاء فترة عقده.
وفقًا للقانون السعودي يجب على صاحب العمل تقديم هذا التعويض لموظفيه، بغض النظر عن نوع العقد الذي يمتلكهم، سواء كانت مدته محدودة أو غير محدودة. وقامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح كيفية حساب رصيد الإجازات للعامل في نهاية خدمته، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- تحويل الراتب الشهري إلى مبلغ يومي عن طريق قسمة الراتب على 30 يومًا.
- ثم ضرب المبلغ اليومي بعدد أيام الإجازة المستحقة في السنة (التي تعادل عادة 21 يومًا في المملكة العربية السعودية). بالإضافة إلى ذلك، يمكن حسابها باستخدام النسبة التالية: 0.7 من إجمالي الراتب الشهري تُمثل بدل الإجازة السنوية في المملكة.
في الختام يجدر بنا التأكيد على أهمية فهم متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة في النظام السعودي؟ هذه المستحقات تمثل حقوق العامل وتعكس الالتزامات المنصوص عليها في قوانين العمل. من المهم معرفة الشروط والمعايير التي تحدد من يستحق هذه المكافآت ومتى يتم صرفها.
