نموذج تقييم موظف التسويق وأهم النقاط فيه

نموذج تقييم موظف التسويق في المؤسسة والوقوف على مستواه هو أمر أساسي ومهم، نظرا إلى إيجابياته المتعددة وعودته بالنفع على المؤسسة على المدى القصير والمتوسط والبعيد. وهذا التقييم يمكن أن يكون بطرق مختلفة. وهو ما سيكشفه موقع “نماذج بالعربي” من خلال مقالة اليوم. فما هو تقييم موظفي التسويق؟ وكيف يمكن القيام بهذه العملية؟

ما هو نموذج تقييم موظف التسويق؟

نموذج تقييم موظف التسويق هو استمارة ترمي إلى الوقوف بشكل دقيق وعلمي على مستوى أداء موظف التسويق بالمؤسسة، حيث يتم بيان نقاط قوته ونقاط الضعف عنده مع تحليل أدائه وعطائه وبناء على النتائج يمكن اتخاذ القرارات المناسبة للمؤسسة.

ويتم التركيز أثناء عملية التقييم على عدد من النقاط من ضمنها جودة الأداء المقدم من طرف موظف التسويق، الإلمام بمسؤولياته ومهامه، التوفر على المهارات اللازمة، قوة الشخصية والقدرة على الإقناع، النتائج المحققة، المظهر والتعامل،…

و يمكن تلخيص أهمية نموذج تقييم موظف التسويق في أن هذا التقييم هو الآلية العلمية الدقيقة لمعرفة مدى كفاءة الموظف، وكذا تطوير أداء المؤسسة من خلال الاحتفاظ بالموظفين ذوي التقييم الجيد واستبدال الموظفين الذين جاء تقييمهم سلبياً.

اعرف أيضا: إعارة أو نقل موظف من منصب إلى آخر، وكيفية القيام به

عناصر نموذج تقييم موظف التسويق

عند الرغبة في تقييم موظف التسويق بالمؤسسة، فإنه يجب الاعتماد على معايير دقيقة و علمية، وعناصر مدروسة واقعية، وهي التي تحضر في النموذج الحصري الذي جاء به موقع “نماذج بالعربي” من خلال مقالة اليوم. ويمكن اختصار هذه العناصر في ما يلي:

• جودة العمل الذي ينجزه الموظف بدون أخطاء  وبصورة متكاملة ودقيقة.
• كمية العمل المنجز، ومدى كونه كافيا أو فيه كثيرٌ أو بعضٌ من التقصير.
• المعرفة بالوظيفة ومتطلباتها بشكل دقيق، وعدم إيجاد صعوبات في أداء العمل.
• شخصية الموظف بشكل عام وعلاقاته مع الزملاء والعملاء ومظهره.
• اهتمام الموظف بوظيفته وتعاونه مع زملاءه وتطبيقه لسياسات الشركة.
• القدرة على اتخاذ القرارات المناسبة وتسيير عمله دون إشراف دائم ومباشر من المدراء.
• الانضباط و الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف، والتوفر على المهارات القيادية والإشراقية لمهام مستقبلية

اقرأ أيضا: إقرار تحمل مصاريف التدريب في حال الاستقالة قبل أجلٍ معين

أهمية نموذج تقييم موظف التسويق

إن الأمر الذي يحتم على المؤسسة تقييم موظف التسويق عندها بشكل دوري وبطرق احترافية هو الأهمية والإفادة التي يحملها هذا التقييم. وتظهر أهمية هذه العملية من خلال ما يلي:

• الوقوف بشكل أفضل على مستوى كل موظف تسويق بالمؤسسة عن طريق ما تخلص إليه نتيجة التقييم الدوري لهذا الموظف. وهذا الأمر يكون بشكل علمي ودقيق بعيدا عن أية انطباعات أو عواطف أو تقديرات تفتقر للدقة.
• تتبع تطور كل موظف على حدة، وذلك من خلال الاعتماد على ما جاء في التقييمات السابقة، وهذا سيعطي للمؤسسة صورة عامة عن أداء الموظف المعني على مدار الشهور وهل يتطور ويتحسن أو أنه يتراجع ويتقهقر.
• الاحتفاظ حصرا بموظفي التسويق الجيدين والاستغناء عن كل مَن دُون ذلك، بالاعتماد على نتيجة التقييم، وهو ما سيساعد المؤسسة على المضي قدماً في تحقيق رهاناتها و أهدافها. فالنجاح يشترط في العادة التوفر على فريق عمل احترافي وبكفاءة عالية.
• تعزيز ورفع احترافية المؤسسة، وهو تمظهر آخر من تمظهرات دور وأهمية تقييم موظف التسويق، حيث أن اهتمام المؤسسة بهذا الأمر يساعدها بشكل أو بآخر على ترك انطباعات إيجابية عن الاحترافية، وهو ما ينعكس على رفع اجتهاد موظفي التسويق بداخل المؤسسة والعمل بشكل احترافي أكثر.

شاهد أيضا: طلب وقبول ترقية الموظف وطريقة صياغة هذا النموذج

صياغة نموذج تقييم موظف التسويق Word

 بغد الحديث النظري عن نموذج تقييم موظف التسويق، فإننا سننتقل للجانب التطبيقي من هذا الموضوع. وذلك بعرض صيغة نموذج التقييم لهذا الموظف. وهي تكون على الشكل الآتي:

تقييم موظف التسويق بشركة (… ……)

اســـــم الموظف: ___ ____الراتب والممـيزات: ___ __

الفرع: ____ ___ القسم: ___  الوظيفة: _____

تاريخ التعيين: __/__/______ التصنيف: ____

نوع التقييم : فترة التجربة (__) الأداء السنوي (__)

الفترة التي غطّاها التقييم: من ____ إلى: _____

 بيان بأهداف الوظيفة: الإشراف كليا على تنفيذ خطط وسياسات وإجراءات التسويق بالمؤسسة والمبيعات والإعلانات المعتمدة من طرف الإدارة العليا في الشركة، وكذا دراسة وتطبيق الوسائل الضرورية لزيادة الدخل العام للمؤسسة وتحسين المبيعات.

• جودة العمل المنجز بدون أخطاء، والإنجاز بطريقة متكاملة ودقيقة.

(_) ممتاز  (_) جيد جدا   (_) جيد  (_) مقبول   (_) ردئ

• حجم و كمية العمل المنجز:

(_) ممتاز  (_) جيد جدا   (_) جيد  (_) مقبول   (_) ردئ

• مدى المعرفة بالوظيفة ومتطلباتها بشكل دقيق:

(_) ممتاز  (_) جيد جدا   (_) جيد  (_) مقبول   (_) ردئ

• مدى اهتمام الموظف بوظيفته عموماً وتعاونه مع زملاءه وتطبيقه لسياسات الشركة:

(_) ممتاز  (_) جيد جدا   (_) جيد  (_) مقبول   (_) ردئ

• الظهور بمظهر جيد بما يتوافق مع بيئة الوظيفة:

(_) ممتاز  (_) جيد جدا   (_) جيد  (_) مقبول   (_) ردئ

• القدرة على اتخاذ القرارات المناسبة وتسيير العمل دون إشراف دائم ومباشر من المدير:

(_) ممتاز  (_) جيد جدا   (_) جيد  (_) مقبول   (_) ردئ

• روح المبادرة من الموظف

(_) ممتاز  (_) جيد جدا   (_) جيد  (_) مقبول   (_) ردئ

• امتلاك المهارات القيادية والإشراقية لمهام مستقبلية خاصة:

(_) ممتاز  (_) جيد جدا   (_) جيد  (_) مقبول   (_) ردئ

• الانضباط والالتزام بمواعيد الحضور والانصراف:

(_) ممتاز  (_) جيد جدا   (_) جيد  (_) مقبول   (_) ردئ

• التقييم الكامل العام للموظف المعني:

(_) ممتاز  (_) جيد جدا   (_) جيد  (_) مقبول   (_) ردئ

المشرف المباشر على التقييم: ______ ____

التوقيع والتاريخ: _____  __/__/______

المدير العـــــام : ______ ____

التوقيع والتاريخ: _____  __/__/______

اتخاذ القرار في حق الموظف/ التزكية

بناءً على خلاصات التقييم أعلاه:

• يجدد عقد الموظف: (__) نعم      (__) لا
• زيادة راتب الموظف:  (__) نعم      (__) لا
• يرقى الموظف إلى:  منصب (___ ___)

ملاحظات الموظف: ……. ………. …….. ………  ………. ……. …… ….. ………

توقيع الموظف: ____ الوظيفة: ___ التاريخ: _____

و يوفر لكم موقع “نماذج بالعربي” إمكانية الحصول على نفس هذا المثال بتنسيق أفضل و بصيغة الوورد Word من خلال الضغط على علامة التحميل التي تظهر أسفله:

• تحميل نموذج تقييم موظف التسويق مكتوبا بصيغة الوورد Word و بتحميل مباشر:

اقرأ أيضا: نموذج إلغاء فاتورة سبق إصدارها وطريقة القيام به

تحميل نموذج تقييم موظف التسويق PDF

في جانب آخر، وبعد عرض صيغة الوورد Word لنموذج تقييم موظف التسويق، فإن موقع “نماذج بالعربي” يوفر لكم صيغة أخرى لنفس ذات هذا النموذج وهي صيغة الـ PDF.

ويمكن أن تقوم المؤسسة بطباعة هذا النموذج ووضعه في المؤسسة رهن إشارة من يهمهم الأمر لاستعماله أثناء الحاجة لذلك، وهو ما يزيد من تكريس الصورة الاحترافية للمؤسسة.

و يتيح لكم مواقع إمكانية الحصول على صيغة الـ PDF الحصرية لنموذج تقييم موظف التسويق من خلال الضغط على رابط التحميل أدناه:

• تحميل نموذج تقييم موظف التسويق بصيغة الـ PDF و بتحميل مباشر:

اعرف أيضا: التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة وكيفية الاستفادة منه

 في الختام، وكما هو معلوم فإن نجاح المؤسسة رهين بأداء ومهارات ومستوى الموظفين الذين يشتغلون بها وفي كل القطاعات. غير أن قطاع التسويق هو قطاع مؤثر لأي مؤسسة، ويجب إسناد مهمته لذوي الكفاءة حصرا. وهذا هو الذي يحتم على المؤسسة العمل على تقييم موظفي هذا القسم بطرق علمية دقيقة، وهو الأمر الذي عمل عليه موقع “نماذج بالعربي” من خلال مقالة اليوم حيث جاء بأفضل نموذج يمكن الاعتماد عليه كنموذج تقييم موظف التسويق والوقوف على كفاءته ومستواه.

طالع أيضا: إبرام عقد عمل محدد المدة وضوابطه ودوره للمؤسسة

شاهد أيضا: خطاب إنهاء التعاقد مع موظفٍ وعموم ضوابطه القانونية

تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي