تُعدّ مستحقات نهاية الخدمة من الأمور الهامة التي ينبغي على العاملين في المملكة العربية السعودية أن يكونوا على دراية بها. إنّها الحقوق القانونية التي يحصل عليها الموظفون عقب انتهاء خدمتهم في الشركات أو المؤسسات. تُعدّ هذه المستحقات محورًا رئيسيًّا في الحماية الاجتماعية للعمّال، حيث تُقدّم لهم كأداة تعويضية تُؤمّن الراحة المالية والاستقرار بعد سنوات العمل الجادة والمخلصة.
تشمل عدة عناصر يجب أن يكون الموظف على دراية بها، مثل بدل السفر والعمولات والأجور المتبقية وتعويضات الإجازات السنوية غير المُستهلكة. وفي بعض الحالات، يُمكن أيضًا أن تتضمن مستحقات نهاية الخدمة مزايا إضافية مثل التأمين الصحي أو تعويضات عن العجز أو الإصابات التي أُصيب بها الموظف في أثناء العمل.
في هذه المقال ومن نماذج بالعربي إليك الآن التفاصيل حول موضوع مكافأة نهاية الخدمة سواءً في القطاع العام أو الخاص، بالإضافة لطرق طلبها وشروط استحقاقها وفق قانون العمل السعودي.
ما هي مستحقات نهاية الخدمة؟
مستحقات نهاية الخدمة تعتبر إلزامًا قانونيًا يعتمد على نظام العمل في السعودية. وفقًا لهذا النظام، يتوجب على أصحاب العمل دفع مبلغ نقدي وتسليمه للعامل وفقًا لترتيبات المادة القانونية، استنادًا إلى الفترة الفعلية للخدمة والأجر الذي يتقاضاه العامل في النهاية.
مكافأة نهاية الخدمة تُعتبر واحدة من أهم حقوق العمال، حيث يجب على أصحاب العمل دفع هذه المكافأة للعامل بعد انتهاء فترة العمل، سواء كان العامل سعوديًا أو مقيمًا.
في حالة انتهاء العلاقة العملية بشكل طبيعي، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناءً على الفترة التي قضاها في العمل. ويمكننا بشكل عام حساب مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي وفقًا للمبادئ التالية وفقًا للمادة 84 من نظام العمل:
- يتم حساب مكافأة نصف شهر من الأجر الشهري لكل عام من الأعوام الخمس الأولى.
- يحصل العامل على مكافأة شهر كامل من الأجر الشهري لكل عام بعد الخمس الأولى.
- يتم اعتبار الأجر الأخير كمقياس لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- بالإضافة إلى ذلك، يستحق العامل مكافأة نصف شهر مقابل كل جزء من العام قضاه في العمل.
بهذه الطريقة، يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقوانين العمل في السعودية، ويتم تطبيق هذه القواعد لضمان حقوق العمال وتعزيز المساواة في المكافآت.
أضف أنه تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي. وفقًا لقانون العمل السعودي، يعتبر الراتب الشهري الأساسي الذي يحصل عليه العامل عند الاستقالة أو انتهاء الخدمة هو الأساس الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
تشمل مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي العديد من العناصر الأخرى بالإضافة إلى الراتب الأساسي. فقد تشمل المكافأة والمزايا التي قد يحصل عليها العامل بصفة منتظمة، مثل بدل السكن وبدل المواصلات وبدل المخاطر. كما قد تشمل أيضًا المنح السنوية والمكافآت الإضافية التي قد يمنحها صاحب العمل للعامل.
من الجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي حق للعامل، ولا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من حقه في المكافأة حتى وإن تم الاتفاق بينهما على ذلك. يتم تنفيذ ذلك وفقًا لنظام العمل الذي ينص على عقوبات تطبق على من يخالفه.
ما هي بنود مستحقات نهاية الخدمة؟
حسب قانون العمل السعودي، تشمل مستحقات نهاية الخدمة العناصر التالية:
- الأجور المتبقية: تشمل الرواتب والعلاوات والبدلات المستحقة التي لم يتم دفعها للعامل حتى تاريخ نهاية الخدمة.
- الإجازات السنوية المستحقة: يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الإجازات السنوية التي لم يتم استخدامها، ويتم حساب المبلغ بناءً على الأيام المتبقية من الإجازات.
- التعويض عن الإجازات الاستثنائية: إذا لم يتمكن العامل من استخدام الإجازات الاستثنائية المستحقة، سيتم تعويضه ماليًا عن تلك الأيام.
- التعويض عن نهاية الخدمة: يشمل مبلغ تعويضي يحسب بناءً على فترة الخدمة وأجر العامل. يعتمد الحساب على نصف راتب الشهر لكل سنة عمل مكتملة، مع الأخذ في الاعتبار السنة الأخيرة بالكامل. إذا استمر العامل في العمل لمدة أقل من سنة، يستحق نصف شهر راتب لكل شهر عمل.
- الحوافز والمكافآت: إذا تم الاتفاق على حوافز أو مكافآت بين العامل وصاحب العمل، فقد تكون جزءًا من مستحقات نهاية الخدمة.
يجب على صاحب العمل أن يُسدد مستحقات نهاية الخدمة للعامل خلال 10 أيام من تاريخ نهاية العقد. وإذا تأخر صاحب العمل في دفع مستحقات العامل، يحق للعامل تقديم شكوى إلى وزارة العمل السعودية للمطالبة بحقوقه المستحقة.
شروط استحقاق مستحقات نهاية الخدمة للموظف الحكومي
وضعت هذه الشروط وفقًا لقانون العمل السعودي بهدف حماية حقوق العمال وتحديد مبالغ تستحقها الموظف عند انتهاء فترة عمله. سنستعرض الشروط التالية لحساب نهاية الخدمة للموظف الحكومي:
- للموظف الذي يستمر في العمل لمدة تفوق السنتين، يكون مستحقًا لثلث مبلغ نهاية الخدمة.
- في حالة استمرار الموظف في العمل لأكثر من خمس سنوات، يكون له الحق في الحصول على ثلثي مبلغ نهاية الخدمة.
- الموظف الحكومي الذي يستمر في العمل لمدة تزيد على عشر سنوات، يحق له الحصول على المبلغ الكامل لنهاية الخدمة.
يجب الإشارة إلى أن هذه الشروط تنطبق على الموظفين في القطاع الحكومي، وهناك اختلافات في الشروط المتعلقة بنهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث قد تتباين المدد والأنظمة حسب قوانين العمل المطبقة في قطاع العمل الخاص في المملكة العربية السعودية.
اقرأ أيضا: 5 خطوات لاستخراج رخصة قيادة دولية في السعودية
شروط استحقاق مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تعد هذه المكافأة أيضًا تقديرًا من الشركة للجهود التي بذلها العامل خلال فترة خدمته في الشركة. ولكي يكون للعامل حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب عليه استيفاء الشروط التالية:
- الالتزام بالتعليمات والقوانين التي ينص عليها نظام العمل في الشركة.
- عدم وجود أي مخالفات قانونية صادرة من العامل طوال فترة عمله في الشركة.
- الالتزام بالسرية المهنية وعدم الكشف عن أي أسرار للشركة.
- عدم استغلال العامل لوظيفته أو منصبه في تحقيق مصالح شخصية.
- انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- عدم الغياب عن العمل لفترة تزيد عن 20 يومًا في السنة الواحدة دون وجود أسباب مقنعة.
- استقال من العمل بعد أن يكون قد قضى في الشركة لمدة تزيد عن عامين.
- عدم تسبب العامل في أي أذى أو ضرر متعمد للشركة.
- عدم توجيه اتهام التزوير في العمل للعامل.
- انقضاء عقد العمل قد وقع بالاستناد لمواجب انتهاء عقد العمل التي ذكرت في لائحة نظام العمل السعودي لعام 1442.
- فيما يشخص المرأة العاملة لكي تستحق الإجابة على المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بها يجب أن تكون تقادمت بطلب الاستقالة ضمن فترة ستة أشهر من تاريخ قرانها أو ضمن زمن ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
في بعض الحالات، يتعرض الموظف لظروف قد تجبره على تقديم استقالته والانسحاب من العمل قبل بلوغه سن التقاعد المحدد في نظام العمل. وترتبط هذه الظروف بعوامل شخصية وحياتية يواجهها الموظف. عندما يرغب الموظف في التعرف على مكافأة نهاية الخدمة التي سيحصل عليها عند تقديم الاستقالة، في حال تم إنهاء العلاقة العملية من قبله، يجب أن يكون على دراية بـ ما تتضمنه حقوقه.
بموجب المادة 85 من نظام العمل السعودي، يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة للموظف الذي يستقيل بناءً على:
- استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند اكتمال فترة الخدمة لمدة لا تقل عن سنتين متصلتين.
- يحق للمتقاعد ثلث قيمة المكافأة عند استمرار فترة الخدمة لأكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات.
- للموظف فترة خدمة تزيد عن 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه يستحق ثلثي قيمة المكافأة.
- فترة الخدمة لدى الموظف أكثر من 10 سنوات، يتم منحه كامل قيمة المكافأة.
وفيما يتعلق بالمادة 87 من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على حق الموظف في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في حالة تقديمه للاستقالة بسبب قوة قاهرة خارجة عن نطاق إرادته، بغض النظر عن مدة الخدمة.
اقرأ أيضا: دليل شامل عن طريقة التسجيل في تمهير ب 8 خطوات: نماذج بالعربي
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة
من الجدير بالذكر أنه يمكنك المطالبة بـ مستحقات نهاية الخدمة فور انتهاء فترة العمل الخاصة بك. من خلال خدمة حاسبة نهاية الخدمة السعودية المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويتطلب ذلك اتباع الخطوات التالية:
- الضغط على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الإنترنت وقم بالدخول إليه.
- البحث عن رابط خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وانقر عليه.
- تحديد نمط عقد العمل الخاص بك، سواء كان عقدًا محدود المدة أو غير محدودة.
- كتابة سبب انتهاء العمل الخاص بك، سواء كان ذلك بسبب استقالتك أو تقاعدك أو غيره.
- إدخال الراتب الذي كنت تتقاضاه خلال فترة العمل.
- ضع عدد الأعوام التي قضيتها في الخدمة.
- إدخال جميع البيانات الضرورية.
- في النهاية، ستظهر لك صفحة تحتوي على تقدير شامل لمكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك.
آلية عمل حاسبة نهاية الخدمة السعودية
فيما يتعلق بمطالبة مستحقات نهاية الخدمة، تأتي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي لتُسهِّل العملية. والآن دعنا نستعرض المنهج المتبع في حساب هذه المكافأة بأسلوب جميل:
- خلال الخمس سنوات الأولى من الخدمة، يتم احتساب نصف راتب شهري عن كل عام عمل للموظف.
- بعد انتهاء الخمس سنوات الأولى، يتم حساب الراتب الشهري بشكل كامل عن كل عام عمل.
- إذا استمرت فترة خدمة الموظف لأكثر من عامين، يتم إعطاؤه ثلث المكافأة ذاتها.
- وفي حالة استمرار الخدمة لأكثر من خمس سنوات، يحصل الموظف على ثلثي المكافأة.
- إذا تجاوزت فترة الخدمة للموظف عشر سنوات، يُمنح الموظف كامل المكافأة.
- تُمنح المرأة العاملة المكافأة الكاملة إذا انتهت من العمل في غضون ثلاثة أشهر من ولادة طفلها أو خلال ستة أشهر من زواجها.
هذا النظام المبني على فترات الخدمة والظروف الخاصة يهدف إلى إنصاف الموظفين في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقونها.
اقرأ أيضا: نموذج تقديم شكوى لوزارة الصحة وطرق الشكوى في القطاع الصحي
مستحقات الإجازات في نهاية الخدمة
عندما يقترب العامل من نهاية خدمته ويطالب بـ مستحقات نهاية الخدمة الخاصة به، يأتي في أولوياته الحصول على تعويض عن الإجازات المستحقة في نهاية الخدمة. إن هذا الحق يعد من أهم الحقوق التي يمكن للعامل أن يطالب بها ويحقها بمجرد انتهاء فترة عقده.
يجب على صاحب العمل إيفاء هذا التعويض لعماله بغض النظر عن نوع العقد، سواء كانت مدته محدودة أو غير محدودة. وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح طريقة حساب رصيد الإجازات للعامل في نهاية خدمته، وهي على النحو التالي:
- تحويل الراتب الشهري إلى مبلغ يومي عن طريق قسمة الراتب على 30 يومًا.
- ثم ضرب المبلغ اليومي بعدد أيام الإجازة المستحقة في السنة (21 يومًا في المملكة العربية السعودية). أو يمكن حسابها باستخدام النسبة التالية: 0.7 من إجمالي الراتب الشهري يمثل بدل الإجازة السنوية في السعودية.
بهذه الطريقتين، يمكن حساب المبلغ المستحق كتعويض عن الإجازات في نهاية الخدمة. يتم توفير هذه المعلومات لضمان العدالة وتأمين حقوق العاملين بما يتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة.
مستحقات الإجازات في نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
عندما يقرر العامل ترك عمله سواءً بالاستقالة برغبته الشخصية أو بقرار من صاحب العمل، فإنه يحق له المطالبة بتعويض بدل رصيد الإجازات السنوية في نهاية خدمته. وإليكم كيفية حساب رصيد الإجازات عند الاستقالة بشكل مثالي في مستحقات نهاية الخدمة:
لنفترض أن العامل قضى سنة كاملة، وهي 12 شهرًا، في مكان عمله بمؤسسة أو غيرها، وكان مقدار راتبه 8600 ريال سعودي. نقوم بالخطوات التالية لحساب رصيد الإجازات:
- نقسم عدد أيام الإجازات على عدد أشهر السنة ثم نضرب الناتج في فترة الخدمة بالأشهر للحصول على فترة الخدمة بالأيام.
- نحسب مقدار الراتب اليومي بقسمة المبلغ الشهري (8600) على 30 يومًا للحصول على الراتب اليومي المطلوب.
- ثم لمعرفة عدد أيام الإجازة المستحقة، نقوم بضرب الراتب اليومي المحسوب في عدد الأيام.
هذه الخطوات ستساعدنا على حساب المبلغ المستحق كتعويض بدل الإجازة عند الاستقالة بشكل مثالي. يجب أن نؤكد أن هذه الإجراءات تتوافق مع المعايير واللوائح المعتمدة وتضمن حقوق العمال بشكل عادل.
ختاماً، تعد مستحقات نهاية الخدمة تعتبر حقًا مهمًا يجب أن يتمتع به كل عامل في المملكة العربية السعودية. إنها نقطة النهاية التي تعبّر عن تقدير المجتمع والقانون للجهود التي بذلها العامل خلال فترة خدمته. في هذا المقال، قدمنا لكم نظرة شاملة على مستحقات نهاية الخدمة وكيفية حسابها بشكل دقيق، من بدل الإجازات السنوية إلى تعويض نهاية الخدمة.
