عقود العمل في السعودية تشكل الأساس للعلاقة بين العامل وجهة عمله حيث يقوم العامل بأداء مهامه وفقًا للنص المنصوص عليه في عقده دون زيادة أو نقصان. لذلك من الضروري التعرف على بنود عقد العمل ومدى توافقها مع الأنظمة والأحكام العامة التي وضعها نظام العمل السعودي.
هذا النظام أنشأ إطارًا قانونيًا لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في جميع مراحل التعاقد (سواء قبل بدء العقد، أثناء فترة العقد، أو بعد انتهائه) مما يضمن عدم وجود تفسيرات غامضة أو تفاهمات مشبوهة.
في هذا المقال عبر نماذج بالعربي سنلقي الضوء على بعض الجوانب المتعلقة بعقود العمل بما في ذلك أنواعها وشروطها.
تعريف عقد العمل
عقد العمل هو اتفاق يتم توقيعه بين صاحب العمل والعامل حيث يتعهد العامل بأداء الأعمال تحت إشراف وإرشاد صاحب العمل مقابل مبلغ محدد كأجر.
يحتوي العقد على جميع الالتزامات والحقوق المتعلقة بالطرفين بما في ذلك تحديد ساعات العمل ومدة العقد سواء كانت محددة أو غير محددة. بمجرد توقيع العقد من قبل الطرفين يصبح لهما الالتزام بتنفيذ ما تضمنه العقد.
هناك نموذج معياري لعقود العمل يمكن استخدامه في توثيق عقود العمل الجديدة في المملكة العربية السعودية.
يتضمن هذا النموذج مجموعة من المعلومات مثل اسم صاحب العمل وعنوانه اسم العامل وجنسيته وعنوان إقامته ومعلوماته الشخصية والأجر المحدد للعامل بالإضافة إلى البدلات والمزايا الأخرى مثل نوع العمل وموقعه تاريخ بدء العقد ومدة العقد.
أنواع عقود العمل في السعودية
توجد عدة أصناف لعقود العمل في النظام السعودي وهذا يتيح لأصحاب العمل اختيار النوع الذي يناسب احتياجاتهم ويتلائم مع نشاطهم. فيما يلي توضيح لتسعة أنواع مختلفة من عقود العمل في السعودية:
- عقد العمل الموسمي: هذا النوع من العقود مرتبط بموسم معين وينتهي مع انقضاء الموسم ومثال على ذلك عقود العمل خلال موسم الحج.
- عقد العمل المؤقت: يحدد هذا العقد مدة زمنية محددة أو مهمة محددة وينتهي عند انقضاء تلك المدة أو إكمال المهمة. يمكن تجديد هذا العقد باتفاق الطرفين.
- عقد العمل الجزئي: هذا العقد يتيح للعامل العمل لفترة محددة في اليوم أو الأسبوع ولا يتجاوز نصف الوقت اليومي للعمل في المؤسسة. يمكن تجديد هذا العقد حسب الاتفاق بين الطرفين.
- عقد العمل العرضي: هذا النوع من العقود لا يتعلق بالأعمال الرئيسية لصاحب العمل ويستخدم عند الحاجة لشخص يدير أمور معينة. لا يمكن أن يزيد مدى هذا العقد عن 90 يومًا.
- عقد القيام بعمل معين: يتم تنفيذ هذا العقد لأداء مهمة محددة وينتهي بمجرد إكمال تلك المهمة ويجب تحديد وصف العمل بدقة.
- عقد التأهيل والتدريب: يلتزم صاحب العمل بتدريب شخص غير موظف لديه بهدف تأهيله في مهمة معينة. يتم تحديد نوع الوظيفة المستهدفة للتدريب، مدته، ومكافأة الانتهاء من التدريب.
- عقد العمل البحري: هذا العقد يتعلق بتشغيل سفينة والعمل على متنها ويشمل عقود مختلفة بين صاحب السفينة والبحار وربان السفينة.
- عقد العمل محدد المدة: يتم تحديد مدة زمنية محددة في هذا العقد وينتهي بمجرد انقضاء تلك المدة. إذا تم تجديد العقد بعد انقضاء المدة المحددة، يصبح مفتوحًا بدون مدة زمنية محددة.
- عقد العمل غير محدد المدة: يتم توقيع هذا العقد بين صاحب العمل والعامل دون تحديد مدة زمنية محددة. يمكن لأي طرف إنهاء العقد بإشعار الآخر مسبقًا وبتوضيح الأسباب. إذا تم إنهاء العقد دون سبب مشروع، يتلقى العامل تعويضًا.
شروط عقود العمل في السعودية
تتماشى شروط عقود العمل في السعودية للمواطنين السعوديين وغير السعوديين في بعض الجوانب ومن هذه البنود:
- لا يجوز توظيف رجل دون سن 21 عامًا وامرأة دون سن 22 عامًا. بالإضافة إلى ذلك يمكن توظيف الأحداث (الشبان) الذين تجاوزوا سن الخامسة عشرة وفقًا لشروط الفصل العاشر من النظام.
- يطلب من العامل أن يخضع لفحص طبي في مؤسسة صحية معتمدة للتحقق من ملاءمته للعمل.
- يجب أن يتوافق المؤهل الدراسي أو المهاراتية للعامل مع متطلبات الوظيفة المتاحة.
- يتعين على المتقدم للوظيفة تقديم شهادة تثبت حسن سيرته وسلوكه.
- تلتزم المرأة العاملة في الأماكن العمل الرسمية بارتداء الزي الشرعي كمظهر لها.
تظهر بعض الاختلافات في الشروط بين العاملين السعوديين وغير السعوديين على سبيل المثال:
- العقد: العامل السعودي يمكنه إبرام عقد غير محدد المدة، بينما يتعين على العامل غير السعودي أن يبرم عقدًا محدد المدة، الذي قد ينتهي بانتهاء المدة أو يتجدد أو يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
- الإجراءات والمستندات: العامل غير السعودي يخضع لبعض الإجراءات الإضافية والمستندات التي يجب توفرها للعمل في السعودية. ذلك يتضمن موافقة وزارة العمل على استقدامه والحصول على تصريح العمل وضرورة وجود جواز سفر صالح لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
- معايير الاختيار: وفقًا للمادة 33 من النظام يجب أن يكون العامل غير السعودي من ذوي الكفاءات المهنية التي يحتاجها البلد وأنه لا يمكن العثور على مواطنين سعوديين لديهم تلك الكفاءات أو أن العدد الحالي من المواطنين غير كافٍ لتلبية احتياجات العمل أو أنه ينتمي إلى فئة العمال العاديين الذين يحتاجهم البلد.
اطلع على: تحميل 7 نماذج انهاء عقد العمل لأسباب مختلفة جاهزة وقابلة للتعديل بصيغة word
مدة عقود العمل في السعودية
تتفاوت مدة عقود العمل في السعودية بناءً على نوع العقد الذي يبرم بين الأطراف على النحو التالي:
- عقد العمل محدد المدة: في هذا النوع من العقود، تكون مدة العقد عادة محددة بسنتين على الأكثر. بالإمكان تجديد هذا العقد بنفس المدة أو بمدة أقل وفقًا لاحتياجات العمل واتفاق الأطراف. يجب أن يُضاف مدة التجديد إلى مجموع مدة خدمة العامل. ينتهي العقد عند انتهاء المدة المحددة إذا لم يتم تجديده مرة أخرى.
- عقد العمل غير محدد المدة: في هذا النوع من العقود يمكن إلغاء العقد لأسباب مشروعة بشرط إعلام العامل بذلك من خلال إشعار كتابي قبل انتهاء العقد بمدة لا تقل عن شهرين إذا كان العامل يتلقى راتبه شهريًا أو بمدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان الدفع غير شهري.
قد يهمك أيضا: دليل كتابة نموذج عقد عمل سعودي رسمي 2023
متى تنتهي عقود العمل في السعودية
هناك عدة طرق يمكن أن تنتهي بها عقود العمل في السعودية:
- عند انتهاء المدة المحددة في العقد.
- إذا قرر الموظف الاستقالة وطلب إنهاء عقده.
- إذا قرر صاحب العمل فسخ عقد الموظف. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل تقديم سبب مشروع واتباع الإجراءات القانونية لفسخ العقد.
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد.
- عند بلوغ العامل سن التقاعد، ما لم يتم التفاهم بين الطرفين على تجديد العقد.
- إذا تم إغلاق المنشأة نهائيًا.
- في حالة وفاة الموظف أو صاحب العمل.
اقرأ أيضا: الدليل الشامل لكتابة نماذج عقد عمل للشركات 2023
كيفية الحصول على عقود العمل في السعودية
المملكة العربية السعودية تسمح للوافدين بالعمل فيها شريطة أن يحصلوا على عقد عمل يوضح تفاصيل الوظيفة المتاحة. يمكن الحصول على عقود العمل في السعودية عبر عدة وسائل منها:
- التواصل مع مكاتب السفر وشركات التوظيف المتخصصة في توفير العمالة في بلدك.
- البحث عن فرص العمل في السعودية عبر الإنترنت على مواقع الوظائف الشاغرة.
- الاطلاع على الإعلانات المبوبة في الصحف والمجلات الوطنية.
- التواصل المباشر مع أصحاب الشركات والمؤسسات.
- بعض الشركات توفر إمكانية التقديم للوظائف عبر الإنترنت حيث يمكنك تقديم الأوراق المطلوبة ومن ثم توقيع العقد وتوثيقه في وزارة العمل السعودية.
- التواصل مع الأصدقاء والمعارف للاستفادة من الفرص الوظيفية.
يرجى مراعاة أن الإجراءات والمتطلبات قد تختلف بناءً على نوع الوظيفة والشركة التي تقدم لها. إذا تم اختيارك للعمل في السعودية، يجب عليك التأكد من امتثالك لجميع القوانين والأنظمة المحلية.
الوثائق المطلوبة للحصول على عقود العمل في السعودية
- جواز سفر ساري الصلاحية.
- صور شخصية للمتقدم بخلفية بيضاء.
- خطاب مصدق من صاحب العمل أو الكفيل، والذي يجب أن يكون معتمدًا من وزارة الداخلية وغرفة التجارة بالمملكة.
- تقديم الوثائق التعليمية والمهنية للمتقدم للوظيفة.
- تقديم تقرير من الشركة يثبت خلو المتقدم من أي سجل إجرامي أو إدانات سابقة.
- شهادة تفيد بنجاح الفحص الطبي المطلوب.
يرجى ملاحظة أن هذه المستندات قد تختلف قليلاً استنادًا إلى نوع الوظيفة وشروط العمل المحددة. إذا كنت تخطط للعمل في السعودية يفضل دائمًا التحقق من المتطلبات المحددة لوظيفتك والتواصل مع صاحب العمل أو الجهات المعنية للمزيد من التوجيه.
في ختام هذا المقال عن عقود العمل في السعودية نجد أن فهم القوانين والأنظمة المتعلقة بالعمل أمر حاسم لضمان علاقة عمل ناجحة ومستدامة. يجب على العاملين وصاحب العمل مراعاة حقوق بعضهما البعض والالتزام بالاتفاقيات المتفق عليها.
