نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف من الموظفين في المؤسسة هو الموضوع الذي سنخصص له الحديث في مقالة اليوم، وذلك نظرا لكونه مهما ويحضر بشكل كثير في المؤسسات. وفيه سنتعرف على نوعية الإجراءات الجزائية التي يتم اتخاذها في حق الموظفين الذين ارتكبوا مخالفة معينة. وسوف نعمل أيضاً على كشف عدد من الجوانب العامة التي تخص هذا الموضوع.
ما هو نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف؟
نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف هو قرار عقابي يتم اتخاذه من طرف المؤسسة في حق موظف من الموظفين ممن ثبت في حقهم ارتكاب مخالفة معينة، وبناء عليه يتم إثبات الإجراء وتنفيذه رسميا على الموظف.
و تختلف المخالفات التي يمكن أن تصدر من الموظف والتي تستدعي توقيع أو اتخاذ إجراء جزائي ضده. كما تختلف طبيعة الإجراءات التي يتم اتخاذه لتكون مناسبة لحجم المخالفة. ويمكن أن نجد في هذه المخالفات كثرة الغياب و التأخر، الدخول في شجارات وصراعات مع الفاعلين بالمؤسسة، عدم الانضباط، الإضرار بمصالح المؤسسة،… وغير ذلك من مخالفات.
و تكمن أهمية نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف من الموظفين في أنها تساعد على رفع الانضباط بداخل المؤسسة ثم تعميم الاحترافية في تعاملات المؤسسة و مراقبة مستوى الموظف سلوكيا، كما أنه يساعد على فرض أنسب الإجراءات الجزائية على الموظف الذي ثبت في حقه خرق لبند أو عدة بنود من القانون الداخلي للمؤسسة.
اقرأ أيضا: نموذج إلغاء فاتورة سبق إصدارها وطريقة القيام به
أنواع الإجراءات الجزائية ضد موظف
تتنوع وتتعدد الإجراءات الجزائية التي يمكن اتخاذها في حق موظف من الموظفين، ولا بأس بعرض أهم وأشهر هذه الإجراءات بمناسبة حديثنا عن نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف. وهي كما يلي:
- لفت نظـر، وهو بمثابة تحذير أول من الإدارة أو إشارة للموظف بأنه قد ارتكب مخالفة يجب أن لا تتكرر.
- إنـذار كتابي، وهو تصعيد من المؤسسة يكون مكتوبا لإقامة الحجة على الموظف بأنه يبالغ في خروقاته.
- الحرمان من الزيادة السنوية أو من الترقية، ويتم اتخاذ هذا الإجراء عقابا للموظف على خرق معين لبند أو عدة بنود من القانون الداخلي للمؤسسة.
- إنذار كتابي بالفصل وهو جانب آخر من جوانب أنواع الإجراءات الجزائية ضد الموظف.
- الخصم وهو اقتطاع جزء من مستحقات الموظف.
- إيقاف عن العمل مؤقتا أو إنهاء خدماته وهي أعلى إجراء جزائي يمكن اتخاذه ضد الموظف. و يكون عادة عند بلوغ علاقة الموظف مع المؤسسة إلى الباب المسدود.
اعرف أيضا: التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة وكيفية الاستفادة منه
عناصر نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف
يتكون و يتألف نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف من عدد من العناصر التي تشكل قوامه الرسمي، ونجدها حاضرة في النموذج الحصري الذي جاء به موقع “نماذج بالعربي” في مقالة اليوم. وهي كما يلي:
- بيانات الموظف، ويتم وضعها بشكل مفصل، وذلك بعرض اسم الموظف ومنصبه ورقمه الوظيفي ومعلوماته عموما بشكل عام.
- تفاصيل المخالفة الصادرة من الموظف، والتي تستدعي اتخاذ إجراء جزائي في حق الموظف مرتكبها.
- السياسة أو القرار الذي يتم اتخاذها في مثل نفس الموقف استنادا إلى لوائح المؤسسة أو النظام الداخلي للمنظمة. وهو نفس الإجراء الذي سيتم إنزاله على الموظف.
- سجل المخالفات السابقة للموظف. و عموم المخالفات التي قد صدرت من الموظف سابقا مع تحديد تاريخ وقوعها و طبيعة الإجراء المتخذ على إثرها.
- الاجراء الجزائي المقترح مبدئيا سواء كان لفت نظر أو إنذار نهائي أو خصم أو حتى فصل وإنهاء خدمة أو أي إجراء جزائي آخر.
- القرار النهائي المتخذ والقرار الذي سيتم اتخاذه في حال التكرار.
- التوقيعات والاعتمادات الرسمية من طرف الإدارات المعنية. وهو ما يجعل الإجراء الجزائي معتمدا وقابلا للتطبيق والتنفيذ.
طالع أيضا: إخطار بإنهاء التعاقد في فترة التجربة وكيفية صياغته
نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف Word
بناءً على المعطيات التي قمنا بعرضها والإشارة إليها في الفقرات السابقة، فإنه يمكن صياغة نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف، ويمكن أن تكون هذه الصيغة في النهاية على الشكل الآتي:
التاريخ: __/__/______
إجـــراء جــزائي
الموافق لـ __/__/______
رقم الموظف: ___ اسم الموظف: ____
الوظيفة: ____ الإدارة: ___ القســـم: ____
عرض تفصيلي للمخالفة:
…….. ………. ……….. ………. …….. ……… ……… ……… …. …… ……… ………… ……. ……….. ……… …….. …… …… ……
الإشارة إلى السياسة أو القرار الذي يمنع وقوع المخالفة:
…….. ………. ……….. ………. …….. ……… ……… ……… …. …… ……… ………… ……. ……….. ……… …….. …… …… ……
قائمة المخالفات السابقة:
| تاريخ المخالفة | نوع المخالفة | الإجراء الجزائي |
الإجراء الجزائي المقترح:
- (__) لفت نظـر (__) الحرمان من الزيادة السنوية أو الترقية
- (__) إنـذار كتابي (__) إنذار كتابي بالفصل
- (__) خصم …… ساعة/يوم (__) الفصل مع التعويض
- (__) إيقاف عن العمل لمدة ……… يوم
- (__) الفصل دون تعويض
- (__) أخرى ……………….
ملاحظات أخرى: ……….. ……….. ………..
توقيع الرئيس المباشر: …………..
القرار النهائي للمسئول المعني: ……… ………..
الجزاء الذي سيتم توقيعه في حالة تكرار المخالفة: ………
توقيع الموارد البشرية: ……………….
توقيع الموظف: ……………….
و في حال الرغبة في الحصول على نفس هذا النموذج كما تظهره الصور المرفقة و مكتوبا بصيغة الوورد Word حصريا على موقع “نماذج بالعربي“، فإنه يمكن ذلك عن طريق الضغط على أيقونة التحميل أدناه:
- تحميل نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف مكتوبا بصيغة الوورد Word بتحميل مباشر:
شاهد أيضا: طلب وقبول ترقية الموظف وطريقة صياغة هذا النموذج
تحميل نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف PDF
بالإضافة إلى نموذج الوورد Word لنموذج الإجراء الجزائي ضد موظف الذي تحدثنا عنه في الفقرة السابقة، يوفر لكم موقع “نماذج بالعربي” صيغة أخرى لنفس هذا النموذج وهي صيغة الـ PDF.
فيمكن للمؤسسة وضع عدد من النسخ المطبوعة للإجراء الجزائي ضد موظف و تستعملها بشكل مباشر عند الحاجة. وهكذا سيمكن لها إنزال الإجراء المناسب على الموظف بطريقة أكثر احترافية وأكثر سلاسة.
و يمكن الحصول على صيغة الـ PDF لنموذج الإجراء الجزائي ضد الموظف حصريا على موقع “نماذج بالعربي” من خلال الضغط على علامة و إشارة التحميل التي تظهر أدناه:
- تحميل نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف بصيغة الـ PDF بتحميل مباشر:
اقرأ أيضا: إقرار تحمل مصاريف التدريب في حال الاستقالة قبل أجلٍ معين
التعاقد بين المؤسسة والموظف هو مبني في الأساس على الحقوق والواجبات، بحيث كل طرف له عدد من المزايا وفي المقابل عليه عدد من الالتزامات، وفي حال ثبوت التقصير من طرف الموظف فإن المؤسسة يجب أن تحمي مصالحها من خلال توقيع أو تنزيل إجراءات عقابية جزائية تناسب حجم التقصير الصادر من الموظف. لذلك عملنا من خلال مقالة اليوم على الحديث عن الإجراءات الجزائية ضد الموظفين مع توفير نموذج حصري من موقع “نماذج بالعربي” يمكن الاعتماد عليه كنموذج الإجراء الجزائي ضد موظف.
طالع أيضا: إبرام عقد عمل محدد المدة وضوابطه ودوره للمؤسسة
ما هو نموذج الإجراء الجزائي ضد موظف؟
نموذج الإجراءِ الجزائي ضد موظف هو قرار عقابي يتم اتخاذه من طرف المؤسسة في حق موظف من الموظفين ممن ثبت في حقهم ارتكاب مخالفة معينة، وبناء عليه يتم إثبات الإجراء وتنفيذه رسميا على الموظف.
ما هي المخالفات التي تستدعي الإجراء الجزائي ضد موظف؟
تختلف المخالفات التي يمكن أن تصدر من الموظف والتي تستدعي توقيع أو اتخاذ إجراء جزائي ضده. كما تختلف طبيعة الإجراءات التي يتم اتخاذه لتكون مناسبة لحجم المخالفة. ويمكن أن نجد في هذه المخالفات كثرة الغياب و التأخر، الدخول في شجارات وصراعات مع الفاعلين بالمؤسسة، عدم الانضباط، الإضرار بمصالح المؤسسة،… وغير ذلك من مخالفات.
ما هي أهمية الإجراءات الجزائية ضد موظف؟
تتمثل و تكمن أهمية الإجراء الجزائي ضد الموظف في أنها تساعد على رفع الانضباط بداخل المؤسسة ثم تعميم الاحترافية في تعاملات المؤسسة و مراقبة مستوى الموظف سلوكيا، كما أنه يساعد على فرض أنسب الإجراءات الجزائية على الموظف الذي ثبت في حقه خرق لبند أو عدة بنود من القانون الداخلي للمؤسسة.
شاهد أيضا: خطاب إنهاء التعاقد مع موظفٍ وعموم ضوابطه القانونية
تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي
