يمثل عقد العمل الموحد وثيقة قانونية تجمع بين صاحب العمل والموظف وتكفل حقوق كلا الأطراف. يستخدم هذا العقد في حالة تجاوز أحد الطرفين أيًا من الشروط والبنود التي تم التوافق عليها مسبقًا.
يأتي هذا الإجراء كجزء من جهود المملكة العربية السعودية المستمرة لتحسين بيئة العمل وتقليل النزاعات وتنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والمديرين وجميع العاملين سواء كانوا من داخل المملكة أو من خارجها.
نماذج بالعربي سوف يقدم لكم هذا المقال ليوضح عقد العمل الموحد بشكل تفصيلي بالإضافة إلى عدة نماذج بتنسيقات مختلفة يمكن تعبئتها وطباعتها بسهولة.
ما هو عقد العمل الموحد؟
هو عبارة عن اتفاق قانوني يبرم بين العامل والمنشأة لتحديد حقوق والتزامات كل منهما. يجب أن يشتمل العقد على معلومات أساسية لكل من العامل والمنشأة، مثل الأسماء والعناوين وأرقام الهواتف وينبغي أيضا أن يتضمن البيانات الإلزامية التي تم تحديدها بموجب نظام العمل والمدرجة في الملحق رقم “5” للوائح التنفيذية للنظام.
يجب أن يحتوي العقد على هذه البيانات الإلزامية ويمكن للطرفين إضافة بيانات إضافية إذا كان ذلك متوافقًا مع أحكام النظام. يجب أن يتم إعداد نسختين أصليتين من العقد حيث يحتفظ كل طرف بنسخة أصلية منه.
البيانات التي يتضمنها عقد العمل الموحد
يجب أن يتضمن عقد العمل الموحد النقاط والمعلومات التالية:
- المعلومات الأساسية لكل من الطرفين: يتم تضمين معلومات كاملة للأفراد الممثلين للطرف الأول (صاحب العمل) والطرف الثاني (الموظف).
- المسمى الوظيفي: يتم تحديد مسمى الوظيفة المحددة في عقد العمل.
- تاريخ بدء العقد: يوضح متى يبدأ العقد وما إذا كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- مقر العمل وطبيعته: يوضح مكان العمل ونوع الأنشطة المتعلقة بالوظيفة.
- مدة التدريب: يحدد الفترة التي يتعين على الموظف الالتزام بها للتدريب قبل أن يتم توظيفه بشكل نهائي في المؤسسة.
- الراتب الشهري: يحدد مبلغ الراتب الذي سيتلقاه الموظف شهريًا بالإضافة إلى أي مكافآت أو حوافز إذا كانت معمول بها.
- الالتزامات: يبين الالتزامات والواجبات التي تقع على كل من الموظف وصاحب العمل.
- شروط العمل: يوضح جميع الشروط والأحكام التي يجب الالتزام بها من قبل الطرفين في إطار علاقة العمل.
هذه النقاط تشكل جزءًا أساسيًا من عقد العمل لضمان توضيح الحقوق والالتزامات لكلا الأطراف بشكل واضح وشفاف.
أنواع العقود العمل المتعارف عليها في المملكة العربية السعودية
نقدم فيما يلي أشكال عقود العمل الأكثر انتشارًا:
- العقد المؤقت (محدد المدة): يعتبر هذا النوع من العقود من أكثر أنواع العقود انتشارًا. يبدأ العقد في تاريخ معين وينتهي في تاريخ آخر ويمكن تجديده إذا تم الاتفاق على ذلك.
- العقد غير المحدد المدة: يتميز هذا العقد بأنه مفتوح المدة حيث لا يتم تحديد تاريخ نهائي لانتهاء العقد. يعتبر أكثر مرونة مقارنةً مع العقد المحدد المدة.
- العقد الدائم: ينطبق هذا النوع من العقود بشكل خاص على وظائف الدولة الحكومية أو الوظائف في القطاع التعاوني أو القطاع الخاص. يستمر هذا العقد حتى يصل العامل إلى سن التقاعد.
- العقد الجزئي: يشمل هذا النوع من العقود الوظائف التي يكون التزام العامل أو الموظف فيها مقتصرًا على فترة زمنية معينة. كما يمكن تطبيقه على وظائف أو مهن محددة فقط.
ما هي بنود عقد العمل الموحد؟
بنود عقد العمل الموحد تتضمن ما يلي:
- البند الأول: يحدد وصف الوظيفة للعامل.
- البند الثاني: يحدد مدة العقد وتاريخ بدئه.
- البند الثالث: يحدد مكان العمل.
- البند الرابع: يمكن فيه تحديد فترة تجربة للعامل حيث يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون أي تعويض إذا لم يثبت العامل كفاءته خلال هذه الفترة.
- البند الخامس: يذكر فيه راتب العامل.
- البند السادس: يحدد مدة الإجازات للعامل ويناقش التفاصيل المتعلقة بالتأمين الطبي وغيره.
- البند السابع: يشير إلى كيفية إنهاء العقد.
- البند الثامن: يبين أن العقد ينتهي تلقائياً عند انتهاء مدته ما لم يتم التجديد بموافقة الطرفين.
نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل بتنسيق word
يبحث الكثيرون من أصحاب المؤسسات والشركات عن نموذج عقد عمل سعودي محدد الصادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. سنقدم لكم نموذج عقد العمل الموحد في المملكة العربية السعودية بصيغة ملف word:
| في تاريخ 14 هـ الموافق 20 م تم التوصل إلى اتفاق بين الأطراف التالية: الطرف الأول: – الشركة/المؤسسة: ……………………………………………. – رقم السجل التجاري: ……………………….. – العنوان: ……………………………………. – ص.ب: …………. – الرمز البريدي: …………. – هاتف: ………………… – فاكس: ………………… – البريد الإلكتروني: ……………………..@…………….. – يمثلها بتوقيع هذا العقد: ……………………………………. – بصفته: ……………………………………… – وسيُشار إليها فيما بعد بـ “الطرف الأول”. الطرف الثاني: – الجنسية: ………………. – بطاقة الهوية (جواز السفر) رقم: ………………. – صادرة من: ………………. – بتاريخ: ……/……/……….. – العنوان: …………………….. – هاتف: ………………… – ص.ب: …………. – الرمز البريدي: …………. – البريد الإلكتروني: ……………………..@…………….. الطرف الأول الطرف الثاني الاسم: ………………………………… الاسم: ………………………………… التوقيع: …………………………….. التوقيع: …………………………….. الختم |
صيغة عقد العمل الموحد
يسرنا تقديم نموذج عقد العمل الموحد الجاهز للطباعة والذي يعتمد في المملكة العربية السعودية. يمكنكم تنزيله وملء المعلومات والبيانات التي تحتاجون إلى إضافتها ثم طباعته ليتم اعتماده كوثيقة رسمية تحفظ حقوق العمال وأصحاب العمل:
| الطرف الأول: السيد ………… صاحب شركة ………… المقر الرئيسي في ………… الطرف الثاني: السيد ………… صاحب الهوية رقم ………… من جنسية ………… وعنوانه ………… اتفق كل من الطرفين على بنود عقد العمل التالية: البند الأول: يُلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول وتحت إشرافه وإدارته بوظيفة تسمى ………… أو أي وظيفة أخرى ضمن نفس نطاق الوظائف التي تم الاتفاق عليها. البند الثاني: تكون مدة العقد عامًا واحدًا على الأقل، ويمكن تحديد المدة بالاتفاق المشترك بين الطرفين وتبدأ فترة العقد من تاريخ استلام العامل للوظيفة من قبل الطرف الأول. البند الثالث: مكان العمل يمكن أن يتغير ويشمل العمل في فروع الشركة الأخرى حسب احتياجات العمل. البند الرابع: يتخضع العامل لفترة تدريبية لمدة تصل إلى 3 أشهر داخل فترة العقد، وفي حالة عدم تحقيق الكفاءة المطلوبة، يحق للطرف الأول فسخ العقد دون تعويض. البند الخامس: سيتم دفع راتب شهري قدره ……… ريالًا سعوديًا من قبل الطرف الأول، بالإضافة إلى توفير بدل النقل والإقامة. البند السادس: يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا، ويتم توفير التأمين الطبي وتوفير تذكرة سنوية له ولزوجته وأولاده بحد أقصى طفلين. البند السابع: يمكن لأي طرف فسخ العقد في أي وقت بإشعار قدره 30 يومًا على الأقل. البند الثامن: سيتم إنهاء العقد تلقائيًا عند انتهاء مدته إلا إذا تم التوافق على تجديده. الطرف الأول الطرف الثاني الاسم: ………… الاسم: ………… التوقيع: ………… التوقيع: ………… |
نموذج عقد العمل الموحد pdf
| بين الطرف الأول: شركة ………………. ممثلةً بالسيد …………….. بصفته ………….. وعنوانها الدائم ………………. وبين الطرف الثاني: ……………. من جنسية …………. برقم الهوية الشخصي رقم …………………. وعنوانه ……………….. وقد توصل الطرفان وهما ذوا الكفاءة والأهلية القانونية إلى اتفاق بشأن ما يلي: المادة الأولى: موضوع العقد يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول تحت إدارته وإشرافه، أو إدارة من ينوب عنه، وذلك وفقًا لشروط هذا العقد في وظيفة [اسم الوظيفة] أو أي وظيفة أخرى يتم تكليفه بها، ما لم تختلف هذه المهام جوهريًا عن مهامه الأصلية حسب حاجة العمل، وذلك بعد موافقة الطرف الثاني. المادة الثانية: مدة العقد يبدأ هذا العقد اعتبارًا من تاريخ تنفيذه ويستمر لمدة (سنة ميلادية واحدة)، أو ما يتم الاتفاق عليه بين الطرفين. المادة الثالثة: مكان العمل يحق للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بالعمل في المكان الذي يراه مناسبًا ضمن حدود مقر أداء الطرف الأول لأعماله. وللطرف الأول الحق في نقل الطرف الثاني إلى مقر عمل آخر وفقًا لمصلحة العمل، شريطة ألا يترتب ذلك على الطرف الثاني ضررًا جسيمًا سواء داخل المملكة أو خارجها. المادة الرابعة: فترة التجربة يعتبر الطرف الثاني تحت التجربة خلال الثلاثة أشهر الأولى لهذا العقد، والتي تبدأ من تاريخ بدء عمله لدى الطرف الأول. وإذا ثبت عدم صلاحية الطرف الثاني خلال هذه الفترة، فإن الطرف الأول له الحق في إنهاء خدمة الطرف الثاني دون إنذار أو مكافأة أو تعويض. المادة الخامسة: الأجر · سيتلقى الطرف الثاني من الطرف الأول راتبًا شهريًا أساسيًا بقيمة (مبلغ الراتب بالأرقام) ريال سعودي. · سيتم دفع بدل سكن سنويًا بقيمة (مبلغ بدل السكن بالأرقام) ريال سعودي، أو سيتم توفير سكن مناسب للطرف الثاني. · سيتم دفع بدل النقل سنويًا بقيمة (مبلغ بدل النقل بالأرقام) ريال سعودي، أو سيتم توفير وسائل نقل مناسبة. المادة السادسة: المميزات الممنوحة للطرف الثاني يتمتع الطرف الثاني بالمميزات التالية وفقًا للسياسة المعمول بها لدى الطرف الأول: · إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا، تحدد بالاتفاق بين الطرفين. · تذكرة سفر سنوية للموظف وزوجته وطفلين كحد أقصى. · تأمين طبي للموظف وزوجته وطفلين كحد أقصى. المادة السابعة: إنهاء العقد يحق لأي من الطرفين إنهاء هذا العقد بمفرده بشرط إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل تاريخ الإنهاء بمدة تبلغ ثلاثين يومًا. وفي حالة عدم التزام أي من الطرفين بالمدة المشار إليها، يتعين على الطرف المخل بالالتزام دفع تعويض معادل لمدة الإخطار أو المتبقي منها للطرف الآخر. المادة الثامنة: التزامات الطرف الثاني 1. يجب على الطرف الثاني أن يبدأ أداء وظيفته في المقر الذي يُحدده الطرف الأول. 2. يتعين على الطرف الثاني الامتناع عن العمل لدى أي جهة أخرى خلال فترة عمله لدى الطرف الأول، سواء كان هذا العمل مُقدَّمًا مقابل أجر أم لا، بما في ذلك الفترات الخاصة بالإجازات والعطل وبعد ساعات العمل. 3. يجب على الطرف الثاني استغلال كل إمكانياته ومهاراته من أجل تحسين وتطوير العمل. 4. يجب على الطرف الثاني أن يُنفذ أية مهام أو أعمال يُكلَّف بها من قبل الطرف الأول في حالات الضرورة، سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها. 5. يلتزم الطرف الثاني بدفع الزكاة والرسوم والغرامات الشرعية المستحقة عليه وعلى أسرته إذا كانت هناك بموجب الأنظمة الرسمية. 6. يجب على الطرف الثاني الحفاظ على الممتلكات والمعدات التي تم تسليمها له لأغراض العمل، واستخدامها بشكل صحيح وفقًا لمتطلبات وظيفته. 7. يلزم الطرف الثاني بالإبلاغ الفوري للطرف الأول عن أي فعل أو تقصير قد يتسبب في حدوث ضرر أو خسائر مادية أو معنوية للعمل. 8. يلزم الطرف الثاني بالحفاظ على سرية المعلومات والبيانات الخاصة بالعمل وعدم الكشف عنها لأي طرف آخر. المادة التاسعة: أحكام عامة 1. لا تنتج هذا العقد أي التزامات على الطرف الأول تجاه من يعولهم من الطرف الثاني. 2. يُعتبر عنوان الطرف الأول عنوانًا مشتركًا لكلا الطرفين، ويحق للطرف الأول تسليم جميع الإشعارات والإخطارات للطرف الثاني إما باليد أو عبر وضعها على لوحة الإعلانات في مقر العمل. 3. في حالة نشوء أي خلاف بين طرفي هذا العقد نتيجة لتنفيذه أو تفسيره، يتم حله بشكل ودي، وإذا كان ذلك غير ممكنًا، يمكن تقديم النزاع إلى لجان العمل المختصة في مدينة [اكتب اسم المدينة]. 4. تحتسب المدة في هذا العقد وفقًا للتقويم الميلادي. 5. يؤكد الطرف الثاني أنه ليس لديه أي أمراض مزمنة، وأن الوثائق المقدمة من قبله صحيحة وكاملة، وفي حالة ثبوت خلاف ذلك، يحتفظ الطرف الأول بحقه في إنهاء هذا العقد. 6. يُلغى هذا العقد أي عقد أو اتفاق سابق بين الطرفين. 7. فيما عدا ما تم تنصيص عليه في هذا العقد، تُطبق أحكام نظام العمل والعمال الساري في المملكة العربية السعودية. وفي حالة وجود تضارب بين النص الإنجليزي للعقد والنص العربي، يعتبر النص العربي هو الأساس. 8. التزام كامل بأوقات الدوام الرسمي. 9. يُشدد على الموظف عدم العمل لصالح أي جهة منافسة في المملكة العربية السعودية بعد انتهاء هذا العقد لأي سبب لمدة ستة أشهر. 10. يؤكد الطرف الثاني أنه قد تطلع على لوائح تنظيم العمل المعمول بها لدى الطرف الأول قبل توقيع هذا العقد، ويتعهد بالامتثال لجميع أحكامها. وبهذا تم تنظيم هذا العقد ويشهد الله على ذلك الطرف الأول الطرف الثاني |
شروط عقد العمل الموحد
بعد تنزيل نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل السعودية يمكن التعرف على الشروط الأساسية التي وضعتها الحكومة السعودية للمواطنين ضمن خدمة عقد العمل الموحد وتتضمن هذه الشروط:
- يشترط وجود نسختين من العقد إحداهما للعامل والأخرى لصاحب العمل.
- يجب تضمين بعض البيانات الضرورية في عقد العمل.
- يتيح النموذج الموحد للعمل إمكانية إضافة بنود إضافية إلى العقد.
- عندما يكون العامل ذو جنسية غير سعودية يضاف شرطين أساسيين في العقد: العقد الكتابي وعدم جواز التعاقد الشفهي مع صاحب العمل ويحدد أيضا مدى المدة الزمنية للتعاقد.
هذه الشروط تسهم في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وتحمي حقوق كل طرف.
رسوم عقود العمل الموحد
تتضمن رسوم عقد العمل الموحد التي يتحملها صاحب العمل ما يلي:
- تكاليف تأشيرة العمل.
- رسوم رخصة العمل وتجديدها بالإضافة إلى الغرامات المحتملة.
- رسوم تغيير المهنة (إذا كانت هناك حاجة لذلك).
- تكاليف الخروج والعودة إلى بلد العمل وتشمل تكاليف الإقامة أيضًا.
- تكاليف تذكرة العودة للعامل إلى بلده بعد انتهاء مدة عقد العمل في حالة عدم صلاحيته للعمل أو العودة دون وجود سبب مشروع.
بالإضافة إلى ذلك يتحمل العامل تكاليف رجوعه إلى بلده إذا كان لديه سبب غير مشروع للعودة قبل انتهاء مدة عقده.
تعليمات هامة عند استخدام عقد العمل الموحد
تعليمات استخدام نموذج العمل الموحد يجب مراعاة النقاط التالية:
- يحدد البنود الاختيارية بناءً على اتفاق الطرفين.
- يجب شرح البنود الإلزامية المطلوبة في العقد.
- إذا كان العامل سعوديًا يجب توضيح البنود المتعلقة بالعامل السعودي ضمن العقد.
- إذا كان العامل غير سعودي يجب على الطرف الثاني وضع كافة البنود تحت تصنيف العامل الأجنبي.
- الترتيب والترقيم داخل العقد غير إلزامي ويمكن تنفيذها بأي طريقة مريحة.
- يحق للطرف الثاني أو الطرف الأول إضافة شروط أو بنود إضافية للعقد شريطة أن لا تتعارض مع البنود المعمول بها والتي حددها وزارة العمل.
- في حالة وجود امرأة كطرف ثاني يجب توضيح البنود ضمن تصنيف مخصص للمرأة في العقد.
اطلع على: دليل كتابة نموذج عقد عمل سعودي رسمي 2023
طباعة عقد العمل الموحد
يمكن الحصول على نسخة من عقد العمل الموحد سواء للعامل أو صاحب العمل في المملكة العربية السعودية من خلال اتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى موقع هيئة التأمينات الاجتماعية السعودية عبر الإنترنت.
- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
- اختر خدمات المشتركين من الصفحة الرئيسية.
- اختر إما “صاحب العمل” أو “العامل” حسب المستفيد.
- قم بملء البيانات المطلوبة واختيار “عقود العمل” من القائمة.
- أدخل رقم إقامة العامل أو رقم جواز السفر وحدد جنسيته.
- انقر فوق “عرض عقد العمل”.
- سيتم عرض عقد العمل الإلكتروني الموثق.
- انقر فوق زر “طباعة عقد العمل”.
بهذه الخطوات البسيطة يمكنك الحصول على نسخة موثقة إلكترونيًا من عقد العمل للعامل الوافد في المملكة العربية السعودية.
اقرأ أيضا: الدليل الشامل لكتابة نماذج عقد عمل للشركات 2023
الاستعلام عن عقد العمل الموحد بواسطة رقم الإقامة
يمكن الاستعلام عن عقود العمل الموثقة إلكترونيًا من خلال الخدمة المتاحة على الإنترنت باتباع الخطوات البسيطة التالية:
- انتقل إلى موقع هيئة التأمينات الاجتماعية السعودية على الإنترنت.
- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
- اختر “الخدمات الجانبية” ثم اختر “توثيق عقود العمل”.
- اختر الخيار “استعراض عقد موثق”.
- حدد جنسية الموظف الذي ترغب في الاستعلام عن عقده.
- أدخل رقم الهوية أو رقم الإقامة الخاص به.
- انقر على زر “استعراض العقد” الذي يتواجد في أسفل الصفحة.
- سيتم عرض العقد على صفحة منفصلة للمراجعة.
قد يهمك أيضا: تحميل 7 نماذج انهاء عقد العمل لأسباب مختلفة جاهزة وقابلة للتعديل بصيغة word
عقد العمل الموحد لغير السعوديين
يتم إصدار نموذج عقد العمل للوافدين في المملكة العربية السعودية وفقاً لوزارة العمل ويشمل العقد العناصر التالية:
- الالتزام بقوانين العمل: يلتزم العمال الوافدين في المملكة بامتثال قوانين العمل والتشريعات المعمول بها في وزارة العمل.
- تفاصيل العقد: يتضمن العقد معلومات أساسية مثل تاريخ الإصدار ومكانه ونوع العمل الذي سيتم القيام به.
- معلومات الطرف الأول: يجب تضمين معلومات محددة عن الطرف الأول بما في ذلك رقم الهوية الوطنية ومكان الإقامة.
- صلاحية العقد: يتم تفعيل صلاحية العقد من تاريخ استلام العامل لمهامه وليس من تاريخ إصدار العقد نفسه.
- مدة العقد: يتم تحديد مدة العقد للوافدين على أن تكون 36 شهرًا ويجب على العامل سداد رسوم شهرية محددة وفقًا للتقويم الهجري.
في الختام يعتبر عقد العمل الموحد في المملكة العربية السعودية خطوة مهمة نحو تنظيم وتنظيم علاقات العمل بين أرباب العمل والعمال. يهدف هذا العقد إلى حماية حقوق العمال وضمان حصولهم على مستحقاتهم وحقوقهم بمعايير موحدة وواضحة.
