نموذج اعلان عن وظيفة شاغرة doc

نموذج اعلان عن وظيفة شاغرة doc، أو صيغة اعلان عن وظيفة، هو عبارة عن نموذج تستخدمه الشركات عندما تريد تعيين موظفيين جدد أو عندما يكون لديها وظائف شاغرة.

ستجد الكثير من أنواع الإعلانات لهذا الغرض، نجن لن تقدم لك نموذج فقط، بل سنخبرك بأفضل خطوات لكتابة نموذج إعلان وظيفة مميز.

---

ماذا يتضمن نموذج إعلان وظيفة جاهز للطباعة

يجب أن يحتوي نموذج اعلان وظيفة pdf على بعض الأمور الهامة، مثل:

• نوع الوظيفة الراتب دوام جزئي أو كامل.
• تاريخ الإعلان عن الوظيفة وتاريخ الانتهاء.
• المهارات خبرات العمل مؤهلات التعليم.

اقرأ أيضاً: كتابة-نموذج-إنذار-موظف

---

أهم ما يجب أن يحتوي عليه نموذج اعلان عن وظيفة

عند الإعلان عن وظيفة يجب كتابة المسمى الوظيفي كاملا، وماهي المهام والأعمال التي يجب على من يعمل بهذه الوظيفة القيام بها.

يجب أن يحتوي الإعلان:

• ماهو القسم الذي يجب ان يعمل به الشخص الطالب التوظيف والغاية من الوظيفة.
• راتب الوظيفة.
• عدد ساعات العمل و هل وقت العمل ثابت أم متغير؟
• مدة التدريب إن وجد و الإجازات.
• الترقي في هذه الوظيفة.
• متطلبات القبول لهذه الوظيفة مثل المؤهلات المطلوبة و مكان الإقامة.
• اكتب اسم مقدم الإعلان والعنوان ومكان العمل الذي يجب على مقدم الطلب الذهاب إليه..

اقرا أيضاً نموذج خطاب تعديل راتب موظف doc

---

أهم النقاط في الإعلان عن وظيفة شاغرة

هناك مجموعة من النقاط الهامة التي يجب أن يتضمنها صيغة اعلان عن وظيفة شاغرة doc

1- وصف دقيق للوظيفة:

• نوع الوظيفة.
• مكان العمل.
•  المسؤوليات و الأنشطة  المتعلقة بالوظيفة.
• تحديد المؤهل العلمي المطلوب.

2- بيانات الطرف الثاني:

• الأسم والعنوان.
• الخبرات الموجودة.
• المهارات الإضافية.

3- معلومات حول الوظيفة:

• تحديد قيمة الراتب.
• عدد ساعات العمل.
• أيام الإجازات.

اقرا ايضا: نموذج استلام عهدة باللغة العربية

---

طريقة كتابة نموذج اعلان عن وظيفة شاغرة doc

عندما تفكر بكتابة إعلان وظيفة شاغرة، عليك أن تضمن مجموعة من الأمور ومنها

1- المسمى الوظيفي

يعدّ المسمى الوظيفي من أهم أجزاء الإعلان الوظيفي، حيث يعتبر الجزء الأول الذي ينظر إليه المتقدم للوظيفة، لذلك يجب الحرص على كتابة المسمى الوظيفي بشكل كامل مختصر.

2- الجهة المعلنة

من الضروري كتابة فقرة صغيرة في الإعلان عن الجهة المعلنة ويجب أن تتضمن هذه الفقرة معلومات عن طبيعة عملها، وذلك من أجل تحديد طبيعة الأشخاص المستهدفين من الإعلان، وبالتالي الوصول إلى أكبر عدد ممكن من الجادين منهم، ولكتابة هذه التفاصيل يجب اتباع الخطوات الآتية:

• معلومات بسيطة عن الجهة المعلنة.
• الدورات التدريبية التي تنظمها لتنمية مهارات موظفيها.
• طبيعة العمل.

3- الوصف الوظيفي

يعتبر الوصف الوظيفي أحد الأجزاء الاكثر أهمية، حيث إنّه يشرح طبيعة الوظيفة من حيث:

• المسؤوليات،
• المهام المطلوبة في الوظيفة
• والأهداف، والتحديات، ودور الوظيفة والإدارة التابعة لها،
• وقت العمل، والرواتب

4- المؤهلات والمهارات المطلوبة

حيث يجب تحديد المفضل منها والمطلوب منها:

• عدد سنوات الخبرة.
• المؤهل العلمي، والدورات المطلوبة.
• وبالإضافة إلى المهارات الشخصية المطلوبة مثل مهارات الاتصال، والعمل ضمن الفريق.
• كما قد تشترط بعض الجهات أن يكون مقر السكن للمتقدم في داخل المدينة أو المنطقة التي يوجد فيها مقر الجهة المعلنة عن الوظيفة.

5- المراجعة قبل النشر

بعد اكتمال الإعلان، يجب على كاتب الإعلان التحقق منه للتحقق من الكلمات المتكررة والأخطاء الإملائية، حيث أن الإعلان الخالي من الأخطاء يترك انطباعًا جيدًا لدى المعلن.

يجب ملاحظة أنه إذا كان الإعلان باللغة العربية، فعليك تجنب استخدام الأحرف الكبيرة والاحتفاظ بنسخة من الإعلان قبل النشر لمنع فقدان البيانات

---