يثار الكثير من التساؤلات بشأن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية حيث يحق للموظف الحصول على مكافأة بعد سنوات طويلة من العمل، تعكس جهوده وإسهاماته في خدمة الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.
في نهاية فترة العمل لديهم تقدم الشركات الخاصة في السعودية مكافآت مالية أو تعويضات لجميع موظفيها كوسيلة للتعبير عن التقدير والامتنان للموظفين والدور الذي قاموا به خلال فترة عملهم، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل السعودي المتعلقة بنهاية الخدمة.
فريق نماذج بالعربي سيقدم لكم في هذا المقال شرحًا شاملاً في كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص ومعرفة المبالغ المستحقة والتعويضات التي يحصل عليها الموظف السعودي، وذلك لمساعدتك في فهم كافة التفاصيل المتعلقة بنهاية الخدمة في السعودية.ما هي تعويضات نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي؟
وفقًا للمادة 84 من قانون العمل السعودي يتم تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل. تحدد هذه المادة أن صاحب العمل ملزم بدفع مكافأة للعامل تعويضًا عن المدة التي قضاها في العمل.
وتتضمن المادة أن قيمة المكافأة تكون بناءً على الأجر الذي استلمه العامل في الفترة الأخيرة من العمل. تتمثل قيمة المكافأة في نصف شهر أجر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل، وشهر أجر كامل لكل سنة تليها.
وبالنسبة للأشهر الجزئية من السنة يحق للعامل الحصول على جزء من المكافأة بنسبة المدة التي قضاها في العمل خلال تلك الأشهر.
بموجب هذه المادة يتم استنادًا إلى الأجر الأخير الذي حصل عليه العامل، حساب قيمة المكافأة التي يستحقها مع إعطاء الاعتبار اللازم للفترة التي قضاها العامل في العمل.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
هناك اثنتان من الطرق البسيطة لحساب مكافأة نهاية الخدمة: الطريقة اليدوية والطريقة الإلكترونية. سنقدم شرحًا مفصلًا لكل واحدة منهما في كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالطريقة اليدوية
ينص قانون العمل السعودي على وجوب دفع مكافأة للموظف عن مدة خدمته في العمل. يتم حساب قيمة المكافأة وفقًا للمعايير التالية:
- خلال الخمس سنوات الأولى من العمل يتم حساب المكافأة بنصف شهر من الأجر لكل سنة من تلك الخمس سنوات. على سبيل المثال إذا كان الأجر الشهري للموظف 4000 ريال فإن المكافأة ستكون 2000 ريال × 5 سنوات = 10,000 ريال سعودي.
- ابتداء من السنة السادسة من العمل يتم حساب المكافأة بشهر أجر كامل لكل سنة. على سبيل المثال إذا استمر الموظف في العمل لمدة 12 سنة وكان راتبه 4000 ريال، فإن المكافأة ستكون 7 × 4000 = 28,000 ريال سعودي.
يجب ملاحظة أن المكافأة تحتسب استنادًا إلى الأجر الأخير الذي تم استلامه بمعنى (الراتب الأساسي + الزيادات المستحقة الأخرى) ولا تشمل تكلفة السكن وبدلات الانتقالات وما إلى ذلك.
يحق لصاحب العمل أن يتفق في عقد العمل على عدم حساب النسب المئوية والعمولات في المبيعات ضمن المكافأة، نظرًا لتغير هذه العناصر من شهر إلى آخر وقابليتها للتغيير.
في حالة استقالة العامل إذا كانت فترة خدمته أقل من سنتين فهو غير مستحق للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. أما إذا استقال بعد فترة تتراوح بين 2 و 5 سنوات من العمل فيحق له أخذ ثلث قيمة المكافأة.
في حالة استقالة العامل بعد خدمة تقل عن 10 سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة. وعند استقالته بعد خدمة تزيد عن 10 سنوات، يستحق العامل المكافأة بالكامل.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي بالطريقة الالكترونية
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة كجزء من خدماتها الإلكترونية، وتهدف هذه الحاسبة إلى تسهيل عملية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة. إذا كنت ترغب في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر استخدام الحاسبة الإلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة صحيحة يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- قم بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- انقر على رابط “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
- حدد نوع عقد العمل الخاص بك.
- حدد سبب انتهاء العمل، مثل الاستقالة، التقاعد، أو انتهاء عقد العمل.
- قم بإدخال قيمة الراتب الذي تتقاضاه من الشركة.
- قم بإدخال عدد سنوات خدمتك في الشركة.
- تأكد من تعبئة جميع البيانات المطلوبة.
- ستظهر لك صفحة جديدة تحتوي على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها.
من خلال اتباع هذه الخطوات ستتمكن من حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بدقة وسهولة باستخدام الحاسبة الإلكترونية المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تعتبر الطريقتان سهلتين وميسرتين لحساب مكافأة نهاية الخدمة كما يمكن اختيار الطريقة المناسبة حسب تفضيلات واحتياجات كل فرد أو جهة عمل.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي بواسطة ملف اكسل
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر ملف اكسل هي الطريقة ثالثة في حساب نهاية الخدمة وذلك من خلال النموذج الذي يمكنك تحميله من خلال مقالنا.
يقوم البرنامج بحساب قيمة المكافأة بناء على البيانات التي يتم إدخالها. يمكنكم إدخال تفاصيل الراتب في الحقول المخصصة لذلك ومن ثم يقوم نظام اكسل بحساب قيمة المكافأة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في حالة العقود المحددة المدة
عند حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يشترط في حالة العقود المحددة المدة أن يكون العامل قد قضى عامًا أو أكثر في العمل لكي يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
أما عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في حالات العقود ذات المدة المحددة فهي على النحو التالي:
- يفقد العامل حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قلت مدة خدمته عن عام.
- إذا بلغت مدة خدمة العامل أقل من خمس سنوات، يحصل على مكافأة تُعادل 21 يومًا من الأجر عن كل سنة عمل.
بالتالي يتوقف استحقاق مكافأة نهاية الخدمة على مدة خدمة العامل، حيث يستحق العامل الحصول على مكافأة بنسبة معينة من الأجر عند استيفاء الشروط المحددة.
أهمية الحصول على حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- تعد المبالغ المالية التي تصرف للموظفين المتقاعدين من قبل الشركات والمؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية واحدة من أهم الخدمات الاجتماعية التي تقدم للمواطنين.
- تعبّر التعويضات المدفوعة للمتقاعدين عن مجموعة من القِيَم الأخلاقية والاجتماعية التي يُولِيها اهتمامًا المجتمع السعودي في جميع جوانب الحياة.
- بالإضافة إلى ذلك تساهم هذه المبالغ المالية في مساعدة المتقاعدين في العديد من الجوانب الحيوية في حياتهم التي يحتاجون إلى تمويل للمضي قدمًا فيها. ومن أمثلة تلك الجوانب:
- إقامة مشروع استثماري صغير يمكن الموظف المتقاعد من الحصول على مصدر دخل إضافي.
- امتلاك احتياطي مالي للاستفادة منه في حالات الطوارئ أو الحاجة المستقبلية.
- استثمار هذه التعويضات في مشاريع سابقة أو في نفس الشركة التي كان الموظف يعمل فيها.
بهذه الطريقة تساهم هذه المبالغ المالية في تعزيز استقلالية ورفاهية المتقاعدين وتمكنهم من تحقيق أهدافهم وتطلعاتهم في المرحلة المستقبلية لحياتهم.
سيعجبك أيضا: معايير كتابة وتقديم عذر طبي بشكل احترافي 2023
شروط استحقاق تعويضات نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يتوجب على الموظف توفير شروط استحقاق محددة، وتشمل ما يلي:
- الالتزام بتعليمات وقوانين نظام العمل المعمول بها في الشركة.
- عدم ارتكاب الموظف لأي مخالفات قانونية خلال فترة عمله لدى الشركة.
- الاستقالة بعد أن يكون قد أكمل فترة عمل لا تقل عن عامين.
- الحفاظ على سرية معلومات العمل وعدم الكشف عنها للآخرين.
- عدم استغلال الموظف لمنصبه أو وظيفته في تحقيق مصالح شخصية.
- عدم غياب الموظف عن العمل لأكثر من 20 يومًا في السنة دون وجود أسباب مقنعة.
- عدم تسبب الموظف في أي ضرر أو إلحاق أذى بالشركة عن سابق تصوُّر.
- انتهاء عقد العمل، سواء كان بمدة محددة أو غير محددة.
- عدم وجود تهمة تزوير في العمل تُثبت على الموظف.
من خلال توفير هذه الشروط يكون الموظف مستحقًا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعد ترك العمل.
قد يهمك أيضا: الدليل الشامل لكتابة طلب استقالة من العمل 2023
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند استقالة العامل
وفقا لقانون العمل السعودي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. ينص القانون في المادة 85 على حق العامل المستقيل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ويحدد القانون كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند استقالة العامل على النحو التالي:
- إذا استقال العامل قبل مرور سنتين على خدمته في العمل فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل بعد مرور سنتين متتاليتين من خدمته وحتى 5 سنوات كحد أقص، يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل بعد مضي أكثر من 5 سنوات متواصلة ولم يتجاوز الـ10 سنوات يستحق العامل ثلثي المكافأة.
- إذا استقال العامل بعد مضي 10 سنوات في خدمة العمل فإنه يستحق المكافأة بالكامل.
بالتالي فإن العامل المستقيل لديه حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا للشروط المحددة في القانون السعودي.
مدة استلام تعويضات نهاية الخدمة بعد الاستقالة
عندما يشتكي أحد الموظفين من تأخر استلام مستحقاته بعد استقالته من العمل يطرح العديد من الأسئلة مثل “لماذا لم يتم دفع مستحقاتي من قبل الشركة؟ وما الإجراء الذي يجب اتخاذه؟”
في هذه الحالة يتم سؤال الموظف عن الوقت الذي مر منذ تقديمه للاستقالة. حيث يمنح النظام القانوني العامل مهلة زمنية لصاحب العمل لتسوية حقوق الموظف المستقيل وتحدد هذه المهلة عادة بأسبوعين من تاريخ انتهاء العمل.
إذا مضى وقت طويل دون استلامه لمستحقاته المالية بعد الاستقالة، فإن الخيار الأمثل هو تقديم شكوى إلى مكتب العمل. ستقوم لجنة مكتب العمل بمساعدته في استرداد حقوقه المستحقة وفض المنازعات المالية بينه وبين صاحب العمل.
اقرأ أيضا: 7 خطوات لكتابة خطاب استقالة وشكر ناجح في السعودية
الحالات المستبعدة من حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحرم الحصول على تعويضات انتهاء الخدمة للموظف أو العامل المتقاعد في حال تم فصله بسبب مخالفات يرتكبها في العمل.
بالإضافة إلى ذلك يتم خصم استحقاقات نهاية الخدمة من الموظف في حال تغيبه عن العمل وتوقف خدماته في الشركة بدون إنذار مسبق أو تبرير، مما يتسبب في أعباء مالية على الإدارة ويجبرها على حرمانه من تعويض التقاعد.
وفي المملكة العربية السعودية لا يستحق العامل الحصول على أي تعويضات تقاعد إذا كانت فترة خدمته في الوظيفة أقل من سنتين.
بعدما تعرفنا على كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يمكن القول أن حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي ليس أمرًا صعبا حيث قدمنا لكم من خلال مقالنا في موقع نماذج بالعربي الطرق بالتفصيل وبشرح مبسط.
