نموذج عقد عمل موحد يعتبر أحد العناصر الرئيسية التي يجب على الموظفين وأصحاب العمل دراستها قبل التعاقد. يجب على الأشخاص الباحثين عن فرص عمل أو الشركات التي ترغب في توظيف موظفين أن يتعرفوا على جميع الشروط والضوابط المشمولة في هذا العقد والتحقق من ملائمتها لظروفهم الشخصية.
عقد العمل الموحد هو وثيقة قانونية تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف وتضمن حقوق كل منهما. يتم الرجوع إليه في حالة انتهاك أي من البنود التي تم التوافق عليها مسبقًا. يأتي هذا العقد كجزء من جهود المملكة الدائمة لتعزيز البيئة العملية وتقليل النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين.
لضمان حقوق الجميع نحن في موقع نماذج بالعربي نهدف إلى توفير معلومات مهمة حول عقد العمل الموحد وأهم شروطه. نقدم أيضًا نماذج جاهزة لهذا العقد لتسهيل عملية التحميل.
كيفية صياغة نموذج عقد عمل موحد
- الطرف الأول:
السيد (الاسم) والذي يمثل شركة (اسم الشركة) والتي تقع مقرها في (عنوان الشركة). - الطرف الثاني:
السيد (الاسم) والذي يحمل رقم الهوية (رقم الهوية) وجنسيته (الجنسية) وعنوانه (عنوان الإقامة).
بنود عقد العمل الموحد
- البند الأول: وفيما يخص الوصف الوظيفي للعامل، سيتم تحديده بشكل مفصل.
- البند الثاني: يجري تحديد مدة العقد وتاريخ بدء العمل.
- البند الثالث: سيتم تحديد مكان العمل بالتفصيل.
- البند الرابع: قد يتم تحديد فترة تجريب للعامل. في حال عدم إثبات كفاءته خلال هذه الفترة، يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون أي تعويض أو مكافأة.
- البند الخامس: سيتم ذكر الأجر الذي سيتقاضاه العامل.
- البند السادس: سيتم تحديد مدة الإجازات وتفاصيل أخرى تتعلق بالتأمين الطبي.
- البند السابع: سيتم توضيح كيفية إنهاء العقد.
- البند الثامن: يمكن للعقد أن ينتهي تلقائيًا عند انتهاء مدته، ما لم يتم التوافق على التجديد بين الطرفين.
شروط كتابة نموذج عقد عمل موحد
- نموذج عقد عمل موحد يجب أن يتضمن نسختين إحداهما يحتفظ بها صاحب العمل بينما تكون النسخة الأخرى متاحة للموظف أو العامل.
- يتعين على عقد العمل أن يحتوي على معلومات وبيانات هامة. وفي إطار امتثاله لقانون وزارة العمل السعودية، يمكن إضافة بنود إضافية بعد اتفاق الطرفين.
- إذا كانت جنسية العامل غير سعودية، يجب مراعاة شرطين أساسيين: أولًا، يجب أن يكون العقد كتابيًا وليس شفهيًا. ثانيًا، يجب تحديد مدة العقد بشكل صريح، على علم بأن التجديد يعتمد على تجديد رخصة العمل.
نموذج عقد عمل موحد
| نموذج عقد عمل موحد في تاريخ 14 هـ الموافق 20 م تم التوصل إلى اتفاق بين الأطراف التالية: الطرف الأول: · الشركة/المؤسسة: ______________ · رقم السجل التجاري: _____________ · العنوان: ___________________ · ص.ب: ____________________ · الرمز البريدي: ________________ · هاتف: _____________________ · فاكس: _____________________ · البريد الإلكتروني: __________@___ · يمثلها بتوقيع هذا العقد: ___________ · بصفته: _____________________ الطرف الثاني: · الجنسية: ______________________ · بطاقة الهوية (جواز السفر) رقم: _________ · صادرة من: _____________________ · بتاريخ: _______________________ · العنوان: _____________________ · هاتف: ______________________ · ص.ب: _____________________ · الرمز البريدي: _________________ · البريد الإلكتروني: __________@___ اسم الطرف الأول اسم الطرف الثاني التوقيع التوقيع |
قد يعجبك أيضا: دليل شامل حول عقد العمل الموحد و3 نماذج احترافية من نماذج بالعربي
صيغة عقد عمل موحد
| صيغة عقد عمل موحد الطرف الأول: السيد …………… صاحب شركة ………………….. المقر الرئيسي في ……………… الطرف الثاني: السيد …………… صاحب الهوية رقم ……………. من جنسية ……………………. وعنوانه ……………………….. اتفق الطرفان على بنود عقد العمل التالية: ·البند الأول: يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول وتحت إشرافه وإدارته بوظيفة تسمى …………….. أو أي وظيفة أخرى ضمن نفس نطاق الوظائف التي تم الاتفاق عليها. ·البند الثاني: تكون مدة العقد عامًا واحدًا على الأقل، ويمكن تحديد المدة بالاتفاق المشترك بين الطرفين. تبدأ فترة العقد من تاريخ استلام العامل للوظيفة من قبل الطرف الأول. ·البند الثالث: مكان العمل يمكن أن يتغير ويشمل العمل في فروع الشركة الأخرى حسب احتياجات العمل. ·البند الرابع: يتخضع العامل لفترة تدريبية لمدة تصل إلى 3 أشهر داخل فترة العقد. في حالة عدم تحقيق الكفاءة المطلوبة، يحق للطرف الأول فسخ العقد دون تعويض. ·البند الخامس: سيتم دفع راتب شهري قدره …………. ريالًا سعوديًا من قبل الطرف الأول، بالإضافة إلى توفير بدل النقل والإقامة. ·البند السادس: يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا، وسيتم توفير التأمين الطبي وتوفير تذكرة سنوية له ولزوجته وأولاده بحد أقصى طفلين. ·البند السابع: يمكن لأي طرف فسخ العقد في أي وقت بإشعار قدره 30 يومًا على الأقل. ·البند الثامن: سيتم إنهاء العقد تلقائيًا عند انتهاء مدته إلا إذا تم التوافق على تجديده. اسم الطرف الأول اسم الطرف الثاني التوقيع التوقيع |
اطلع على: تحميل أفضل 6 نماذج عقد عمل سعودي احترافية: نماذج بالعربي
نموذج عقد عمل موحد احترافي pdf
| في يوم شهر من عام ١٤٢٧ هـ الموافق لشهر من عام ٢٠٠٦م، تم التوصل إلى اتفاق بالموافقة والتراضي بين الأطراف التالية: الطرف الأول: شركة ………………….. عنوانها: ……….. شارع: ………….. ص.ب: …………… الرياض: ……………… هاتف: …………….. فاكس: ………………….. يمثلها مديرها العام ويشار إليها في هذا العقد بالطرف الأول الطرف الثاني: السيد: ……………………. الجنسية: …………………. جواز سفر رقم: ……………….. صادرة من: ……………. بتاريخ: …………. عنوانه: ص.ب …………… الرياض ……………… هاتف: ………………… يشار إليه في هذا العقد بالطرف الثاني وبناءً على ذلك يتم صياغة العقد على النحو التالي: المادة الأولى: مدة هذا العقد تمتد لمدة أربعة وعشرون شهرًا، اعتبارًا من تاريخ بدء العمل للطرف الثاني مع الطرف الأول. المادة الثانية: يتم تعيين الطرف الثاني تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر أولى، ابتداءً من تاريخ بدء عمله مع الطرف الأول. المادة الثالثة: يتم تجديد هذا العقد تلقائيًا عند انتهائه، لفترات مماثلة للمدة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا العقد. ذلك، ما لم يُخطر أحد الأطراف الأخرى خطيًا بعدم رغبته في تجديد العقد قبل مرور شهرين على نهاية مدة العقد الحالي، مع احترام الأحكام الواردة في المواد (السابعة والثلاثون) و (الخامسة والخمسين) من نظام العمل السعودي. المادة الرابعة: يحق للطرف الأول وحده إنهاء هذا العقد في أي وقت خلال فترة سريانه، دون الحاجة لدفع مكافأة أو سابق إعلام للطرف الثاني. وذلك في حالة وقوع أي حدث من الأحداث المشمولة في المادة الثمانين من نظام العمل السعودي. يجب على الطرف الثاني تحمل تكاليف عودته إلى بلده مع احتفاظ الطرف الأول بحق الحصول على تعويض إضافي بقيمة أجر أساسي لمدة ثلاثة أشهر على الأقل، قابل للزيادة وفقًا لسبب الفصل ومقدار الضرر. المادة الخامسة: في حالة استقالة الطرف الثاني من العمل قبل انتهاء مدة العقد الموقع بين الأطراف، يجب على الطرف الثاني دفع تعويض بقيمة أجر أساسي لمدة ثلاثة أشهر. وعليه تكاليف عودته إلى بلده، وفقًا لما ورد في المادة الأربعين من نظام العمل السعودي. المادة السادسة: في حال انتهت علاقة العمل بين الطرفين بسبب استقالة الطرف الثاني خلال فترة سريان العقد، فإن الطرف الثاني لن يحقق مكافأة نهاية خدمة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين متتاليتين. وسيحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية خدمته إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات متتالية. وستكون له حق نصف مكافأة نهاية خدمته إذا استمرت مدة خدمته لأكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات.. وسيحق له الحصول على مكافأة نهاية خدمته بالكامل إذا استمرت مدة خدمته عشر سنوات متتالية أو أكثر. وذلك وفقًا لأحكام المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل السعودي. سيتحمل الطرف الثاني تكاليف عودته إلى بلده في جميع الحالات المادة السابعة: يحق للطرف الأول إنهاء العقد أثناء فترة سريانه، مع الاحتفاظ بجميع حقوق الطرف الثاني وفقًا للأنظمة المعمول بها، شريطة أن يتم إشعار الطرف الثاني مسبقًا بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا من تاريخ الإنهاء. المادة الثامنة: يلتزم الطرف الثاني بعد انتهاء العقد بعدم المنافسة مع الطرف الأول، أو الكشف عن أسراره، أو العمل لصالح أي منافس للطرف الأول، أو العمل لصالح أي منشأة تمتلك نفس نشاط الطرف الأول داخل المملكة العربية السعودية، وذلك لمدة سنتين متتاليتين اعتبارًا من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين. وسيتم تطبيق أحكام المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي في هذا الصدد. المادة التاسعة: يجب على الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول في المقر الرئيسي أو أحد الفروع أو أي موقع آخر ينتمي إلى الطرف الأول ويقع داخل المملكة العربية السعودية. يجب أيضًا على الطرف الثاني أداء واجباته ومسؤولياته بدقة واختصاص والامتثال لجميع التعليمات الصادرة من رؤسائه في العمل. المادة العاشرة: يجب على الطرف الثاني الالتزام بمواعيد وساعات العمل المعمول بها في مكان العمل، والتي تكون محددة بقرار إداري، مع احترام أحكام المادة الثامنة والتسعون من نظام العمل السعودي. يحق للطرف الأول زيادة ساعات العمل إذا تعذر ذلك لمواجهة ضغوط العمل غير العادية، وفقًا لأحكام المادة السادسة بعد المائة من نظام العمل السعودي. المادة الحادية عشرة: يجب على الطرف الثاني أن ينجز المهام المسندة إليه بدقة وسرعة وأمانة وإخلاص، ويجب عليه الامتثال للتعليمات الصادرة من رؤسائه في العمل بدقة وبدون تراخي أو تأخير. يجب أيضًا عليه الالتزام بمواعيد وساعات العمل والسلوك اللائق خلال العمل، والحفاظ على سرية جميع المعلومات المتعلقة بالعمل مباشرة أو غير مباشرة، وفقًا لأحكام المادة الخامسة والستين والثمانون من نظام العمل السعودي. توقيع الطرف الأول: ……………………………. توقيع الطرف الثاني: …………………………… |
اقرأ أيضا: دليل شامل عن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية مرفق ب2 نموذج جاهزين للطباعة
عقد عمل موحد موجه إلى وزارة العدل
| عقد عمل موحد موجه إلى وزارة العدل إنه في يوم ـــــــ الموافق ــــــ تم الاتفاق بين الأطراف التالية: الطرف الأول: · الشركة/المؤسسة: …………………….. · رقم السجل التجاري: …………………. · العنوان: …………………….. · صندوق البريد: ……………… · الرمز البريدي: …………… · الهاتف: …………………. · الفاكس: ……………….. · البريد الإلكتروني: ………………..@……………. · يمثلها بصفته: …………………. (الممثل القانوني للشركة/المؤسسة) الطرف الثاني: · الاسم: ……………………. · الجنسية: …………… · بطاقة الهوية: ………….. · رقم الجواز السفر: ………… · صادر من: ……………… · بتاريخ: …./…./…… · العنوان: …………………….. · الهاتف: ……………….. · صندوق البريد: ……………… · الرمز البريدي: …………… · البريد الإلكتروني: ………………..@……………. |
في ختام هذا المقال نجدد أهمية وجود نموذج عقد عمل موحد احترافي يحدد حقوق وواجبات الأطراف المتعاقدين. هذا العقد يسهم في تعزيز العلاقات العملية والحفاظ على حقوق العمال وأصحاب الأعمال على حد سواء. إن الامتثال لأحكام العقد والالتزام بها يسهم في تحقيق بيئة عمل صحية ومنصفة للجميع.
