نموذج وصف وظيفي مستشار تعويضات الموظفين سيكون عنصر الحديث في مقالة اليوم، نظرا لكون التعويضات من الأركان التي تحضر في العلاقة بين المؤسسات والعاملين بها، ولا بد من عنصر ذي كفاءة عالية كي لا يحدث اختلال في التعويضات بشكل يسبب الضرر سواء للمؤسسة أو للموظفين الذي يستحقون الحصول على تعويضات في تناسق تام بلا شك مع مدير التعويضات والمزايا، وعبر الحديث عن هذا الموضوع سوف نتعرف بعمق أكبر على كافة ما يتعلق بمنصب مستشار التعويضات من تفاصيل و معطيات وسيتضح بالتالي الفرق بينه وبين مدير التعويضات والمزايا وزوال اللُّبس في هذا الجانب.
ما هو نموذج وصف وظيفي مستشار تعويضات؟
نموذج وصف وظيفي مستشار تعويضات هو مستند ونموذج يحمل جميع المعطيات الأساسية التي تقدم وصفا شاملا لوظيفة مستشار التعويضات بحيث يمكن من خلال هذا النموذج معرفة ماهية منصب مستشار التعويضات وعموم مهامه داخل المؤسسات وكذا المهارات التي يجب أن تتوفر فيه.
أما مستشار التعويضات فإنه هو الموظف المسؤول عن ضبط الجانب المتعلق بالتعويضات في المؤسسة، حيث أن مهمته المحورية تتجلى في الجانب الاستشاري وتقديم تصورات و رُؤى تساعد المؤسسة في تسيير جانب التعويضات بأفضل طريقة.
وعلى عكس مدير التعويضات والمزايا، فإن استشاري التعويضات يكون دوره استشاريا وليس تنفيذيا، وبالتالي يمكن اعتباره قوة اقتراحية داخل المؤسسة في حين أن مدير التعويضات والمزايا هو القوة التنفيذية فيها (في المؤسسة). وسوف تتضح مجالات اختصاص مستشار التعويضات في الأسطر القادمة من حديثنا عن نموذج وصف وظيفي مستشار تعويضات.
شاهد أيضا: تحميل نموذج رسالة تظلم وطريقة كتابته.
ما هي أهداف و رهانات مستشار التعويضات؟
منصب مستشار التعويضات يعتبر كما جاء في مقدمة المقال عنصر مهما يقدم الإضافة للمؤسسة التي يشتغل لصالحها، خصوصاً أن هناك رهانات يستهدف بلوغها وأهداف يطمح إلى تحقيقها، والإشارة إلى أهداف أو هدف وظيفة مستشار التعويضات في مستند نموذج وصف وظيفي مستشار تعويضات لا شك أنه يعطي صورة عامة للمرشحين المحتملين للتقدم لهذه الوظيفة حول ما هو منتظر منهم.
ويتمثل الهدف الأساسي لوظيفة مستشار التعويضات في تطوير وإدارة برامج التعويضات بداخل المؤسسة والتأكد جيدا من أن ممارسات التعويض للموظفين تتوافق مع ما جاء في تشريعات العمل، وذلك عن طريق الانخراط في توحيد الجهود مع قسم الموارد البشرية والحرص على تطوير خطط التعويضات والمزايا للموظفين بداخل المنظمة أو المؤسسة.
طالع أيضا: طريقة كتابة محضر غياب موظف.
وصف وظيفي مستشار تعويضات: المسؤوليات والمهام
يجب على من يشتغل في منصب مستشار التعويضات أن يعمل جاهدا على أداء مجموعة من المهام التي لا يمكن بدونها تحقيق الغاية من توظيفه، والمهام التي يتوجب أداءها على الموظف ليست بسيطة، ومن عدم بساطتها تنبثق أهمية هذا المنصب، ويمكن إجمالا ذكر هذه المهام والمسؤوليات في نموذج وصف وظيفي مستشار تعويضات عن طريق التركيز على سرد النقاط الآتية:
- العمل في تنسيق مع مسؤولي الموارد البشرية في تخطيط وتنفيذ حزم التعويضات المتعلقة بالمؤسسة.
- التأكد من أن ممارسات التعويض في المؤسسة تتوافق مع النصوص القانونية و تشريعات العمل.
- القيام بإنشاء ووضع خطط رواتب دقيقة ومكافآت عادلة عن طريق استخدام تقييمات الوظائف.
- المراجعة الحقيقة لجداول الرواتب والأجور الأساسية والحوافز والمكافآت والعمل على تقييمها بشكل دوري.
- تحديد الأجور المناسبة للمناصب الجديدة بداخل المنظمة أو المؤسسة.
- القيام بتحليل بيانات التعويض بالمؤسسة بغية تحديد المشكلات المحتملة مثل فجوات الأجور بين الجنسين، وذلك من أجل ضمان المساواة على جميع المستويات.
- البحث عن إجراء استطلاعات رأي للموظفين حول التعويضات وتحليل النتائج المتحصل عليها لإضافة قيمة إضافية إلى الخطة الإستراتيجية للشركة.
- التأكد من أن خطط التعويض للمؤسسة تتماشى و تتوافق مع الأهداف الربحية لها (للمؤسسة)، وذلك لتفادي اختلال التوازن المالي.
- العمل على جمع البيانات المعيارية وإعادة هيكلة التعويضات بشكل دقيق للتأكد من بقاء المؤسسة قادرة على المنافسة من حيث الرواتب والمزايا.
اعرف أيضا: تحميل نموذج إخلاء طرف Word و PDF.
المؤهلات المطلوبة في وصف وظيفي مستشار تعويضات
كي ينجح موظف مستشار التعويضات في القيام بمهامه كاملة كما جاءت في الفقرة السابقة فإنه يجب أن يكون منضبطا ويتحلى بقدر كبير من المسؤولية، وأن يتمتع أيضا بعدد من المهارات وتتوفر فيه مجموعة من المؤهلات التي تجعله مناسبا لتلك الوظيفة وقادرا على تقديم الإضافة فيها، وجدير بالذكر أنها من الأمور المحورية الواجب عرضها في نموذج وصف وظيفي مستشار تعويضات، ويمكن القول على العموم أن هذه المؤهلات تتلخص في ما يلي:
- الحصول على درجة البكالوريوس في مجال إدارة الموارد البشرية أو في تخصص المالية أو ميدان ذي صلة.
- التمتع بخبرة عملية كمتخصص في التعويضات بداخل مؤسسة أو الخبرة في دور ومنصب قريب وذي صلة.
- المعرفة الجيدة بمختلف ممارسات الموارد البشرية وتشريعات الشغل الجاري بها العمل.
- الإلمام الدقيق ببرنامج الرواتب و الأجور، و امتلاك خلفية في ذلك مع القدرة على التعامل مع المستويات المختلفة للرواتب.
- التمتع بامتلاك مهارات تحليلية ونوعية ممتازة، تساهم في القدرة على خلق أفكار وتقديم استشارات إيجابية وقيمة.
- التوفر على مهارات جيدة في التواصل والقدرة على التأثير، مع امتلاك القدرة الإبداعية، والتحلي بروح المسؤولية والانضباط.
اقرأ أيضا: تحميل قالب إثراء المتون وأهميته
تحميل نموذج وصف وظيفي مستشار تعويضات PDF و Word
واختتام فقرات هذه المقالة لا يمكن أن يكون سوى بالحديث عن سبل وكيفية تحميل نموذج وصف وظيفي مستشار تعويضات، خصوصاً أننا قد تعرفنا على مدار أسطر المقالة على أهم المعطيات التي لها علاقة بوظيفة مستشار التعويضات، ولم يتبقى سوى كيفية الحصول على نموذج متكامل ومنسق للوصف الوظيفي الخاص بهذه الوظيفة.
والحصول على هذا النموذج يساعد المؤسسة على معرفة أهم النقاط التي يجب أن تركز على طرحها أثناء البحث عن صياغة طلب توظيف واستقطاب موظف يشغل هذا المنصب، وذلك مثلما قد يحتاج أي شخص لهذا النموذج ليتعرف من خلاله على المعطيات الأساسية المتعلقة بوظيفة استشاري التعويضات.
و يتيح لكم موقع “نماذج بالعربي” صيغتين لنموذج الوصف الوظيفي لمستشار التعويضات للتحميل المباشر وهما صيغة الوورد Word الذي يمكن التعديل عليه ثم صيغة الـ PDF الذي يكون موجها للطباعة، ولتحميل النسخة أو الصيغة المناسبة يكفي فقط الضغط على أيقونة و علامة التحميل أدناه:
- تحميل نموذج وصف وظيفي مستشار تعويضات بصيغة Word:
- تحميل نموذج وصف وظيفي مستشار تعويضات بصيغة PDF:
شاهد أيضا: نموذج عقد شركة بين طرفين أو أكثر.
ختاماً، يمكن القول أن وظيفة استشاري التعويضات تعتبر عنصرا أساسيا في المؤسسات التي تحترم موظفيها وتلتزم باستيفاء كافة مستحقات العاملين فيها ودفع أي تعويضات يشرعها القانون ويكفلها للموظف، وذلك في تنسيق ومتابعة مع مدير التعويضات والمزايا الذي له السلطة التنفيذية في ما يتعلق بالتعويضات، وفي مقالنا اليوم عن نموذج وصف وظيفي مستشار تعويضات، قد عرضنا كل ما يخص منصب استشاري التعويضات من معلومات وبيانات، بدءا من التعريف بهذا المنصب مرورا بأهدافه ومهامه ختاما بالمهارات التي يجب أن تتوفر في من يشغله (شاغل المنصب).
تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي
