منصب كبير مسؤولي الموارد البشرية ومسؤولياته

كبير مسؤولي الموارد البشرية في المؤسسة يعد ويعتبر أحد اللبنات الأساسية في أي مؤسسة باعتباره أعلى الهرم في قسم الموارد البشرية، غير أن اختصاصاته و عمق أدواره ومهامه لا تتسم بالوضوح الكافي والدقيق وتتداخل مع أقسام أخرى بحيث لا يستطيع المرء العادي التمييز بينهما، لذلك سوف نسلط الضوء في هذه المقالة على منصب كبير مسؤولي المواردِ البشرية ونعرض كافة ما يتعلق به من معطيات.

من هو كبير مسؤولي الموارد البشرية؟

كبير مسؤولي الموارد البشرية هو الموظف المسؤول على قسم الموارد البشرية باعتباره أعلى سلطة في هذا القسم بالإشراف المباشر على جميع جوانب قطاع الموارد البشرية بالمؤسسة والتي له صلاحية التصرف فيها وفق رؤيته التي تكون بتنسيق مع كبار فاعلي المؤسسة.

ويمكن القول بصيغة أخرى أن كبيرُ مسؤولي الموارد البشرية هو المسؤول عن الإشراف على كافة وظائف قسم الموارد البشرية وصياغة مختلف الاستراتيجيات التي من شأنها أن تحقق النجاح والتطوير لقسم الموارد البشرية لينعكس بشكل إيجابي على المؤسسة.

وبالنسبة لمهام كبير مسؤولي الموارد البشرية فهي في واقع الحال متعددة وكثيرة، وسوف نخصص لها الفقرة الثالثة لتوضيحها بما فيه الكفاية، وعموما فإن تعريف كبيرِ مسؤولي الموارد البشرية سيتضح أكثر فأكثر مع توالي سطور هذا المقال.

شاهد أيضا: تحميل نموذج رسالة تظلم وطريقة كتابته.

هدف منصب كبير مسؤولي الموارد البشرية

كبير مسؤولِي الموارد البشرية في أي مؤسسة لا شك أنه يضع أمام أعينه هدفا ورهانا يعمل على تحقيقه و بلوغه، وهذا الهدف في العادة يضم في كنفه أهدافًا فرعية تتحد فتشكل في اتحادها الهدف أو الرهان الأساسي لهذه الوظيفة.

فبخصوص الهدف الأساسي لوظيفة كبير مسؤولي الموارد البشرية في المؤسسة فهو الإشراف الجيد المثالي على جميع ومختلف وظائف الموارد البشرية بالمؤسسة وصياغة الاستراتيجيات الدقيقة التي تلبي أهداف أعمال ورؤية هذه المؤسسة.

ويكون ذلك عن طريق العمل على صياغة استراتيجيات مناسبة لاكتساب المواهب من أجل بناء خطوط أنابيب قوية مناسبة لاحتياجات التوظيف المستقبلية بداخل المؤسسة، و كذا خلق خطط التطوير الوظيفي و تمكين تعزيز الاندماج في مكان العمل وتعزيز مكانة المؤسسة في السوق.

اقرأ أيضا: نموذج كتابة تقرير بصيغة الوورد و PDF.

مهام ومسؤوليات كبير مسؤولي الموارد البشرية

كي يحقق كبير مسؤولي المواردِ البشرية تلك الرهانات التي جئنا على ذكرها في الفقرة السابقة، فإنه يجب عليه بالضرورة أن ينجز عددا من المهام بكفاءة عالية، وهي التي تعتبر مسؤوليات تقع على عاتقه. ومن أهم مهام كبير مسؤولي الموارد البشرية ومسؤولياته نجد ما يلي:

• العمل على صياغة استراتيجيات دقيقة وفعالة لاكتساب المواهب في المؤسسة لبناء خطوط أنابيب قوية تسد احتياجات التوظيف المستقبلية.
• العمل على صياغة خطط التطوير الوظيفي في المؤسسة، والحرص على تتبع تنفيذ هذه الخطط والتدخل لتعديلها إذا اقتضت الضرورة.
• العمل على تعزيز الاندماج في مكان العمل وتعزيز مكانة المؤسسة في السوق، والسهر على ضمان تكافؤ الفرص.
• العمل على التأكد من أن كافة إجراءات التوظيف والإعداد والإدارة لدى المؤسسة فعالة بالنسبة للمجموعات المتنوعة العامة.
• العمل على تطوير جهود العلامات التجارية الرائدة لصاحب العمل على غرار تسويق التوظيف وخلاف ذلك.
• العمل على الإشراف المباشر الجيد على مديري الموارد البشرية والتنسيق بين مختلف الفاعلين في هذا القسم.
• العمل على تقييم برامج التدريب والتطوير الخاصة بالمؤسسة، وتتبعها الدقيق لضمان تحقيق نتائج إيجابية فيها.
• العمل على تطوير سياسات الموارد البشرية لجميع الفروع والدول والمناطق الخاصة بالمؤسسة لزيادة إشعاعها (إشعاع المؤسسة).
• العمل على تحليل فعالية إجراءات وأدوات الموارد البشرية لدى المؤسسة، وتقديم توجيهات وتوصيات لو وُجدت.
• العمل على ضمان توافق خطط الموارد البشرية مع المهمة الأساسية للمؤسسة و تماشيها مع أهداف العمل المحورية.

