نموذج لقياس أداء الموظف هو نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد الذي تتبعه الشركات والمؤسسات بهدف تشجيع الموظفين وتحفيزهم لتقديم أداء عالي يعود بالفائدة على العمل والموظف نفسه.
لذا نناقش في هذه المقالة أهم صيغ نماذج تقييم الأداء الوظيفي المعتمدة في أرقى الشركات والدوائر الحكومية. يمكنك تحميل أيّ نموذج تريد بصيغة ملف وورد.
تابع معنا حتى النهاية وتعرّف أكثر على فوائد واستخدامات نماذج التقييم وكيف يمكن أن تجعل شركتك أو مؤسستك من الشركات الرائدة من خلال تجهيز جيش من الموظفين الرائدين في عملهم.
ما هي مميّزات تحميل نموذج لقياس أداء الموظف doc؟
يُعتبر نموذج تقييم أداء العاملين من أهم الاستراتيجيات التي يتم اتباعها لأسباب عديدة، كما أنها تساهم في إضافة الكثير لمستقبل الشركة والموظفين، وأهم تلك المميّزات:
- تحسين أداء العاملين في شركة أو مؤسسة ما.
- تعريف العاملين بأدائهم وتسليط الضوء على نقاط القوة لديهم.
- تعريف العمّال بنقاط ضعفهم في العمل كي يتمكنوا من تحسينها.
- القدرة على تحديد الراتب المناسب لكل موظف أو على الأقل تحديد العلاوات أو المكافآت التي يستحقها كل موظف.
- وضع كل عامل في المكان المناسب في الشركة وتسليمه المهام التي تناسب قدراته وإمكانياته.
- إحصاء العمال الذين يستحقون ترقيات وظيفية إلى مناصب أعلى.
- الاعتماد على العمال ذوي الأداء الأعلى وظيفيًا.
- أخذ رأي هؤلاء العمال في وضع خطط التنظيم والتحسين وحلّ المشاكل وبناء استراتيجيات جديدة للعمل.
- حصول العمال على حقوقهم بشكل عادل ومنصف.
- إشراك العمال في تطوير العمل من خلال معرفة ما يمكن أن يقدمه كل عامل على حدى.
- تشجيع فكرة الانتقائية السائدة في الشركات العالمية بانتقاء العمال المميزين لتولي مناصب قيادية في الشركات.
- معرفة أداء العاملين الجدد في شركة ما ممن ليس لديهم خبرة مهنية سابقة وعريقة في مجال ما.
اقرأ المزيد من موقع نماذج بالعربي حول نموذج تسوية مستحقات موظف ومكافأة نهاية الخدمة
صيغ نماذج تقييمات الأداء للعاملين في الشركات الخاصة والحكومية
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد من خلال اعتماد صيغ نموذج لقياس أداء الموظف ويمكنك تحميله بصيغة ملف Word قابل للطباعة والتعديل عليه.
كل نموذج من النماذج التي ندرجها تباعًا لقرّاء موقع نماذج بالعربي يعتمد استراتيجية مختلفة أو تنسيق مختلف عن الآخر، إلا أن جميع تلك النماذج تصل إلى نتيجة واحدة وهي “تحسين الأداء”.
يمكن الاستفادة من نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في اختبار إمكانيات الموظفين الجدد أو القدامى في شركة أو مؤسسة ما. كما يمكن استخدامه لاختبار الأداء بشكل شهري أو كل 6 أشهر أو كل سنة.
1-نموذج لقياس أداء الموظف doc
يختلف تصميم هذا النموذج وطريقة تنسيق البيانات الموجودة داخله من حيث توزيع مميّزات الموظف ومؤشرات الأداء من الأقل إلى الأعلى درجة.
يمكن إضافة شعار الشركة في زاوية النموذج أو وسطه من الأعلى وهذا سيزيد من احترافية النموذج.
| شعار الشركة نموذج قياس أداء موظف اسم الموظف: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ راتب الموظف: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مميّزات الموظف: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الفرع: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ القسم: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ التصنيف: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ تقييم الموظف: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ فترة التجربة: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الأداء السنوي: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ أخرى: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ القدرة التي غطاها التقييم: من ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ إلى ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ جودة العمل الذي يقوم به الموظف: 1-ممتاز ـــــــــــــ 2-جيد جدًا ـــــــــــ 3-جيد ـــــــــــ 4-ضعيف ـــــــــــ كيفية تنفيذ العمل: 1-ممتاز ـــــــــــ 2-جدي جدًا ـــــــــ 3-جيد ـــــــــــ 4-ضعيف ــــــــــــ |
اقرأ المزيد حول 5 صيغ لتقديم نموذج تحويل موظف من قسم الى قسم
2-صيغة نموذج تقييم موظف شهري
هذا التقييم هو تقييم يُعطى بشكل شهري للموظفين وذلك لتتبع أدائهم خلال فترات قصيرة والتركيز على رفع أدائهم بشكل كبير من خلال لفت انتباههم إلى التقصير الذي قاموا به ولكن بعد ذكر النقاط الإيجابية أو ما أضافوه للعمل.
| تاريخ التحرير: ــــــــــ / ـــــــــــ / ــــــــــــ م الموافق ل: ـــــــــــ / ــــــــــــ / ــــــــــــ ه |
| نموذج تقييم أداء الموظف |
| اسم الموظف: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الإدارة/القسم: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الوظيفة: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ تاريخ التعيين: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ |
| أهم الإنجازات الوظيفية التي تمت خلال الفترة السابقة: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ |
| نقاط القوة لدى الموظف: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ |
| مجالات التقصير منذ آخر تقييم: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ |
اقرأ أيضًا: بخطوتين فقط!! تعلّم تصميم نموذج استبيان تقييم
3-نموذج تقييم موظف Word على مدار ستة أشهر
يتم تطوير الأداء للعامل وقياس تقدّمه وفقًا لمعايير معينة تتعلق بالعمل نفسه. تنقسم تلك المعايير إلى قسمين:
- معايير تتعلق بالمهارات الناعمة أو الفنية Soft Skills: مثل إدارة الوقت والتنظيم ومهارات التواصل وحلّ المشكلات.. إلخ.
- معايير تتعلق بالمهارات الصلبة أو التقنية Hard Skills: مثل الإنتاجية الوظيفية والإضافات التي يمكن أن يقدمها الموظف والتي تختلف عن مهارته الأصلية أو مجال عمله.
أما عن طريقة قياس الأداء فهو يعتمد على 4 مستويات تقريبية يتم من خلالها تحديد ما إذا كان الموظف مميّز ومتفوّق عن زملائه في العمل أم لا. هذه المستويات تبدأ من الأدنى مستوى (التقييم السيء) إلى الأعلى مستوى (التقييم الممتاز).
| معايير تقييم الأداء | غير جيد | مقبول | جيد | ممتاز |
| الأداء العام | ||||
| التواجد في العمل | ||||
| الإنتاجية الوظيفية | ||||
| جودة العمل المقدّم | ||||
| إدارة الإجهاد | ||||
| إدارة الوقت | ||||
| إدارة المهام | ||||
| التأقلم والوعي الذاتي | ||||
| مهارات التواصل | ||||
| الإضافات للعمل |
اقرأ المزيد من عرب فورم حول أفضل 3 نماذج مخالصة موظف للتحميل والتعديل على وورد بصياغة مميزة
اعتماد نموذج لقياس أداء الموظف بصيغة وورد سينجم عنه حُكمًا الكثير من النتائج الإيجابية التي تؤدي إلى تطوير وتقدّم الموظف في عمله وبذل قصارى جهده ليكون من الأوائل في عمله ويتقلّد منصب يليق بالمجهود المبذول.
