تقييم الدورة التدريبية التي يخوضها الموظف أو مجموعة موظفين تشكل قاطرة أساسية للمؤسسة التي تطمح بالرفع من جودة الدورات التدريبية التي تتيحها للموظفين الذي يشتغلون بداخلها، وذلك باستثمار خلاصات ومخرجات التقييم لاتخاذ قرارات و رسم استراتيجيات تمشي المؤسسة على ضوئِها في الخطوات القادمة، ولهذا الغرض فإن موقع سيوفر لكم في هذه المقالة نماذج حصرية لتقييم الدورات التدريبية للموظفين مرفقة مع عرض عموم المعطيات المتعلقة بنفس الموضوع.
تعريف استمارة تقييم الدورة التدريبية
استمارة تقييم الدورة التدريبية هي نموذج أو مستند يتم تعبئته من طرف الموظف الذي اجتاز دورة تدريبية وانتهى منها ليقيم تلك الدورة التدريبية بناءً على عدد من المعطيات والجوانب، وبفضل النتائج العامة لهذه الاستمارة تستطيع المؤسسة أخذ فكرة أشمل حول جودة نظم التدريب ودوراته.
و يكون الموظف الذي يملأ استمارة التقييم أمام مجموعة من الأسئلة الدقيقة والنقاط الواضحة التي يعطي لكل نقطة منها تقييما على الرضا والجودة، بحيث يختار من “ممتاز” إلى “ضعيف جدا”، أو من “راضي جدا” إلى “غير راضي إطلاقا”
وتساعد تقييمات الموظفين للدورات التدريبية المؤسسة على معرفة النظم التدريبية وعلى أصعدة أعمق سوف تأتي على التفصيل فيها في الأسطر القادمة من حديثنا عن موضوع تقييم الدورة التدريبية.
اقرأ أيضا: تحميل قالب إثراء المتون وأهميته
أهمية وفوائد تقييم الدورة التدريبية
في تعريف تقييم الدورات التدريبية جاء أنها عملية مهمة للمؤسسة وتعود عليها بالنفع، وفي هذه الفقرة سوف نوضح بشكل أفضل تجليات هذه الأهمية ومكامنها، ويمكن القول أن أهمية تقييم الدورة التدريبية وفوائدها تتلخص في ما يلي:
- تكمن أهمية الدورات التدريبية للموظفين في أنها عنصر أساسي ومحوري في تطوير مستوى الموظفين في المؤسسة، حيث أنها تساعد كل موظف على تجاوز نواقصه وإصلاحها وكذا تحسين نقاط القوة عنده أكثر فأكثر.
- وفي سياق قريب، تساهم الدورات التدريبية بشكل مباشر في الرفع من جودة الموارد البشرية لدى المؤسسة، حيث تصبح المؤسسة مكونة من موظفين مستوياتهم جيدة وليس في ذلك تفاوت بين الموظفين.
- تتجلى أهمية تقييم الدورة التدريبية للموظف فائدتها في أنها آلية فعالة لمراقبة الدورات التدريبية المتاحة وضمان اختيار أفضلها بناء على التقييمات السابقة.
- تظهر أهمية تقييم الدورات التدريبية أيضاً في أنها تتيح للمؤسسة التوفر على خلاصات عامة ودقيقة بخصوص سجلات الدورات التدريبية وجودة كل دورة.
اعرف أيضا: تحميل نموذج إخلاء طرف Word و PDF.
عناصر تقييم الدورة التدريبية
هناك نقاط يجب أن لا تخلو منها أية استمارة تقييم الدورة التدريبية، وهي التي تشكل قوام هذا التقييم، حيث أن تعتبر الجوانب المحورية التي يدور عليها تقييم الدورات التدريبية، وهي ما يلي:
- عنصر المدرب: حيث يتم تقييمه بناءً على مجموعة من المعطيات، ومنها مستواه وانضباطه وقدرته على الشرح ونقاط أخرى تجدونها في النماذج المتاحة للتحميل من خلال هذه المقالة.
- عنصر المادة: أو المحتوى التدريبي، وهو تقييم جودة ما تحصل عليه المتدرب من تلك الدورة التدريبية، وهل كانت في المستوى ومحتوى مفيد ذو جودة أو كان ناقصا.
- عنصر المتدرب: وهم باقي المتدربين، حيث يقيّم المتدرب مستوى باقي المتدربين وكيف كانت الأجواء بينهم ثم هل تم اختيار المتدربين بنفس المستوى أو هناك تفاوتات و عشوائية.
- عنصر المحيط: أي الجو العام للدورة، وفي هذا العنصر من تقييم الدورة التدريبية، يتم تقييم القاعة التي تم فيها التدريب، وتقييم الأجهزة المستعملة ونحو ذلك.
- عنصر التقييم العام: وهو آخر عناصر تقييم الدّورة التدريبية، حيث يعبر فيها الموظف الذي اجتاز التدريب عن تقييمه العام للدورة بين المقبول الممتاز والضعيف.
طالع أيضا: طريقة كتابة محضر غياب موظف.
تحميل نموذج تقييم الدورة التدريبية Word
بعد معرفة ماهية الدورة التدريبية وأهم عناصرها، فإنما سنعرض مثالا عن نموذج استمارة تقييم الدورة التدريبية وإعطاء المجال لتحميله واعتماده حسب الحاجة، وهو على الصيغة التالية:
اسم الدورة _____ تاريخ و مدة الدورة:_____
ما هي نسبة الفائدة التي تعتقد أنك قد حصلت عليها من الدورة التدريبية في تطوير مهاراتك في أداء عملك؟
ما هي أفضل الموضوعات التدريبية التي استفدت منها في هذه الدورة؟
ما هي العوامل التي تعتقد أن توفّرها سيرفع نسبة الفائدة من الدورة التدريبية؟
ما هي الموضوعات التدريبية التي تقترح بأن يتم إضافتها مستقبلاً؟
ما هي الموضوعات التدريبية التي توصي بأن يتم حذفها مستقبلاً ؟
ما هو رأيك – بشكل عام – في برنامج الدورة؟
ومن أجل تحميل هذا النموذج الحصري لاستمارة تقييم الدورة التدريبية من موقع “نماذج بالعربي“، فإن ذلك يمكن أن يكون فقط عن طريق الضغط على علامة وإشارة التحميل الآتية:
- تحميل نموذج تقييم الدورة التدريبية بصيغة Word:
شاهد أيضا: تحميل نموذج رسالة تظلم وطريقة كتابته.
أسئلة تقييم الدورة التدريبية
في نفس الإطار العام، سوف نستفيض أكثر ونضيف إلى ما سبق ذكره ونعرض ثلة من الأسئلة الأخرى التي يمكن الاعتماد عليها أثناء وضع وصياغة استمارة لتقييم الدورة التدريبية، وهذه الأسئلة هي ما يلي:
- هل كان المدرب على استعداد تام و جيد للفصل؟
- هل أظهر المدرب اهتمامًا جديا بمساعدة الطلاب على التعلم في هذه الدورة التدريبية؟
- هل تلقيتَ تعليقات مفيدة وفعالة بخصوص أدائك في الاختبارات وفي الأوراق و نحو ذلك؟
- هل تكمل المحاضرات والاختبارات والواجبات بعضها البعض في هذه الدورة التدريبية؟
- هل زادت المادة التدريبية المقدمة لك رصيدك المعرفي ومهاراتك؟
- هل تم تنظيم الدورة التدريبية بشكل يساعد على فهم المفاهيم الأساسية لها؟
- هل نجحت الامتحانات والمشاريع في قياس درجة معرفتك لمختلف مواد الدورة التدريبية؟
- هل تعتبر أن ما يطلب منك تعلمه والإلمام به في هذه الدورة التدريبية مهم وأساسي؟
- هل توصي بهذه الدورة التدريبية للآخرين وترشحهما لهم؟
- هل حققت هذه الدورة التدريبية توقعاتك المسبقة بشأن جودتها؟
اقرأ أيضا: نموذج كتابة تقرير بصيغة الوورد و PDF.
استمارة تقييم الدورة التدريبية PDF و Doc
إضافة إلى النموذج السابق الذي عرضنا في الفقرة الثالثة من هذه الفقرة، فإن هناك نموذج آخر يمكن الاعتماد عليه كنموذج متكامل لصياغة تقييم الدورة التدريبية، وهو أيضاً نموذج حصري من موقع “نماذج بالعربي“. وهو بالصيغة التالية:
تقييم دورة تدريبية
اسم الدورة: _________ المدرب: _________
التاريخ:________ الاسم والمهنة (اختياري):
| البند | موافق جدا | موافق | لا رأي | معترض | معترض جدا |
| التزم المدرب بالحضور في الموعد المحدد عرض المدرب المادة التدريبية بشكل جيد انعكست خبرة المدرب بوضوح على أدائه استخدم المدرب أثناء الدورة أساليب تدريبية متنوعة سيطر المدرب بشكل جيد على سير العملية التدريبية. يتقبل المدرب الاقتراحات الاعتراضات وينفتح عليها؟ | |||||
| المادة التدريبية كانت واضحة ومفهومة بشكل جيد. المادة التدريبية غطت موضوعات الدورة محتويات الدورة كانت منظمة ومترابطة بشكل جيد وغير متكررة المادة التدريبية كانت مطبوعة بجودة عالية | |||||
| كان المستوى العلمي والوظيفي للمتدربين متقارب. ميزت المشاركة الجماعية والتفاعل المشترك أجواء التدريب | |||||
| قاعة التدريب كانت مناسبة التسهيلات المقدمة كانت مناسبة حسب المستوى المطلوب الأجهزة والمعدات الضرورية للدورة كانت متوفرة وملائمة | |||||
| حققت الدورة كافة تطلعاتي و توقعاتي منها سألتحق مستقبلاً بدورات في نفس المجال بشكل عام، كانت الدورة التدريبية جيدة |
اقتراحات أخرى: ______ ______ ________
ويمكن تحميل هذه الاستمارة بحسب الصيغة المناسبة لكم سواء Doc أو PDF، وسيكون التحميل مباشرا بصيغة أكثر تنسيقا كما تظهر الصورة ذلك.
- تحميل استمارة تقييم الدورة التدريبية بصيغة الوورد Doc:
- تحميل استمارة تقييم دورة تدريبية بصيغة PDF:
اعرف أيضا: تحميل نموذج بحث علمي وأهم قواعده.
وفي الختام، يمكن القول كتلخيص لكل ما سبق، أن المؤسسات تحتاج إلى إرسال موظفيها لخوض بعض الدورات التدريبية لتحسين مستواهم و تطوير مهاراتهم وأدائهم، ولتحقيق فائدة على المدى البعيد لا بد من القيام بتقييم دقيق لمخرجات ما جاء في الدورة، وبالتالي اتخاذ قرارات ورسم استراتيجيات على ضوء خلافات تقييم الدورة التدريبية، ولهذا جاء تركيز حديثنا في هذه المقالة على مختلف الجوانب التي يجب على المؤسسة التركيز عليها بغية القيام بتقييم شامل لدورة تدريبية خاضها موظف أو مجموعة موظفين.
تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي
