تحميل أفضل 6 نماذج عقد عمل سعودي احترافية: نماذج بالعربي

يبحث العديد من المقيمين في المملكة العربية السعودية عن أقوى نموذج عقد عمل سعودي حتى يمكنهم استخدامه وطباعته. فهو يمثل وثيقة حيوية لتنظيم العلاقة الوظيفية بين صاحب العمل والموظف.

يتم في عقد العمل السعودي الاتفاق على شروط محددة تتعلق بالوظيفة والمسؤوليات ويتعين على الطرفين الامتثال لهذه الشروط وعدم تجاوزها لتجنب المسائلة القانونية. بالإضافة إلى ذلك يجب توثيق عقد العمل في وزارة العمل السعودية لضمان حقوق كل من الطرفين وتوفير الحماية القانونية المناسبة.

في هذا المقال سيقدم لكم فريق نماذج بالعربي نظرة عامة على نموذج عقد عمل سعودي ونسلط الضوء على البنود الرئيسية التي يجب أن تتضمنها هذه الوثيقة. بالإضافة إلى ذلك سنقدم لكم نماذج جاهزة لعقد عمل سعودي يمكنكم تنزيله واستخدامه مباشرة.

تعريف عقد عمل سعودي

عقد عمل سعودي يمثل الأساس للعلاقة التي تنشأ بين العامل والمنشأة التي سيعمل فيها. يتعين على العامل الامتثال لجميع البنود والشروط المنصوص عليها في عقد العمل دون أي تعديل أو تغيير. لذا من الضروري قراءة وفهم مضمون العقد لمعرفة محتواه وشروط العمل التي يحتويها.

وفقًا للمادة 51 من نظام العمل يجب كتابة عقد العمل على نسختين حيث يحتفظ كل طرف بنسخة منه. ومع ذلك يعتبر العقد ساري المفعول حتى في حالة عدم كتابته رسميًا. وبهذا يحق للعامل أن يثبت وجود العقد وكافة حقوقه المشتقة منه باستخدام مختلف وسائل الإثبات.

علاوة على ذلك يجب أن يحتوي عقد العمل على جميع المعلومات الأساسية التي تم تحديدها في نموذج عقد العمل الموحد الذي أعدته وزارة العمل.

محتويات عقد عمل سعودي

هناك بنود أساسية يجب أن تتضمنها صيغة عقد عمل سعودي وتشمل:

1. امتثال للقوانين والمعايير: يجب أن تتوافق بنود العقد مع كافة القوانين والمعايير الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية فيما يتعلق بتوظيف العمالة في جميع المجالات الوظيفية.
2. الالتزام المتبادل: يجب أن يكون عقد عمل سعودي ملزمًا لكلا الطرفين من النواحي الوظيفية والمادية، مما يشمل حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل.
3. معلومات الشركة ومقر العمل: يتضمن عقد عمل سعودي معلومات محددة عن مقر العمل بالكامل بما في ذلك اسم الشركة، وعنوان المقر، واسم المالك الأصلي للشركة ورقم التسجيل المشهر به.
4. تاريخ بدء العمل: يتم تحديد تاريخ بدء العمل بشكل دقيق بالأيام والشهور والتاريخ ولا يبدأ العامل سنته العملية الجديدة إلا بتوقيع عقد جديد.
5. مسؤوليات الشركة: يجب توضيح جميع مسؤوليات الشركة تجاه العامل بما في ذلك حوافزه، وأجوره، وساعات العمل الزائدة، وأي إجازات يحق للعامل الاستفادة منها.
6. التسلسل الوظيفي والزيادات الراتبية: يتعين تضمين التفاصيل المتعلقة بالتسلسل الوظيفي للعامل والزيادات المترتبة على ذلك.
7. فترة الاختبار والتثبيت: يجب كتابة مدة فترة الاختبار والمدة المتوقعة للتثبيت بعد اجتياز الاختبار بنجاح.
8. بيانات شخصية وتفاصيل إضافية: يجب تضمين بيانات مهمة أخرى في العقد مثل تاريخ بدء العمل، والجنسية، ومكافأة نهاية الخدمة.
9. ساعات العمل والإجازات: يجب تحديد ساعات العمل وما إذا كانت مواعيد متغيرة أم ثابتة، بالإضافة إلى شرح مفصل لجميع أنواع الإجازات بما في ذلك إجازات المرض، وإجازات الزواج، وإجازات السفر، وإجازات ولادة الزوجة والمدة المسموحة لكل نوع.
10. تعامل مع الحالات الطبية: يجب تصفية كيفية تعامل الشركة مع حالات المرض أو الحوادث التي يستغرق علاجها فترة طويلة.

هذه البنود تضمن حماية حقوق العامل وتوضح التفاصيل الضرورية للتعاقد بشكل واضح وشفاف.

أقوى صيغة عقد عمل سعودي

عقد عمل سعودي تم توقيع هذا العقد في يوم ……………. ……. /…….. /………هجري، الموافق في……. /……. /…. 20 ميلادي.   بين كل من: مؤسسة /…………………………. (الطرف الأول)   السيد/……………………………. (الطرف الثاني)   بطاقة أحوال رقم: ………. صادرة من………………. بتاريخ………/……. /………   وقد تم التراضي والاتفاق على الالتزام بكافة أحكام عقد العمل التالي:   البند الأول: الوظيفة ومكان العمل   أ-يقر الطرف الثاني أنه بناءً على طلبه وموافقة الطرف الأول قبل العمل لدى الطرف الأول وتحت إشرافه وإدارته بوظيفة………………………………. في مدينة……………. أو بأي جهة أخرى يمارس فيها الطرف الأول نشاطه داخل المملكة السعودية وأن يقوم بكافة ما يطلب منه في اختصاص هذه الوظيفة مستخدماً في ذلك مؤهلاته وكفاءته وخبراته.   ب-لا يسمح للطرف الأول تكليف الموظف بعمل يختلف اختلافاً تاماً عن مهام الوظيفة المتفق عليها في هذا العقد بغير موافقته الكتابية إلا في الحالات الضرورية ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة وفقاً للمادة رقم (66) من قانون العمل السعودي.   البند الثاني: مدة العقد وفترة التجربة   أ-أُبرم هذا العقد لمدة غير محدودة تبدأ من تاريخ بداية ………/………/……… هجري، الموافق ل ……. /…….. /…….. م   ب-يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة تكون مدتها 3 أشهر ابتداءً من تاريخ بداية العقد التي تم توضيحها في الفقرة (أ) أعلاه ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية، ويمكن للطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة وفقًا للمادة.   ت-لا يجوز أن يوضع الموظف أكثر من مرة تحت فترة التجربة لدى الطرف الأول، وباستثناء ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع الموظف لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يومًا بشرط أن تكون في عمل آخر أو وظيفة أخرى، وإذا تم انتهاء العقد ضمن فترة التجربة فإن أيًا من الطرفين لا يستحق تعويضًا كما لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة رقم (54) من نظام العمل.   ث-خضوع الطرف الثاني للبرنامج التدريبي الذي يقوم بتحديده الطرف الأول لمدة………… شهرًا بهدف تأهيله لمهام وظيفته، وضرورة أن يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول لمدة لا تقل عن مدة التدريب أو سنة أيهما أطول.   البند الثالث: الأجر والمزايا   يستحق الطرف الثاني الراتب والمزايا والبدلات التالية: أ-يستحق الطرف الثاني خلال مدة التدريب راتبًا شهريًا مقداره (……………..) ريال.   البند الرابع: ساعات العمل والراحة الأسبوعية   أ-يتعهد الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول لمدة ثماني ساعات يوميًا وليس أكثر من ثماني وأربعين ساعة أسبوعيًا. يجوز تقليل ساعات العمل إلى ست ساعات يوميًا خلال شهر رمضان المبارك، وذلك بحيث لا تتجاوز ست وثلاثين ساعة أسبوعيًا.   ب-يلتزم الطرف الثاني بتسجيل حضوره وانصرافه وفقًا للإجراءات التي يحددها الطرف الأول لمتابعة ساعات العمل. ويتعين عليه الامتثال لأية طلبات للتفتيش تطلبها الشركة.   البند الخامس: نسخ العقد   تُعد هذه النسخة هي النسخة الوحيدة لهذا العقد ويتم تسليم نسخة للطرف الثاني موقعة ومختومة بختم الطرف الأول. تُحتفظ بأصل العقد من قبل الطرف الأول.   (الطرف الأول) الاسم /…………………. التوقيع /………………….   (الطرف الثاني) الاسم/…………………… التوقيع /………………….

نموذج عقد عمل سعودي للوافدين

نموذج عقد عمل سعودي للوافدين بتاريخ ../../….. ميلادي تم اتفاق الأطراف التالية: أولاً: الشركة اسم الشركة: ___________ رقم السجل التجاري: ___________ عنوان الشركة: ___________ صندوق البريد: ___________ الهاتف: ___________ فاكس: ___________ البريد الإلكتروني: ___________ يمثل الشركة السيد: ___________ بصفته: ___________ ثانياً: العامل اسم العامل: ___________ جنسيته: ___________ بطاقة الهوية رقم: ___________ جواز السفر رقم: ___________ تاريخ إصداره: ___________ عنوان الإقامة: ___________ الهاتف: ___________ صندوق البريد: ___________ الرمز البريدي: ___________ البريد الإلكتروني: ___________ وفقًا للاتفاق الذي تم بين الأطراف يتم تنظيم العقد على النحو التالي: المادة الأولى: مدة العقد يكون مدة هذا العقد للوافدين من غير السعوديين شهرًا، وتبدأ هذه المدة من تاريخ بدء العمل للعامل لدى الشركة. المادة الثانية: فترة الاختبار يُعتبر العامل في مرحلة الاختبار خلال الأشهر الثلاثة الأولى من تاريخ بدء العمل لديه في الشركة. المادة الثالثة: تجديد العقد يتجدد هذا العقد تلقائيًا عند انتهائه بنفس الشروط والبنود والمزايا المذكورة في العقد السابق، مالم يتم إخطار أحد الأطراف الأخرى خطيًا قبل مرور شهرين على انتهاء مدة العقد الحالي برغبته في عدم تجديد العقد.

أهم شروط انشاء عقد عمل سعودي

من الضروري الحصول على موافقة الطرفين على العمل وشروطه قبل توقيع عقد عمل سعودي. الآن دعونا نتعرف على محتوى عقد العمل الذي يجب أن يتضمنه وهو على النحو التالي:

1. مقر العمل: يجب تحديد مكان العمل بدقة في العقد.
2. بيانات الموظف الكاملة: يجب التأكد من صحة واكتمال بيانات الموظف، بما في ذلك الاسم وتاريخ الميلاد ورقم الهوية وجنسيته.
3. تحديد مدة العمل: يجب تحديد تواريخ بداية ونهاية العقد بالتفصيل بوحدات الزمن (اليوم والشهر والسنة).
4. الراتب: يجب تحديد الراتب الذي سيحصل عليه العامل طوال مدة العقد.
5. التأمين الصحي: يجب توفير التأمين الصحي للعامل وعائلته بما في ذلك جميع الخدمات العلاجية الضرورية.
6. إنهاء العقد: يجب توضيح أن كلا الطرفين لديهما حق إنهاء عقد عمل سعودي في أي وقت يشاؤون ولكن يجب الإبلاغ مسبقًا لمدة لا تقل عن أسبوعين ولا تزيد عن شهر. يمكن التراجع عن قرار إنهاء العقد خلال هذه الفترة.
7. فترة التدريب: في حالة تطلب العمل فترة تدريب، يجب وجود بند يحدد أن مدة التدريب لا تزيد عن أربعة أشهر وصاحب العمل لديه الحق في إنهاء العقد إذا لم يثبت الموظف كفاءته خلال فترة التدريب.
8. إجازة سنوية: إذا كان النموذج يتعلق بطلب عمل لغير السعوديين فيجب أن يتضمن عقد العمل بندًا يضمن إجازة سنوية لا تقل عن شهر وتوفير تذاكر للعائلة إذا رغب الموظف في الزيارة.

بهذا الشكل يتم توثيق الالتزامات والحقوق لكل من الطرفين بوضوح وشفافية مما يساهم في تجنب اللبس والاشتباه في المستقبل.

قد يعجبك أيضا: دليل كتابة نموذج عقد عمل سعودي رسمي 2023

نموذج عقد عمل سعودي بين طرفين

عقد عمل سعودي بين طرفين الطرف الأول: السيد …. وهو صاحب عمل يعمل في تصليح الأدوات الكهربائية.   الطرف الثاني: السيد …. وهو فني في تصليح الأدوات الكهربائية.   عقد الخدمات   نظرًا لحاجة الفريق الأول إلى خدمات الفريق الثاني في مجال الصيانة، فقد تم التوصل إلى الاتفاق التالي بين الطرفين:   مقدمة العقد: يعد هذا العقد جزءًا لا يتجزأ من اتفاق الخدمات.   البند الأول: الخدمات والأجر 1.1 يعمل الفريق الثاني لدى الفريق الأول كفني صيانة بمقابل شهري قدره /…/ ريال.   البند الثاني: فترة الاختبار 2.1 يخضع الطرف الثاني لفترة اختبار تبلغ تسعين يومًا، حيث يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد دون الحاجة إلى إشعار خطي مسبق للطرف الآخر ودون توجيه أي تعويضات.   البند الثالث: مدة العقد 3.1 يبدأ هذا العقد بتاريخ …/…/1444هـ ويستمر لمدة سنة كاملة.   البند الرابع: الالتزام بالقوانين 4.1 يلتزم الطرفان بجميع أحكام قانون العمل السعودي النافذ، وخاصةً فيما يتعلق بالحقوق والواجبات المترتبة على الطرفين.   البند الخامس: مكان التوقيع تم تحرير هذا العقد في مدينة جدة في تاريخ …. /…. /1444هـ.   توقيع الطرف الأول توقيع الطرف الثاني

صيغة عقد عمل سعودي لشركة خاصة

عقد عمل سعودي لشركة خاصة الفريق الأول: شركة …… المحدودة المسؤولية للتصاميم والديكورات.   الفريق الثاني: السيد ……. وهو مهندس معماري متخصص في الديكور.   عقد الخدمات   مقدمة العقد: نظرًا لاحتياج الفريق الأول، وهو شركة تعمل في مجال تصميم الديكورات لمختلف المباني لخدمات الفريق الثاني، وهو مهندس معماري متخصص في تصميم وتنفيذ هذه الديكورات تم التوصل إلى الاتفاق التالي بين الطرفين:   البند الأول: الخدمات والأجر ·       يلتزم الفريق الثاني بالعمل لدى الفريق الأول بصفة مهندس معماري، ويجب عليه تفرغه التام للعمل. ·       يلتزم الفريق الأول بتوفير جميع الاحتياجات اللازمة لتسهيل أداء الفريق الثاني، ويتعهد بمنحه أجرًا شهريًا قدره /…/ ريال مع توفير التعويضات اللازمة.   البند الثاني: فترة التجربة يخضع الفريق الثاني لفترة تجربة تستمر لمدة ثلاثة أشهر. إذا أثبت الفريق الثاني كفاءته في العمل خلال هذه الفترة، سيتم استمرار العقد، وتعتبر فترة التجربة جزءًا من مدة العقد.   البند الثالث: مدة العقد  يبدأ هذا العقد بتاريخ …/…/1444هـ ويستمر لمدة سنة كاملة. إذا انتهت هذه المدة واستمر الطرفان في تنفيذ العقد دون تجديده، سيصبح العقد غير محدد المدة.   البند الرابع: الالتزام بالقوانين يلتزم الطرفان بجميع أحكام نظام العمل السعودي النافذ، وخاصةً فيما يتعلق بإنهاء العقد، وتمديده، ومكافأة نهاية الخدمة، وباقي الحقوق المقررة فيما يتعلق بالإجازات، والعطل، وأيام الراحة الأسبوعية.   البند الخامس: مكان التوقيع تم تحرير هذا العقد في مدينة الرياض في تاريخ …. /.. /1444هـ.   توقيع الفريق الأول                توقيع الفريق الثاني

قد يهمك أيضا: الدليل الشامل لإنشاء صيغة اذن خروج من العمل 2023

نموذج word عقد عمل سعودي

عقد عمل سعودي الطرف الأول: شركة ……….. ويمثلها السيد: …………. بصفته: …………… وعنوانه الدائم في: ……………… الطرف الثاني: …………….. جنسيته …………………. رقم الهوية ……………… عنوانه …………………   وقد اتفق الطرفان وهما بكامل الأهلية والأوصاف المعتبرة شرعًا على ما يلي:   المادة الأولى: موضوع العقد يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول وتحت إدارته وإشرافه، أو إدارة من ينوب عنه، في وظيفة (تحديد الوظيفة) أو أي وظيفة أخرى يتم تكليفه بها، مالم تختلف اختلافًا جوهريًا عن مهامه الأصلية حسب حاجة العمل وإذا رأى الطرف الأول تكليفه بأدائها ووافق الطرف الثاني على ذلك.   المادة الثانية: مدة العقد مدة هذا العقد (سنة ميلادية واحدة) تبدأ اعتبارًا من تاريخ وضع الطرف الثاني نفسه تحت يد أمر الطرف الأول أو عند مباشرته لمهام وظيفته أو أي موعد يتفق عليه الطرفان.   المادة الثالثة: مكان العمل اتفق الطرفان على حق الطرف الأول في تكليف الطرف الثاني بالعمل في المكان الذي يراه الطرف الأول مناسبًا ضمن حدود مقر أداء الطرف الأول لأعماله، وللطرف الأول الحق بنقل الطرف الثاني من مقر عمل لآخر وفقًا لما تقتضيه مصلحة العمل، طالما أن هذا النقل لا يترتب ضررًا جسيمًا على الطرف الثاني سواءً داخل المملكة أو خارجها.   المادة الرابعة: فترة التجربة يعتبر الطرف الثاني تحت التجربة طوال الثلاثة أشهر الأولى لهذا العقد، والتي تبدأ من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل لدى الطرف الأول. إذا ثبت عدم صلاحية الطرف الثاني خلال هذه الفترة، يحق للطرف الأول إنهاء خدمته دون إنذار أو مكافآت أو تعويض.   المادة الخامسة: الأجر – يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتبًا شهريًا أساسيًا قدره (المبلغ) ريال سعودي. – يدفع الطرف الأول بدل سكن مقداره (المبلغ) ريال سنويًا أو يؤمن له مسكنًا. – يدفع الطرف الأول بدل النقل مقداره (المبلغ) ريال سنويًا أو يؤمن له وسائل النقل اللازمة.   المادة السادسة: المميزات الممنوحة للطرف الثاني يُمنح الطرف الثاني المميزات التالية وفقًا للسياسة المعتمدة لدى الطرف الأول: – إجازة سنوية مدفوعة الأجر تبلغ 30 يومًا، ويتم تحديد تاريخ الإجازة بالاتفاق بين الطرفين حسب مصلحة العمل. – تذكرة سنوية للعودة إلى بلد الموظف وزوجته وطفلين كحد أقصى. – تأمين طبي للموظف وزوجته وطفلين كحد أقصى.   المادة السابعة: إنهاء العقد يحق لأي طرف من الطرفين إنهاء هذا العقد بإرادته المنفردة، شريطة أن يخطر الطرف الآخر كتابيًا قبل تاريخ الإنهاء بثلاثين يومًا. وفي حالة عدم الالتزام بالمدة المشار إليها، يتعين على الطرف المخالف تعويض الطرف الآخر بمبلغ معادل لمدة الإخطار أو المتبقية منه.   المادة الثامنة: التزامات الطرف الثاني 1. يلتزم الطرف الثاني ببدء أداء وظيفته في المقر الذي يُحدده الطرف الأول. 2. يجب على الطرف الثاني أن يمتنع عن العمل لأي جهة أخرى خلال فترة عمله لدى الطرف الأول، سواء بمقابل أو بدون مقابل، وذلك خلال الإجازات والعطل وبعد انتهاء ساعات الدوام. 3. يتوجب على الطرف الثاني استثمار قدراته لتحسين وتطوير العمل. 4. يجب على الطرف الثاني أن يقوم بتنفيذ أي مهام أو أعمال يكلف بها الطرف الأول في حالات الضرورة، سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها. 5. يتحمل الطرف الثاني تكاليف الزكاة والرسوم والغرامات وأية تكاليف أخرى تتحملها جهات رسمية له ولمن يعولهم شرعًا. 6. يلتزم الطرف الثاني بالمحافظة على الممتلكات المسندة إليه واستخدامها فقط للأغراض المعنية بها والتي تخدم أداء عمله. 7. يلتزم الطرف الثاني بالإبلاغ الفوري للطرف الأول عن أي تقصير أو فعل يتسبب في حدوث أي ضرر أو خسارة مادية أو معنوية للعمل. 8. يجب على الطرف الثاني الاحتفاظ بسرية المعلومات والبيانات الخاصة بالعمل وعدم الكشف عنها.   المادة التاسعة: أحكام عامة 1. هذا العقد لا يفرض أي التزامات على الطرف الأول تجاه الأشخاص الذين يعولونهم الطرف الثاني. 2. يُعتبر عنوان الطرف الأول عنوانًا مشتركًا لكلا الطرفين، ويحق للطرف الأول تسليم جميع الإشعارات والإخطارات للطرف الثاني يدويًا أو وضعها على لوحة الإعلانات في مقر العمل. 3. أي خلاف ينشأ بين طرفي هذا العقد نتيجة لتنفيذه أو تفسيره يتم حله بشكل ودي. وفي حالة عدم التوصل إلى اتفاق ودي، يمكن تقديم النزاع إلى لجان العمل المختصة في مدينة [اسم المدينة]. 4. تحتسب المدة في هذا العقد وفقًا للتقويم الميلادي. 5. يجب على الطرف الثاني تأكيد عدم وجود أمراض مزمنة لديه وصحة واكتمال الوثائق التي قدمها. وفي حالة ظهور أي خلاف بهذا الصدد، يحق للطرف الأول إنهاء هذا العقد. 6. هذا العقد يُلغي كافة العقود والاتفاقات السابقة بين الطرفين. 7. يطبق على ما لم يُنص عليه بالنص في هذا العقد نظام العمل والعمال المعمول به في المملكة العربية السعودية. وفي حالة وجود اختلاف بين النص الإنجليزي للعقد والنص العربي، يعتبر النص العربي هو الأساس. 8. الالتزام التام بأوقات الدوام الرسمي. 9. يجب على الموظف ألا يعمل لصاحب عمل آخر يُعتبر منافسًا في المملكة العربية السعودية بعد انتهاء هذا العقد لأي سبب لمدة ستة أشهر. 10. يقر الطرف الثاني بأنه قام بالاطلاع على لائحة تنظيم العمل المعمول بها لدى الطرف الأول قبل التوقيع على هذا العقد، وأنه ملتزم بما جاء فيها.   تم تنظيم هذا العقد بناءً على ما ورد أعلاه ونسأل الله شهادته عليه   الطرف الأول                                الطرف الثاني

اقرأ أيضا: الدليل الشامل لكتابة نماذج عقد عمل للشركات 2023

عقد عمل سعودي في مطعم

عقد عمل سعودي في مطعم إنه في يوم ………………. وبتاريخ ……/……/…. وبعد تراضي الطرفين وهما بكامل الأهلية المعتبرة قانونًا وشرعًا: بين: الطرف الأول: رب العمل ويحمل بطاقة ……. ……. صادرة من …………. ……. بتاريخ ……………. ….. وجنسيته …………………. ويسمى في هذا العقد بالطرف الأول. والطرف الثاني: العامل ويحمل بطاقة ………………………صادرة من ……. ……بتاريخ ………/………. /……وجنسيته …………. ويسمى في هذا العقد بالطرف الثاني.   واتفقا على البنود الآتية:   البند الأول : يوافق الطرف الأول على أن يقوم الطرف الثاني بالعمل كـ………………لديه في مطعمه والمسمى مطعم ………………. والكائن في شارع …………… بمدينة ……………. ….. البند الثاني: يجب أن يلتزم الطرف الأول بأن يدفع للطرف الثاني أجر لقاء عمله شهرياً بواقع ………………………. عن كل شهر وفي موعد لا يتجاوز اليوم السادس من الشهر التالي. البند الثالث: مدة هذا العقد ……………………. تبدأ من تاريخ المباشرة الفعلية للعمل في ………………………. وتنتهي في تاريخ ………/………/…. ويعتبر هذا العقد سارياً لنفس المدة السابقة إذا انتهت مدته وتم استمرار علاقة العمل الفعلية بين الطرفين. البند الرابع: يتوجب على الطرف الثاني التفرغ التام للعمل ويبدأ عمله يومياً من الساعة ………………… إلى الساعة ……………. …… ماعدا يوم ………………. فهو إجازة أسبوعية للطرف الثاني. البند الخامس: يقوم الطرف الأول بمنح الطرف الثاني إجازة سنوية مدتها ثلاثون يومًا. البند السادس: على الطرف الأول توفير غذاء وسكن مناسب للطرف الثاني. البند السابع: يعتبر الطرف الثاني تحت التجربة لمدة ستة أشهر من تاريخ مباشرته في العمل ويحق للطرف الأول انهاء هذا العقد في أي وقت خلال تلك المدة إذا قرر الطرف الأول حسب رأيه أن الطرف الثاني لا يصلح للعمل لديه وذلك دون إعطاءه إنذار مسبق أو دفع مكافأة. البند الثامن: يجب على الطرف الثاني أن يمتنع عن العمل في أي مكان آخر غير المطعم ولو كان في غير ساعات العمل أو في إجازته الأسبوعية أو السنوية. البند التاسع: الدوام الرسمي بالمطعم ثمان ساعات يومياً تبدأ من ………………. وتنتهي …………. …….. البند العاشر: الطرف الثاني يستحق الحصول على أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية وفقًا للمعادلات المذكورة في البند العاشر. البند الحادي عشر: كل من الطرفين يلتزم بسداد الضرائب المفروضة على العامل وفقًا للقوانين والتشريعات المعمول بها في المنطقة. البند الثاني عشر: يجب على الطرف الثاني تقديم بطاقة صحية من وزارة الصحة تفيد بأنه سليم من الأمراض المعدية وصالح للعمل في المطعم. البند الثالث عشر: إذا أراد أحد الطرفين انهاء عقد العمل في المطعم، يجب عليه أن يشعر الطرف الآخر كتابيًا قبل انتهاء العقد بمدة شهر.   البند الرابع عشر: يلتزم الطرف الأول بمنح الطرف الثاني عند انتهاء مدة العقد وبدون مقابل وثيقة تفصيلية تحمل معلومات تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء الخدمة والأجر الشهري الذي كان يتقاضاه ونوع الوظيفة.   البند الخامس عشر: يتعين على الطرف الثاني الامتناع التام عن الكشف عن أي معلومات أو أسرار مهنية تخص الطرف الأول أثناء فترة عمله وبعد انتهائها.   البند السادس عشر: يتم إعداد ثلاث نسخ من هذا العقد، حيث يتم تسليم النسخة الأصلية للطرف الثاني، ونسخة للطرف الأول، ونسخة أخرى للإدارة الحكومية المختصة.   البند السابع عشر: تنظم العلاقة بين الطرفين وفقًا لقانون العمل الساري في الدولة، وتعتبر هذه الصياغة جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد.   الطرف الأول …………………………   الطرف الثاني …………………………   مكتب الوزارة …………………………

في الختام يمكننا القول لأن عقد عمل سعودي يعد أداة حاسمة في تنظيم علاقات العمل بين أرباب العمل والموظفين. يسهم هذا العقد في تحديد حقوق وواجبات الأطراف ويوفر إطارًا قانونيًا لحماية الحقوق وضمان التزام الأطراف بالالتزام بالتشريعات والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.