عقد عمل محدد المدة بين الموظف والمؤسسة يعتبر نوعا من أنواع التعاقد المتاحة، حيث تلجأ إليه بعض المؤسسات في حالات خاصة، غير أنه في كثير من الأحيان يحيط بعض اللبس بهذا النوع من العقود، مما يستدعي معرفة تفاصيله وماهيته و إيجابياته وسلبياته وكذا طريقة صياغته، وهي عموم النقاط التي سوف نعمل على كشفها و تفصيلها في مقالة اليوم.
ما هو عقد عمل محدد المدة؟
عقد عمل محدد المدة هو عقد عمل رسمي يربط بين المؤسسة والموظف لفترة زمنية يتم تحديدها في العقد، ويتم فك التعاقد بين الطرفين بمجرد نهاية المدة الزمنية المعلنة، والتي قد تكون سنة أو سنتين أو أكثر أو أقل.
ويمكن أن يكون عقد العمل محدد المدة محدّداً بمهمةٍ ما يتم إنهاء التعاقد بمجرد إنهاء هذه المهمة، ويختلف هذا النوع من العقود عن عقد العمل الدائم بأنه لا يترتب عنه مسؤوليات من المؤسسة على المدى الطويل.
ولا بد من تحديد نوع العقد أثناء إبرام التعاقد بين المؤسسة والموظف، سواء كان عقدا دائماً أو كان عقدا محددا خاضعاً لمدة زمنية، ويحمل عقد عمل محدد المدة إيجابيات مختلفة كما يحمل أيضاً سلبيات سوف نأتي على ذكر كل واحدة منهما بنوع من التفصيل في الفقرات القادمة.
اقرأ أيضا: تحميل قالب إثراء المتون وأهميته.
إيجابيات عقد العمل محدد المدة
تتمتع عقود العمل محددة المدة بإيجابيات متعددة، هي التي تدفع المؤسسات في كثير من الحالات إلى الاعتماد على التعاقد مع الموظفين بعقد عمل محدد المدة، حيث أن إيجابيات هذا النوع من العقود تظهر في ما يلي:
- سهولة فسخ التعاقد: وذلك على عكس العقود الدائمة، حيث أن عقود العمل محددة المدة تعطي الحق والحرية للمؤسسة في إنهاء التعاقد مع الموظف عند الحاجة إلى ذلك.
- الحد من توزيع الاستحقاقات: فمن إيجابيات عقد عمل محدد المدة أنه لا يلزم المؤسسة بصرف الاستحقاقات والمزايا عند نهاية العقد، وذلك على عكس عقود الدوام الدائم.
- عدم إلزامية التجديد: فهذا النوع من العقود لا يلزم الشركات والمؤسسات على تجديد العقود مع الموظفين بعد انتهاء مدتها.
- تقليل مطالبات الفصل التعسفي: حيث أن فسخ التعاقد مع الموظف الذي أبرم معه عقد محدد المدة لا يجعل المؤسسة تحت طائل الطرد التعسفي ووجوب دفع تعويضات خاصة بذلك وبإنهاء خدمة الموظف.
اعرف أيضا: تحميل نموذج إخلاء طرف Word و PDF.
سلبيات عقد عمل محدد المدة
في مقابل كل تلك الإيجابيات التي تتمتع بها عقود العمل محددة المدة، فإن هناك أيضاً سلبيات تحملها هذه النوعية من العقود، ولعل أبرز سلبيات اعتماد المؤسسة لعقد عمل محدد المدة هناك ما يلي:
- وجوب دفع تعويض للموظف عند إنهاء التعاقد معه قبل نهاية مدة العقد الذي تم تحديدها (ولكن يمكن تفادي هذه النقطة من خلال تضمين شرط الإنهاء المبكر في العقد الأصلي).
- احتياج بعض الإجراءات وبعض الوقت في حال التأكد من عدم مناسبة الموظف للمؤسسة وتقصيره على سبيل المثال، حيث أن المؤسسة تكون ملزمة بالاحتفاظ على الموظف إلى غاية انتهاء المدة.
- عدم خلق علاقة الولاء وعدم ضمان تقديم الموظف لكل إمكانياته، حيث أن الموظف حينما يعلم أنه متعاقد مع المؤسسة بعقد عمل محدد المدة فإنه يعلم أن مقامه بالمؤسسة مؤقت وليس هناك ترقية أو مكافآت وبالتالي غياب الحافز لتقديم أفضل أداء.
- إذا أصبح الموظف يمثل مشكلة في مكان العمل أو لا يعمل بالمستوى المطلوب أو لم يعد متناسباً للمؤسسة فتوجد بعض الإجراءات البسيطة التي يمكن للشركة اتخاذها، كما أن صاحب العمل يكون ملزماً بإبقاء الموظف في مكان العمل مع دفع راتبه حتى انتهاء المدة وذلك إذا لم تستطع المؤسسة إثبات ارتكابه للخطأ أو سوء سلوكه.
- في حالة حدوث خلاف أو تعارض بين الشركة /المؤسسة وبين الموظف، فإنه لا بد لهذه المؤسسة أو الشركة أن تعمل على الدفاع عن مصالحها أمام محاكم العمل.
طالع أيضا: طريقة كتابة محضر غياب موظف.
تحميل نموذج عقد عمل محدد المدة Word و PDF
بعد معرفة إيجابيات وسلبيات عقد العمل محدد المدة، فإننا لا بد أن نضع ونطرح الصيغة التي يكتب بهذا هذا النوع من العقود، لذلك فإن موقع “نماذج بالعربي” يوفر لكم حصريا نموذجا متكاملا لعقد عمل محدد المدة، مع إتاحة إمكانية تحميله بصيغة الوورد Word أو الـ PDF في آخر هذه الفقرة، وعموما فإن صيغة هذا العقد تكون كما يلي:
عـقــــد عمــــل فــــــــردى
أنه فى يوم (____) الموافق لـ (__/__/_____)، قد تم الاتفاق و التعاقد فيما بين كل من:
1- السيد: ______ ( بصفته ) ________ وعنوانه: ___ _____ ______ ويشار إليه في العقد بـ: طــــرف أول.
2- السيد: _______ (بصفته) ______ وعنوانه: ____ __ ______ ويحمل بطاقة رقــم ______، ويشار إليه في العقد بـ طـــرف ثاني.
بعد أن أقر كل منهما بأهليته للتعاقد، قد تم الاتفاق و التراضي بين الطرفين على أن يعمل ويشتغل الطرف الثاني لدى الطرف وفق الشروط التالية:
- (1) يتعهد الطرف الثاني تعهدا تاما بالعمل تحت إدارة الطرف الأول وتحت إشرافه الإداري و الفني بمنشأته المشار إليها أعلاه في مهمة (______) ويجب عليه أن يراعي ويأخذ بعين الاعتبار لوائح و تعليمات صاحب العمل.
- ويتعين عليه أيضاً أن يخضع لما جاء في لائحة النظام الأساسي للعمل والامتثال للائحة الجزاءات و أنه على علم بمخاطر مهنته و ملم بطرق الوقاية الواجب عليه اتباعها و كذلك كل التعليمات التى تصدر مستقبلا و التي تخص تنظيم العمل.
- (2) يتعهد الطرف الثاني ويلتزم باستيفاء كل مصوغات التعيين المطلوبة فى خلال مدة أقصاها خمسة عشر يوماً (15 يوم) من تاريخ هذا العقد وإلا يتم اعتبار هذا العقد مفسوخاً من تلقاء نفسه.
- (3) يقر العامل (الطرف الثاني) بصحة البيانات التى تم على أساسها هذا التعاقد ويقر كذلك بصحة كافة مصوغات التعيين المقدمة منه، ويتعهد بأن يخطر صاحب العمل بأى تغيير أو مستجد يطرأ عليها خلال ثلاثة أيام (3 أيام) من حدوث هذا التغيير بموجب خطاب مكتوب موصى عليه بعلم الوصول.
- (4) مدة التعاقد هى (____) تبدأ من تاريخ: (__/__/____) وتنتهي في تاريخ: (__/__/____).
- (5) ينتهي هذا العقد بانتهاء المدة المحددة، فإذا لم يخطر أحد الطرفين الطرف الأخر برغبته فى إنهاء العقد قبل نهايته بمدة شهر يعتبر العقد مجدداً لمدة أخرى محدده تطابق وتماثل المدة الأولى، و إن لم يتم الإخطار بإنهائه فى المرة الثانية يتم أيضاً تجديده لمدة مماثلة. وهكذا دواليك دون أن يتحول إلى عقد دائم.
- (6) نظراً لما يضمنه الطرف الأول في العقد من التدريب للطرف الثاني سواء كان داخليا أو خارجيا لإمكان أداء أعمال الوظيفة المشار إليها وواجباتها لكل من يشغلها، يتعهد العامل (الطرف الثاني) بالعمل عند الطرف الأول لمدة هذا العقد، وبعد تثبيته وفي حال ما أثبت كفاءته وفى حالة تقديم الاستقالة أو ترك العمل قبل نهاية مدة العقد أو الانقطاع عن العمل بدون سبب أو مبرر قانوني وفى حالات حدوث فسخ العقد الراجعة إليه يكون ملزما بدفع كافة المبالغ والمصاريف والنفقات التى قد تم صرفها لتدريبه والتى تتكلف (____ قمية المبلغ المصروف_____)
- (7) الأجر أو المرتب المتفق عليه هو ( ______)، أي (______ القيمة مكتوبة________). ويكون يوم تأدية الأجر أو الراتب للطرف الثاني هو اليوم الأول من الشهر الموالي للعمل.
- (8) حقوق والتزامات طرفي هذا التعاقد وعلاقة العمل التى بينهما تستند وتخضع لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 و القانون رقم 79 لسنة 1975 الخاص بالتأمينات الاجتماعية و كافة التشريعات و القوانين و القرارات المعدلة لهما و كذا قانون الخدمة العسكرية رقم 127 لسنة 1980 و عموم تعديلاته.
- (9) يقر كل من طرف من أطراف هذا العقد صراحةً باتخاذ محل مختار فى نفس العنوان الذي تمت الإشارة إليه أعلاه .
- (10) تحرر هذا العقد من ثلاثة صور أو نسخ، صورة بيد كل من طرفى هذا التعاقد، وصورة أخرى يتم إرفاقها بملف التأمينات الاجتماعية.
توقيع صاحب العمل (الطرف الأول): ______
توقيع الموظف (الطرف الثاني): _________
وكالعادة فإنه يمكن الحصول على هذا النموذج الحصري من موقع “نماذج بالعربي” بشكل أكثر تنسيقا وتنظيما من خلال الضغط على علامة و أيقونة التحميل التي توافق الصيغة التي ترغبون في الحصول على النموذج عليها، سواء صيغة الوورد Word أو صيغة الـ PDF:
- تحميل نموذج عقد عمل محدد المدة بصيغة الوورد Word:
- تحميل نموذج عقد عمل محدد المدة بصيغة PDF:
شاهد أيضا: تحميل نموذج رسالة تظلم وطريقة كتابته.
وفي النهاية، وكخلاصة لكل ما سبق قوله، فإن عقد العمل محدد المدة هو عقد تبرمه المؤسسة مع موظف أو مجموعة موظفين لمدة محددة ينتهي سريان العقد بنهاية المدة أو المهمة التي تم الاتفاق عليها، ويكون هذا النوع من العقود في حالات خاصة، كما جئنا على ذكر مختلف إيجابيات وسلبيات هذا العقد محدد المدة وعرضنا في النهاية نموذجا متكاملا يمكن اعتماده كصيغة لعقد عمل محدد المدة، نظرا لكونه يضم كافة و عموم التفاصيل و النقاط الأساسية التي يمكن أن تحتاج إليها كل مؤسسة عند الرغبة في إبرام عقد لمدة محددة.
تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي
