قد يعتقد البعض أن طريقة التقديم على وظائف في الخدمات في مختلف قطاعات المملكة العربية السعودية أمراً شائكاً، إلا أنه على العكس من ذلك.
ستكتشف ذلك عبر قراءتك مقالنا هذا، حيث سيقدم لك أسهل طرق التقديم على مختلف الوظائف.
بما في ذلك الحصول على الوظيفة المناسبة لك عبر منصات ” جدارة ” و ” ساعد ” و “حافز “، إضافة إلى طريقة التقديم على وظائف ضمن برنامج العمل عن بعد والعمل الحر.
أما أخيراً فسنذكر كيف تدعم المملكة العربية السعودية عملية التوظيف في القطاعين العام والخاص.
طريقة التقديم على وظائف في الخدمات عبر بوابة جدارة الالكترونية:
منصة ” جدارة ” هي عبارة عن خدمة للتوظيف تم العمل عليها وتطويرها على يد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
تختص هذه المنصة في مساعدة المواطنين الذين يبحثون عن عمل، وذلك عبر السماح لهم بتسجيل دخولهم للبرنامج واختيار الوظيفة المناسبة لهم من بين الوظائف المتاحة والتقديم عليها.
ليتم بعدها التأكد من كل تفاصيل المتقدم من أجل ضمان سير عملية التوظيف بشفافية مطلقة، والتي تتطلب ما يلي:
- أن يكون المتقدم من حملة الشهادة الثانوية فما فوق.
- أن يكون مواطناً سعودياً.
- ألا يقل عمره عن 17 سنة.
أما عن طريقة التقديم على وظائف في الخدمات عبر هذه المنصة فهي كالتالي:
- التسجيل في الخدمة، أو تسجيل الدخول باستخدام نظام “أبشر”.
- استكمال معلومات السيرة الذاتية.
- إضافة المؤهلات العلمية.
- الاطلاع على قائمة الإعلانات الوظيفية.
- اختيار المناسب منها.
- عند ظهور النتائج، يمكنك الاطلاع عليها من خلال المنصة أيضاً.
مقالات ذات الصلة: ما هي الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة العمل في المملكة
طريقة التقديم على وظائف في الخدمات عبر بوابة ساعد الالكترونية:
يستهدف برنامج ساعد الراغبين في العمل في الوظائف المساندة، حيث يمكنهم من إدخال بياناتهم ودرجتهم العلمية وخبرتهم العملية، بغرض إتاحة هذه المعلومات للمختصين في الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
من شروط التسجيل في هذه المنصة أن يكون المتقدم سعودي الجنسية لا يقل عمره عن 17 عاماً، ويحمل شهادة الثانوية فما دون.
أما عن طريقة التسجيل فهي بسيطة للغاية، فقط عليك تسجيل الدخول وتعبئة البيانات التي يتم طلبها منك.
طريقة التقديم على وظائف في الخدمات عن طريق منصة حافز:
يقدم برنامج “حافز” دعماً مادياً لكل من يبحث عن العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يقوم بصرف مخصص مالي تصل قيمته إلى 2000 ريال شهرياً لمدة 12 شهر.
بهدف تحفيز الباحثين جدّياً عن العمل، وليس الاعتماد على هذا المخصص كمصدر دخل ثابت.
أما عن طريقة التسجيل في هذه المنصة فما عليك إلا تنفيذ الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع حافز الرسمي والتسجيل فيه.
- إدخال كلمة المرور التي وصلتك عبر رسالة نصية.
- إدخال البيانات المطلوبة.
- اختيار برنامج حافز للبحث عن عمل.
طريقة التقديم على وظائف في الخدمات عن بعد:
ساهم التطور الرقمي الذي يشهده العالم بشكل عام والمملكة العربية السعودية بشكل خاص في تسهيل آلية العمل وتخطي العقوبات التي قد تمنع الأفراد من ممارسة العمل المناسب.
قد تتمثل هذه العقوبات في البعد الجغرافي أو في ما واجهناه في السنين الأخيرة من انتشار جائحة فيروس كورونا التي حالت دون الاستمرارية بالخروج إلى العمل.
هذا وتمتلك السعودية بنية تقنية قوية وحديثة، لذلك استغلت وزارة الموارد البشرية هذا الأمر أفضل استغلال عبر إنشاء برنامج “العمل عن بعد” .
الذي يهدف إلى إنشاء جسر يغطي الفجوة الموجودة بين فرص العمل والباحثين عنها.
يعتبر هذا البرنامج أول كيان رسمي سعودي تم ترخيصه من قبل الوزارة، والذي يهتم بدعم وتنظيم أمور العمل عن بعد.
كما يخضع البرنامج لإشراف شركة تكامل، وهي شركة حكومية تتبع لمنظومة وزارة العمل، وتقدم الحلول المتكاملة في مجال العمل عن بعد.
يتم ذلك عبر وضع قوانين وضوابط تضمن من خلالها توفير الدعم اللازم للباحثين عن عمل.
هذا وتكمن طريقة التقديم على وظائف في الخدمات عن بعد باتباع الخطوات التالية:
- زيارة منصة العمل عن بعد.
- الضغط على أيقونة التسجيل.
- اختيار زر “الباحث عن عمل”.
- إنشاء حساب في البوابة.
- تحميل السيرة الذاتية.
- بعدها سيظهر لك الملف التعريفي الخاص بك.
- اختيار وظيفة من الوظائف المتاحة والتقديم عليها.
مقالات ذات الصلة: 5 نماذج احترافية تضمن لك الحصول على وظيفة الأحلام
طريقة التقديم على وظائف في الخدمات عبر منصة العمل الحر:
ضمن السعي لتحقيق رؤية 2030، أطلقت وزارة الموارد البشرية برنامج العمل الحر لدعم الباحثين عن فرص وتمكين الطاقات الوطنية.
يقدم هذا البرنامج وثيقةً يتم اعتمادها من قبل من الوزارة للمتخصصين لتتيح لهم فرصة أن يعملوا بشكل مستقل في مجال تخصصهم، كما تمنحهم مجموعة من المميزات مباشرة بعد استخراجهم وثيقة العمل الحر.
من أهم مميزات هذه الوثيقة:
- سهولة إصدارها.
- توفيرها حلول رقمية للدفع.
- تقوم بالتسويق لخدمة حامل الوثيقة.
- تساعده على فتح حساب بنكي يرتبط بالنشاط.
- تجعله مؤهلاً للحصول على تخفيضات وباقات خاصة.
الجدير بالذكر أن طريقة الحصول على هذه الوثيقة ليس بالأمر المعقد، فما عليك إلا:
- الدخول إلى بوابة العمل الحر.
- إنشاء حساب فيه عبر التسجيل باستخدام رقم الجوال.
- توثيق حسابك عبر نظام أبشر.
- بناء طلب الوثيقة
- بعدها ستحصل مباشرة على وثيقة العمل الحر.
نظام العمل واستراتيجية التوظيف في المملكة العربية السعودية:
بالاطلاع على ما تقوم به المملكة من تسهيل طريقة التقديم على وظائف في الخدمات، نجد أنها تبذل جهداً جباراً في دعم حصول كل مواطن على فرصة العمل التي تناسبه.
هذا وانطلاقاً من إيمانها بأن العمل حق لكل مواطن، فقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ما يسمى “باستراتيجية التوظيف”.
كي تعالج قضايا القوى العاملة وتقوم بعملية التوظيف وفق علمية متكاملة، في مختلف القطاعات على النحو التالي:
1- القطاع الحكومي:
تدعم المملكة استراتيجية التوظيف عبر إنشاء منصات عديدة تهدف جميعها لتوفير فرص العمل وللتوفيق بين عدد فرص العمل المتاحة وعدد الباحثين عن العمل.
من أشهر هذه المنصات المنصة الوطنية “مسار” ومنصة “بياناتي الوظيفية”، إضافة إلى خدمة “السيرة الذاتية” التي يستطيع الموظفين من خلالها بناء ونشر سيرتهم الذاتية بغرض إيجاد فرصة عمل أفضل.
هذا وبالطبع إضافة إلى المنصات المذكورة سابقاً في أعلى المقال والتي تتسم طريقة التقديم على وظائف في الخدمات من خلالها بالسهولة واليسر.
2- القطاع الخاص:
هناك أيضاً الكثير من البرامج التي تساهم في تمكين عملية التوظيف في القطاع الخاص، ولعل من أهم هذه البرامج:
1- برنامج توافق:
هو برنامج يهدف إلى دعم ذوي الإعاقة ومساعدتهم في إيجاد فرصة عمل تناسبهم في إحدى شركات القطاع الخاص.
2- بوابة طاقات:
هي منصّة الكترونية تجمع بين الباحثين عن العمل مع أصحاب الأعمال، كما تتيح لهم التقديم وتبادل الخدمات والتدريب بكفاءة عالية.
3- مبادرة دعم التوظيف:
هي مبادرة تم إطلاقها بهدف دعم الأجور في القطاع الخاص بنسبة 30٪ وحتى نسبة 50٪، أو بقيمة 3000 ريال سعودي كحد أقصى.
4- برنامج التعاقد المباشر:
هو برنامج يُسهّل الوصول للقوى العاملة عبر التسجيل في موقع برنامج أجير، وإدخال سيرهم الذاتية ونشرها في سوق العمل ليتم لتعاقد بعدها بشكل مباشر.
5- برنامج مرن:
هو برنامج يمكن السعوديين الباحثين عن عمل من التعاقد بمرونة مع صاحب العمل، على أن يكون حساب الأجر بقدر ساعات العمل دون أن يتم الالتزام بمنافع أخرى.
مثل: الإجازات التي تكون مدفوعة الأجر، أو المكافأة التي يحصل عليها الموظف في نهاية الخدمة.
مقالات ذات الصلة: وظّف أحدهم بتحميل نموذج لترشيح موظف معين لوظيفة!
بهذا نصل إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن طريقة التقديم على وظائف في الخدمات بكل سهولة عن طريقة مختلف البرامج والمنصات الالكترونية.
