تعدّ شروط نقل الكفالة في المملكة السعودية موضوعًا حيويًّا ذا أهمية كبيرة للعديد من الأفراد الذين يعملون في سوق العمل السعودي.
إنّ نظام نقل الكفالة معروف بكونه السبيل القانوني لتحويل عقد العمل من صاحب العمل الحالي إلى صاحب عمل جديد. تهدف هذه السياسة إلى توفير فرص العمل وتحسين الأوضاع المهنية والاقتصادية للعمالة المتنقلة في المملكة.
في هذا المقال ومن فريق نماذج بالعربي استعراضًا للشروط والضوابط التي يجب توافرها لنجاح عملية نقل الكفالة، بما في ذلك موافقة صاحب العمل الحالي والشروط المالية والإدارية اللازمة.
ما هي شروط نقل الكفالة في الممكلة السعودية؟
أعلنت وزارة الداخلية السعودية على موقعها الرسمي عن مجموعة جديدة من شروط نقل الكفالة في النظام الجديد للمقيمين في المملكة وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:
- ألا يتجاوز عدد المكفولين مئة مكفول.
- لا يجوز نقل الكفالة للعمالة المنزلية.
- مدة اقامة صالحة في نفس المنشأة التي ترغب في نقلها.
- امتلاك المقيم مدة إقامة صالحة.
- عمر الطالب لخدمة نقل الكفالة ١٨ سنة فأكثر.
- الحصول موافقة الكفيل السابق لإتمام عملية نقل الكفالة لشخص آخر.
- امتلاك موافقة وزارة العمل على عملية النقل.
- توفير مساحة في المنشأة التي ترغب في نقل الكفالة وذلك وفقاً للقدرة الاستيعابية للمكفولين.
- الاشتراك في خدمة العنوان الوطني ويجب أن يكون عنوان السكن المشترك مع الكفيل الحالي.
- مرور عام كامل على تعاقد الكفيل والمكفول.
- امتلاك المنشأة التي ترغب في استقطاب المكفول تراخيص صالحة.
- التزام المنشأة برفع نسبة التحسين في الأجور بنسبة 80% كحد أدنى وأكمال التقييم الذاتي.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
في بعض الأحيان، قد يتطلب منا نقل الكفالة إلى كفيل جديد من دون الحصول على موافقة الكفيل السابق. ويتعين توفر الشروط التالية لإتمام عملية نقل الكفالة:
- تقديم مستند يحتوي على خطاب نقل الكفالة الجديد.
- إرفاق نموذج طلب نقل الكفالة مع توقيع الكفيل الجديد.
- ضرورة توفير نسخة من رخصة البلدية للمنشأة أو السجل التجاري.
- تقديم عهد موقع من الكفيل الجديد يؤكد المسؤولية تجاه المقيم.
- الاتفاق والتوافق على المهن التي يمارسها كلًا من الكفيل والمقيم.
- تحمل صاحب العمل كافة التكاليف المرتبطة بنقل الكفالة.
- إرفاق صورة شخصية للمقيم/الوافد مع استمارة تعهد نقل الكفالة.
- الحصول على الموافقة الرسمية من وزارة الموارد البشرية.
- إرفاق النسخ القديمة من جوازات السفر للمقيم.
- ضرورة الاحتفاظ بجميع المستندات معًا، مثل مستند غرفة التجارة وخطاب نقل الكفالة للكفيل.
ما هي شروط نقل الكفالة للعامل الوافد في المملكة السعودية؟
تشتمل شروط نقل كفالة العامل الوافد في المملكة السعودية على ما يلي:
- إقامة العامل الوافد في المملكة بصورة قانونية ولديه إقامة سارية المفعول.
- مكوث العامل الوافد مدة لا تقل عن 12 شهرًا من تاريخ دخوله البلاد.
- غير متورط في أي قضايا أمنية أو جنائية في المملكة.
- الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي لنقل كفالة العامل الوافد.
- ياستيفاء المتطلبات والإجراءات الإدارية والمالية لنقل الكفالة وفقًا للضوابط والقوانين المعمول بها.
- العامل الوافد في حالة صحية جيدة وقادر على ممارسة العمل بشكل مناسب.
رسوم نقل الكفالة
تشير المعلومات أن رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد للمقيمين في السعودية قد حددت على النحو التالي:
2000 ريال سعودي رسوم نقل الكفالة لمرة واحدة. 4000 ريال سعودية في حال بلوغ عدد مرات نقل الكفالة مرتين. 6000 ريال سعودي في حال بلوغ عدد مرات نقل الكفالة 3 مرات.
ما هي شروط نقل الكفالة للعامل الزراعي في المملكة السعودية؟
شروط نقل كفالة العامل الزراعي في المملكة العربية السعودية تشمل ما يلي:
- العامل الزراعي حاصلا على إجازة عمل من صاحب العمل الحالي.
- إلزام المشغل الحالي يتوقيع موافقة على نقل العامل الزراعي مع الجهة الراعية للعمل في القطاع الزراعي.
- توجيه طلب النقل إلى الجهة المختصة في وزارة العمل.
- تحقيق شروط نقل العامل الزراعي وفقًا لأنظمة العمل السارية والمعايير المتبعة في المملكة.
- لعامل الزراعي الذي يتم نقل كفالته عليه أن يكون خاليًا من الخلافات القانونية والتأكد من عدم وجود شكاوى سابقة ضده.
- الشركة أو المؤسسة أو الفرد الحاصل على العمالة الزراعية اتباع إجراءات النقل الرسمية والقانونية ودفع الرسوم المطلوبة.
ما هي شروط نقل الكفالة للأفراد في المملكة السعودية؟
شروط نقل الكفالة للأفراد في المملكة السعودية تشمل:
- توفر رغبة الطرفين: يجب أن يكون هناك اتفاق بين صاحب العمل الحالي والعامل لنقل الكفالة.
- وجود تصريح عمل ساري المفعول للعامل: يجب أن يكون للعامل تصريح عمل ساري المفعول ومنتهي الصلاحية بحيث يتمكن من العمل بشكل قانوني في المملكة.
- انتهاء مدة عقد العمل الحالي: يجب أن يكون عقد العمل الحالي قد انتهى أو قد قارب على الانتهاء.
- سداد المديونيات: يجب أن يقوم صاحب العمل الحالي بتسديد جميع المديونيات المترتبة على العامل، مثل رسوم الإقامة والتأمين الطبي.
- موافقة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية: يجب تحصيل موافقة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على نقل الكفالة، ولا يمكن نقل الكفالة بدون موافقتها.
- دفع رسوم نقل الكفالة: يجب دفع رسوم نقل الكفالة وفقًا للقوانين والتعليمات السارية في المملكة.
ما هي شروط نقل الكفالة سائق خاص في الممكلة السعودية؟
يجب توفر عدة شروط لنقل كفالة سائق خاص في المملكة العربية السعودية، وتشمل الشروط التالية:
- السائق حامل لرخصة قيادة سارية المفعول في المملكة.
- حائزًا على شهادة ثانوية عامة كحد أدنى.
- حاصلاً على إقامة قانونية في المملكة.
- خالٍ من الأمراض المزمنة التي تعجل بالبطء العقلي أو التركيز.
- موافقة من صاحب العمل الحالي على نقل كفالة السائق.
- ألا تتجاوز 60 يومًا من تاريخ انتهاء رخصة الإقامة للسائق لتقديم طلب نقل الكفالة.
- توضيح سبب نقل الكفالة وتقديم الأوراق المطلوبة لجهة النقل، مثل جواز السفر والعقد الحالي ورخصة القيادة والشهادات الأخرى.
- دفع الرسوم المطلوبة لعملية نقل الكفالة.
ما هي شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية في المملة السعودية؟
شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية تتطلب الالتزام ببعض الشروط الأساسية التالية:
- وجود تصريح العمل: يجب أن يكون العامل المنزلي لديه تصريح عمل صادر عن وزارة العمل السعودية.
- التأكد من مرور مدة العقد: يجب أن يكون قد مرت مدة لا تقل عن 90 يومًا من توقيع عقد العمل مع صاحب العمل الأصلي.
- الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي: يجب الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي على نقل الكفالة قبل تقديم طلب النقل.
- عدم وجود خلافات: يجب أن لا تكون هناك خلافات قانونية أو مالية بين صاحب العمل الحالي والعامل المنزلي المطلوب نقل كفالته.
- إيصال سداد الرسوم: يجب أن يكون العامل المنزلي قد سدد جميع الرسوم المتعلقة بنقل الكفالة، والتي تشمل الرسوم الإدارية ورسوم الاستقدام, ورسوم العمل.
- التأكد من الاستوفاء الصحي: يجب أن يكون العامل المنزلي قد أجرى الفحوصات الطبية اللازمة والتأكد من عدم وجود أي أمراض معدية أو مشاكل صحية تمنع نقل الكفالة.
اقرأ أيضا: 12 شرط للحصول على رخصة قيادة في السعودية
ما هي طرق الاستعلام عن شروط نقل الكفالة في المملكة السعودية؟
يمكن الاستعلام عن شروط نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية عن طريق القيام بالخطوات التالية:
- زيارة موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على الإنترنت والتوجه إلى قسم نقل الكفالة.
- اختيار التفاصيل المتعلقة بنقل الكفالة، مثل القسم الخاص بنقل الكفالة للعاملين في القطاع المنزلي أو القسم الخاص بنقل الكفالة للعاملين في القطاع الخاص.
- قراءة الشروط والمتطلبات المطلوبة لنقل الكفالة والتأكد من استيفاء جميع الشروط.
- الحصول على جميع الوثائق المطلوبة لنقل الكفالة، مثل العقد الجديد والإقرار الموقع من العامل وصاحب العمل السابق والسجل التجاري وغيرها من الوثائق المطلوبة حسب الحالة.
- زيارة مكتب الاستقدام القريب للبدء في إجراءات نقل الكفالة وتقديم الوثائق اللازمة.
- دفع الرسوم المقررة لنقل الكفالة.
- انتظار مدة قد تستغرق عدة أيام لمعالجة طلب نقل الكفالة واستلام الإجراءات النهائية لإتمام العملية.
من المهم ملاحظة أن هناك شروط محددة لنقل الكفالة للعمالة المنزلية والعمالة في القطاع الخاص، والتي يجب الالتزام بها قبل البدء في عملية نقل الكفالة.
اقرأ أيضا: دليل شامل عن طريقة التسجيل في تمهير ب 8 خطوات: نماذج بالعربي
ما هي المستندات المطلوبة لتحقيق شروط نقل الكفالة في السعودية؟
لتحقيق شروط نقل الكفالة في السعودية، تحتاج إلى تقديم المستندات التالية:
- نموذج طلب نقل الكفالة: يجب على صاحب العمل أو الكفيل الحالي تقديم نموذج طلب نقل الكفالة المعتمد من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- نسخة من عقد العمل الحالي: يجب أن يقدم صاحب العمل الحالي نسخة من العقد الحالي للعامل المراد نقل كفالته.
- إقرار ترغب في نقل الكفالة: يجب أن يقدم العامل الحالي إقراراً موقعاً يفيد بترغبه في نقل كفالته من صاحب العمل الحالي إلى صاحب العمل الجديد.
- صورة العمل الحالية “أيقونة وزارة الداخلية”: يجب أن يُقدم للعامل صورة حديثة من العمل الحالية (أيقونة وزارة الداخلية).
- نسخة من صك العقد الجديد: يجب أن يقدم صاحب العمل الجديد نسخة من العقد الجديد الموقع من قِبله ومن العامل.
- حجة النقل: قد تطلب الجهات المعنية حجة للنقل تُثبت ضرورة نقل العامل من صاحب العمل الحالي إلى العامل الجديد.
في الختام، يمكن القول بأن شروط نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية لها تأثيرات هامة على سوق العمل وحقوق العمال. تستهدف هذه الشروط تحقيق استقرار العمل وضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل. ومع أنها ربما تفرض بعض التحديات والتعقيدات للعمال، إلا أنها تهدف في المقام الأول إلى الحماية والتحسين العام لظروف العمل.
