يمكن تعريف نموذج ايقاف موظف عن العمل على أنه أحد الإجراءات الاحترازية التي يتم اتخاذها من قبل السلطات المختصة أو التأديبية والتي تمنع الموظف من الاستمرار في أداء مهامه.
سنذكر لك في هذا المقال أهم أسباب تقديم نموذج ايقاف موظف عن العمل وما هي العقوبات التي تسبق عقوبة الإيقاف عن العمل.
إضافة إلى ذكر أهم أنواع التوقف عن العمل والتي ستكون مرفقة ب 6 نماذج كأمثلة عليه، والتي يمكنك تحميلها مجاناً وبكل سهولة.
ما هي أسباب توقيف موظف عن العمل؟ وهل يتم اتخاذ قرار التوقيف فور ارتكاب الموظف لمخالفة ما؟
كما ذكرنا في المقدمة فإن هذا نموذج ايقاف موظف عن العمل يعني منعه من ممارسة عمله، ويتم اتخاذ هذا القرار بحق الموظف لعدة أسباب أهمها:
- إذا تمت إحالة الموظف إلى التحقيق، ووجد مدير العمل أن إيقاف الموظف هو أمر تقتضيه مصلحة التحقيق.
- إذا قدم المدير طلب نموذج ايقاف موظف عن العمل بسبب تقصيره.
- إذا تم اتهام الموظف بارتكاب جناية أو ارتكاب جنحة تخل بالشرف أو بالأمانة أو بالآداب العامة، أو تم اتهامه بارتكاب أي جنحة ضمن دائرة العمل.
الجدير بالذكر أنه أياً كان السبب الذي تم من أجله تقديم نموذج طلب ايقاف موظف عن العمل، فلا بد للسلطة أو المحكمة العمالية غن تنظر في الطلب وتتخذ القرار في إيقاف الموظف عن عمله بشكل مؤقت أو دائم.
أما في حال رأت السلطة المختصة أنه لا داعي لتقديم الموظف للمحاكمة الجنائية، أو قامت بتقديمه للمحاكمة الجنائية وقضت ببراءته.
فمن الواجب إعادة الموظف للعمل إضافة إلى تسوية مستحقاته بشكل كامل وإلا تم اعتبار عدم إعادته بمثابة الفصل التعسفي.
هذا ويجدر التنويه هنا، إلى أنه لا يمكن جزاء الموظف دون ارتكابه لمخالفة تم ذكرها في لائحة تنظيم العمل، كما أنه سيخضع لعدة عقوبات رادعة أولاً قبل اتخاذ القرار بتقديم نموذج طلب ايقاف موظف عن العمل:
- الإنذار.
- الخصم من الأجر.
- تأجيل موعد استحقاقه للعلاوة السنويةلثلاثة أشهر وقد تكون أكثر.
- الحرمان من أخذ جزء لا يتجاوز النصف من علاوته السنوية.
- تأجيل الترقية عندما يستحقها الموظف لمدة سنة أو أقل.
- خفض أجره بمقدار العلاوة.
- نقله إلى وظيفة أخرى تكون أدنى مستوى من وظيفته الحالية، لكن دون المساس بقيمة الأجر الذي يتقاضاه.
مقالات ذات الصلة: تحميل أكثر من 20 سؤال ونموذج لمقابلة نهاية الخدمة
ما هي أنواع نموذج ايقاف موظف عن العمل؟
يختلف نموذج ايقاف موظف عن العمل بحسب درجة المخالفة أو الجرم الذي ارتكبه، وبناء على ذلك يتم تحديد نوع الإيقاف.
هذا ويمكن حصر أنواع التوقف عن العمل في هذين النوعين:
1- الوقف الوجوبي:
عندما يتم اتهام الموظف بجرم يقتضي حبسه على ذمة التحقيق في إحدى القضايا، فيقتضي هذا الأمر إيقافه عن العمل بشكل اضطراري إلى أن يصدر الحكم.
أما إذا صدر الحكم بإثبات التهمة وحبس الموظف فسيكون ذلك سبباً في فرض عقوبة الإيقاف عن العمل نهائياً.
إلا في حالات استثنائية تقوم لجنة الموارد البشرية من خلالها بتقديم مبررات تستدعي عودة الموظف إلى عمله عقب انقضاء مدة الحبس.
2- الوقف الاحتياطي:
في هذا النوع من عقوبة الإيقاف عن العمل لا تتجاوز مدة الإيقاف التسعين يوماً، الأمر الذي يتطلبه مصلحة التحقيق الذي يتم إجراؤه مع الموظف سواء كان إدارياً أو جنائياً.
حيث لا يجوز توقف الموظف عن العمل لأي سبب كان غير التحقيق في المخالفات التي تم ارتكبها.
من الممكن أن تكون مصلحة التحقيقات هنا هي الحرص من أن يقوم الموظف بإخفاء المستندات الهامة التي ترتبط بالمخالفة المرتكبة، أو التأثير على الشهود.
الجدير بالذكر أن في حالة توقيف الموظف احتياطياً يتم وقف منحه نصف أجره الشهري، فإذا تمت تبرئة الموظف يُرد له ما تم إيقاف صرفه من مستحقات.
مقالات ذات الصلة: نموذج انهاء عقد عمل doc جاهز للطباعة والتعديل
إليك مجموعة من الأمثلة المميزة حول نموذج طلب ايقاف موظف عن العمل:
ستجد أدناه 6 نماذج توقيف موظف عن العمل، والتي يمكنك الاطلاع عليها وتحميلها مباشرة وبشكل مجاني:
1- نموذج ايقاف موظف عن العمل:
| التاريخ: ……….. السيد: …………. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.. بالإشارة إلى المخالفة الإدارية التي تم توجيهها إليكم، وإلى التحقيقات التي تم إجراؤها معكم في هذا الخصوص. فإننا نقوم بإبلاغكم بقرار الإيقاف عن العمل ابتداء من ……. وحتى تاريخ ………، كما يجدر بكم تسليم الأعمال المعلقة قبل تنفيذ قرار التوقيف. |
2- طلب ايقاف موظف عن العمل:
| التاريخ: ……….. السيد: …………. بالإشارة للمادة رقم ……. من نظام العمل في الشركة، نرغب بإعلامكم قرار الفصل من وظيفة ………وذلك بالنظر للأسباب التالية: ……………………….. ……………………….. ……………………….. هذا ويتم ذلك ابتداء من تاريخ: ………. ونرجو التنسيق مع مسؤولكم المباشر من أجل تسليم ما في عهدتكم، ومراجعة قسم الموارد البشرية في الشركة وذلك لإتمام إجراءات المخالصة بشكل نظامي. مع أطيب تمنياتنا: الاسم: …………التاريخ: ……….. التوقيع: …………. |
3- نموذج عقوبة الإيقاف عن العمل:
| السيد الموقر ………… يؤسفنا أن نبلغكم أنه قد تم إنهاء خدماتكم في شركتنا، وذلك بسبب الغياب المتكرر بدون إذن أو حتى عذر مقبول من قبل الإدارة. هذا وقد تم اعتبار يوم ………….. آخر يوم لكم في العمل. نرجو مراجعة قسم إدارة الموارد البشرية، وذلك من أجل استكمال إجراءات نهاية الخدمة. مع أطيب التمنيات |
4- نموذج عقوبة موظف بتوقيفه عن العمل:
| الأستاذ المحترم …………… بالنظر لعملية التخفيض التي قامت بها الشركة في جميع أقسامها وذلك لإنخفاض حجم العمل، والرغبة في إعادة هيكلة أقسامها ودوائرها، واستناداً للمادة رقم ……… من قانون العمل، نبلغكم بأنه مع الأسف فقد تم اعتباركم من ضمن قائمة التخفيض. مع منحكم حق التعويض عن كل شهر عمل في الشركة، وذلك استناداً للمادة التي تم ذكرها مسبقاً أعلاه ، على اعتبار يوم ……… هو آخر يوم لكم في العمل. تفضلوا بقبول جزيل الشكر والتقدير. |
5- خطاب إنهاء الخدمة للموظف:
| التاريخ: ……….السيد المحترم: ………….…يؤسفنا إعلامكم بقرارنا إنهاء خدماتكم في هذه الشركة ابتداء من تاريخ ………هجري الموافق ل ………..ميلادي، وذلك لحدوث تغيير في احتياجات وظروف العمل في الشركة. نرجو أن يتم اعتبار المدة من تاريخ: ……….وحتى تاريخ: ……….. فترة الإنذار النظامية. الرجاء مراجعة إدارة الموارد البشرية من أجل استكمال إجراءات نهاية الخدمة، وتسليم العهدة التي كانت معكم. مع أطيب تمنياتنا بالنجاح والتوفيق مع شركات أخرى، وتقبلوا تحياتنا… التوقيع بالاستلام: الاسم: ……….التوقيع: ………التاريخ: ………. |
6- نموذج ايقاف موظف عن العمل:
التاريخ: ………. الوظيفة: …………. خطاب إنهاء خدمات الموظف الأستاذ المحترم ……….. تحية طيبة وبعد… نظراً للسياسة الجديدة في الشركة بشأن تقليل النفقات، يؤسفنا إبلاغ حضرتكم بأن إدارة الشركة قامت باتخاذ قرار الاستغناء عن خدماتكم، وذلك ابتداء من الشهر القادم ليكون يوم ……… هو آخر يوم عمل لكم في الشركة. هذا ويؤسفنا بشدة أن نضطر لاتخاذ هذا القرار، لكننا على ثقة من تفهمكم للأسباب التي اضطرت الشركة كي تتخذ مثل هذا القرار. مع وافر التحية والتقدير المدير العام………… التوقيع………… |
مقالات ذات الصلة: نموذج طلب نقل موظف من قسم إلى قسم
بهذا نصل إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا فيه لأهم المعلومات حول نموذج ايقاف موظف عن العمل، بما في ذلك أسبابه وأنواعه وأهم النماذج التي هي بمثابة أمثلة مميزة عنه