اعرف أيضا: تحميل نموذج بحث علمي وأهم قواعده.

المؤهلات اللازمة لمنصب كبير مسؤولي الموارد البشرية

اشتغال الموظف في منصب كبير مسؤولي الموارِد البشرية ونجاحه فيه يرتبط بشكل وثيق مع قدر المؤهلات التي يتوفر عليها وقدر المهارات التي يتمتع بها، بحيث أنها الوقود المؤثر في إنجازه للمهام التي كُلِّف بها، وتتوزع المؤهلات والمهارات اللازمة لمنصب كبير مسؤولي الموارد البشرية إلى ما يلي:

• الحصول على بكالوريوس أو ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو في تخصص علم النفس التنظيمي أو في أي مجال آخر ذي صلة.
• الحصول على شهادة مثل شهادة (PHR) في حين أن شهادة (SPHR) تعتبر ميزة إضافية للمرشح.
• التوفر على خبرة مهنية في العمل كرئيس تنفيذي سابق للموارد البشرية، أو كنائب لرئيس للموارد البشرية أو أي دور آخر مماثل.
• امتلاك خبرة مهنية عملية في التخطيط الاستراتيجي والإلمام بكافة ما يتعلق به من معطيات.
• التوفر على خبرة عملية مهنية في التعامل مع برامج الموارد البشرية على غرار برنامج (HRIS) وبرنامج (ATS).
• المعرفة الجيدة المتعمقة بجميع و مختلف وظائف الموارد البشرية والقدرة على حسن تنظيمها و تنسيقها.
• الفهم الجيد لتشريعات العمل والنصوص القانونية التي تنظم قسم الموارد البشرية و الجاري بها العمل.
• التوفر على قدرات قيادية ممتازة، مع امتلاك شخصية قوية قيادية قادرة على التأثير والتواصل والإقناع والتحفيز.
• امتلاك مهارات الاتصال المختلفة، والقدرة على الانفتاح على الآخر والتعامل ضمن فريق وفي تناسق، والقدرة على حل المشكلات بحلول إيجابية مبتكرة.
• التحلي بروح الانضباط و المسؤولية و الأمانة، و الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالمسؤولية.

طالع أيضا: نموذج طلب علاوة وزيادة الراتب.

تحميل نموذج وصف وظيفي كبير مسؤولي الموارد البشرية PDF و Doc

وكما جرت عليه العادة، فإن فقرتنا الختامية عن وظيفة كبير مسؤولي الموارد البشرية سوف تكون بعرض نموذج حصري للوصف الوظيفي لهذه الوظيفة مقدماً حصريا على موقع “نماذج بالعربي“.

بحيث أن هذا النموذج يقدم جميع المعطيات الأساسية المتعلقة بمنصب كبير المسؤولين على قسم الموارد البشرية في المؤسسة، ويمكن أن يتم استعماله من طرف المؤسسات الراغبة في استقطاب موظف لهذا المنصب أثناء تحرير عرض وظيفي معين، مثلما يمكن أن يستعمل من العموم الباحثين عن معرفة معلومات هذه الوظيفة.

وكالعادة، يوفر لكم موقع “نماذج بالعربي” إمكانية تحميل هذا النموذج الدقيق المتكامل من الوصف الوظيفي لمنصب كبير مسؤولي الموارد البشرية بصيغة الوورد Word القابلة للتعديل ثم صيغة الـ PDF التي تكون في الأساس للطباعة والتصفح المباشر.

والتحميل متاحٌ على موقع “نماذج بالعربي” باختيار الصيغة الملائمة ثم الضغط على أيقونة التحميل أسفله:

• تحميل نموذج وصف وظيفي كبيرُ مسؤولي الموارد البشرية بصيغة الوورد Doc:

• تحميل نموذج وصف وظيفي كبير مسؤولي الموارد البشرية بصيغة PDF:

شاهد أيضا: نموذج عقد شركة بين طرفين أو أكثر.

حينما يكون عمل المؤسسة على أعلى المستويات، فإن اهتمامها يزيد أكثر بقسم الموارد البشرية باعتباره العجلة الأساسية لدوران الإنتاجية بالمؤسسة، ويزيد الاهتمام بالإشراف على هذا القسم بتخصيص أكثر من منصب تسيري لهذا القسم، كإدراج منصب كبير مسؤولي الموارد البشرية ليكون له الصلاحية على مناصب أخرى على غرار مدير الموارد البشرية ومحلل الموارد البشرية ومنسق الموارد البشرية ومناصب أخرى، مع الحرص طبعا على التعامل في تناسق وتكامل يكون فيه لكبير مسؤولي المواردِ البشرية الدور الأكبر في التوجيه والتحديد بما لا يتعارض مع رؤية المؤسسة والسير العام للعمل فيها.

تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي