وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب وأهم عناصره

وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب يعتبر من المناصب التي تضعها المؤسسات ذات الرؤية المستقبلية والتي لها خارطة طريق واقعية وواضحة تراهن على المدى القريب والمتوسط والبعيد، حيث أن وجود هذا المنصب له عدد من المزايا تعود بالنفع في النهاية على المؤسسة، وبحكم عدم وضوح ماهية هذا المنصب لدى العامة، فإننا في هذه المقالة سوف نقترب بشكل أكبر من هذا المنصب ونكشف معطياته.

ما هو وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب؟

وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب هو نموذج تفصيلي عن الموظف المسؤول على استقطاب المواهب للمؤسسة والاستثمار فيها عن طريق خلق بيئة مناسبة لصقل تلك الموهبة وتحضيرها للوقت المناسب لإدماجهم في العمل الرسمي بالمؤسسة والاستفادة من كفاءتهم العالية الناتجة من الموهبة والتكوين الجيد.

ويعمل الرئيس التنفيذي للمَواهب على توفير أفضل المواهب للشركة استنادا على معطيات دقيقة ووفق خطة محكمة وبلورتها كي تكون في المستقبل خير معوض للمراكز التي سيحدث فيها خصاص أو تغيير.

ولا بد أن يتوفر من يشتغل في منصب الرئيس التنفيذي للمواهب على مجموعة من الشروط التي بدونها لن ينجح في تنزيل مشروعه إلى أرض الواقع والاستفادة منه كما يجب، ويتم توضيحها في نموذج وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب بشكل دقيق.

اعرف أيضا: التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة وكيفية الاستفادة منه

وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب: الرهانات

إن شاغل منصب الرئيس التنفيذي لمواهب الشركة يضع دائما أمام أعينه أهدافًا و رهانات يطمح لتحقيقها، كون نجاحه فيها هو نجاح له بلا شك، وهذه الأهداف كلها تجتمع تحت لواء رهان واحد أساسي.

ويمكن القول إذن أن الهدف والرهان في نموذج وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب يتمثل في استقطاب مواهب جيدة وتكوينها جيدا بغية استفادة المؤسسة منها، ويكون ذلك عبر تخطيط استراتيجيات اكتساب المواهب وتنفيذها، وإنشاء خطوط واضحة للمواهب القادرة مستقبلاً على سد احتياجات التوظيف للمؤسسة بما في ذلك الأدوار التنفيذية والقيادية الكبرى بالمؤسسة.

اقرأ أيضا: نموذج إلغاء فاتورة سبق إصدارها وطريقة القيام به

المهام والمسؤوليات في وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب

كي ينجح الرئيس التنفيذي للمواهب في تنزيل مشروعه على أرض الواقع وتحقيق النتائج الإيجابية المنتظرة منه، فلا بد أن ينجز عددا من المهام والمسؤوليات التي يقود حسن تنفيذها إلى تحقيق الرهانات التي أشرنا إليها سابقا والتي يتم سردها في نموذج وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب.

وأول خطوة هي إدراك المرشح ووعيه بهذه المسؤوليات والمهام، وإجمالا، يمكن القول أن من أهم وأبرز مهام ومسؤوليات الرئيس التنفيذي للمواهب بالمؤسسة هناك ما يلي:

• إنشاء استراتيجيات دقيقة وفعالة لاستكشاف المواهب وتوظيفها، وذلك من خلال إيجاد مصادر لها وبناء علاقات مع المرشحين وخلاف ذلك.
• البحث عن كيفية تحسين العمليات البشرية بداخل المؤسسة وفق خطط واستراتيجيات واضحة ودقيقة.
• تنظيم برامج تدريب الموظفين والإشراف عليها وتقييمها، والاستفادة من الخلاصات التي يتم الخروج بها.
• تعزيز العلامة التجارية للمؤسسة ورؤيتها العامة من خلال التعاون مع الإدارات الرئيسية والتنسيق معها (مثل الموارد البشرية والتعلم والتطوير).
• العمل على تنسيق أحداث التوظيف لزيادة درجة الوعي بالشركة.
• تقييم أداء الموظفين وإنشاء خطط مستقبلية ترمي إلى التحسين مع قادة الفريق.
• استكشاف احتياجات التوظيف المحتملة في المؤسسة، والقيام ببناء خطط التوظيف والتعاقب على المدى الطويل.
• البحث الجيد حول برامج التعويضات والمزايا  للموظفين والاستشارة حول ذلك.
• تتبع معدلات الدوران بداخل المؤسسة وصياغة تقارير دورية بذلك.
• تطوير برامج الاحتفاظ بالموظفين، والعمل على إيجاد صيغ مناسبة ترفع من درجة ونسب هذا الاحتفاظ.
• صياغة السياسات المختلفة التي تدعم الترويج الداخلي للمؤسسة.
• الإشراف المباشر على جهود الإعداد وبناء الفريق بداخل المؤسسة.
• العمل كمرشد للموظفين والحرص على حسن توجيههم في التقدم الوظيفي وتحقيق نتائج أفضل.

طالع أيضا: إخطار بإنهاء التعاقد في فترة التجربة وكيفية صياغته

المؤهلات والمهارات في نموذج وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب

في جانب آخر، ومن أجل أن ينجح الموظف في إنجاز المهام والمسؤوليات التي تحدثنا عنها في الفقرة السابقة، فإنه يجب بالضرورة أن يحظى بعدد من المهارات وتتوفر فيه مجموعة من المؤهلات، ويجب على المرشح لهذا المنصب أن يكون على علم بها من خلال الاطلاع على نموذج وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب، ومن أهم المؤهلات والمهارات المطلوبة في شاغل وظيفة الرئيس التنفيذي للمواهب هناك ما يلي:

• الحصول على بكالوريوس أو ماجستير في الموارد البشرية أو في أي مجال آخر ذي صلة.
• التوفر على خبرة مهنية في العمل كرئيس للمواهب أو في دور مماثل في مؤسسة من المؤسسات.
• التمتع بخبرة في تنظيم وتقديم البرامج التدريبية والإشراف عليها.
• الإلمام بمختلف برامج إدارة الأداء التشغيلي والاستراتيجي للشركات.
• الإلمام التام والمعرفة الجيدة بقوانين و تشريعات العمل المعتمدة.
• الفهم الجيد لأدوات الموارد البشرية على غرار أنظمة تتبع المتقدمين وخلاف ذلك.
• امتلاك مهارات ممتازة في القيادة والتواصل والقدرة على الإقناع والتأثير والتحفيز.
• القدرة على تدريب الأشخاص وإدارة الأفراد والفرق وامتلاك حس المسؤولية والانضباط.

شاهد أيضا: طلب وقبول ترقية الموظف وطريقة صياغة هذا النموذج

أهمية منصب الرئيس التنفيذي للمواهب في الشركة

في سياق قريب، وبما أن حديثنا يدور حول نموذج وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب، فلا مانع من عرض أهمية توفر المؤسسة على منصب مماثل، حيث أن أهمية منصب الرئيس التنفيذي للمواهب في المؤسسة يكمن في ما يلي:

• ضمان استمرارية العمل: اعتماد المؤسسات على المواهب وتخصيص إدارة وقسم لها يعفيها من البحث المستمر عن موظفين وتوقف العمل إلى غاية قدوم الموظف الجديد و اندماجه في العمل.
• تأكيد احترافية المؤسسة: تواجد وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب بأي مؤسسة لا شك أنه يترك انطباعا إيجابيا على احترافيتها ويعزز عملها الاحترافي لا محالة.
• استئصال معالم العشوائية: عن طريق تركيز المؤسسة على الاهتمام بالمواهب، فإن المؤسسة تسير وفق خطة ممنهجة وواضحة وتقضي بالتالي على كافة معالم العشوائية في تسيير هذه المؤسسة.
• تكوين الموظف وخلق الولاء: إذ أنه حينما تحتضن المؤسسة موهبة في بداياتها وتقدم لها فرصة التأهيل وكسب الخبرة فلا شك أن ذلك يعزز من ولاء الموظف للمؤسسة التي كان لها دور محوري في تكوينه وتأهيله.

اقرأ أيضا: إقرار تحمل مصاريف التدريب في حال الاستقالة قبل أجلٍ معين

تحميل وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب Doc و PDF

وختام الكلام سوف يكون بعرض واستعراض النموذج الحصري الذي يقدمه لكم موقع “نماذج بالعربي” حول وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب، حيث يكشف عموم المعطيات التي لها علاقة بهذه الوظيفة وهذا المنصب.

واعتماد المؤسسات الراغبة في استقطاب من يشتغل في منصب رئيس المواهب على هذا النموذج الحصري لا شك أنه سيساهم في استقطاب عروض ذات قيمة و مرشحين فيهم الشروط اللازمة بالاعتماد على ما جاء في عرض وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب.

ويمكن أيضاً استعمال هذا النموذج الحصري من موقع “نماذج بالعربي” لعموم الراغبين في معرفة ماهية وظيفة الرئاسة التنفيذية للمواهب في المؤسسات، و لتحميله يكفي الضغط على علامة وأيقونة التحميل في الأسفل تبعاً للصيغة الملائمة سواء صيغة الوورد Doc أو أيضا صيغة الـ PDF.

• تحميل نموذج وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب وورد Doc: 

• تحميل وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب PDF بتحميل مباشر: 

اعرف أيضا: إعارة أو نقل موظف من منصب إلى آخر، وكيفية القيام به

وفي النهاية، يمكن القول إذن أن توفر أي مؤسسة على خارطة طريق واقعية وجيدة يتحم عليها النظر والعمل على المدى البعيد أيضاً، ويكون ذلك باستقطاب المواهب واستثمارها والاستفادة منها في الوقت المناسب، ولا يكون ذلك بلا شك سوى بتوفر رؤية متينة إيجابية قادرة على حسن إدارة وإدماج المواهب في العمل المؤسساتي وقطف ثمار ذلك كما رأينا في تفاصيل هذه المقالة، ولذلك خصصنا سطور هذا المقال للحديث عن وصف وظيفي الرئيس التنفيذي للمواهب وعموم معطياته.

طالع أيضا: إبرام عقد عمل محدد المدة وضوابطه ودوره للمؤسسة

شاهد أيضا: خطاب إنهاء التعاقد مع موظفٍ وعموم ضوابطه القانونية

تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي