يعتبر الحصول على حساب نهاية الخدمة واحدًا من أهم الحقوق والمميزات التي تدفع الكثيرين لإبرام عقود لدى الشركات العاملة في المملكة العربية السعودية، بسبب أهمية هذا المبلغ المالي في مساعدته في استمرار حياته بدون عمل.
حيث تمنح الشركات السعودية لجميع الموظفين لديها مبالغ مالية على هيئة مكافآت أو تعويضات في نهاية عملهم في الشركة كتعبير عن التقدير والامتنان للموظف وللدور الذي قام فيه خلال فترة عمله وفق مواد دستور العمل حول نهاية الخدمة.
نتعرف اليوم من خلال مقال موقع نماذج بالعربي التالي على جميع التفاصيل المتعلقة بالحسابات والتعويضات التي يحصل عليها الموظف السعودي عند انتهاء فترة عمله.
ما هي تعويضات نهاية الخدمة في السعودية؟
يشترط قانون العمل في المملكة العربية السعودية أن يتم تسديد مبلغ حساب نهاية الخدمة لأي موظف كان يعمل في أي شركة أو مؤسسة بعد وصوله إلى مرحلة التقاعد وانتهاء خدماته في الشركة.
توضح وزارة العمل والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية جميع التفاصيل والحيثيات المتعلقة بقيمة هذه التعويضات وطريقة حسابها والغاية من وجودها، حيث ورد في نص المادة 84 من قانون العمل في السعودية ما يلي:
- تستمر العلاقة الرسمية بين العامل وصاحب العمل بعد انتهاء فترة عمله في الشركة وحصوله على التقاعد.
- يتعين على الشركة صرف حساب نهاية الخدمة مقابل السنوات التي قضاها العامل أو الموظف في العمل.
- تتحدد قيمة هذه التعويضات بناءً على عدة عوامل سوف نوردها بالتفصيل أدناه.
ما هي أهمية الحصول على حساب نهاية الخدمة بعد التقاعد؟
تعتبر المبالغ المالية التي تصرفها الشركات للموظفين المتقاعدين واحدة من أهم الخدمات الاجتماعية التي تقدمها الشركات والهيئات الخدمية السعودية للمواطنين.
تعبر التعويضات المدفوعة للموظفين المتقاعدين عن مجموعة من القيم الأخلاقية والاجتماعية التي تراعي المملكة العربية السعودية وجودها في جميع الجوانب الحياتية على أراضيها.
إضافة إلى ذلك، تساعد هذه المبالغ المالية الموظفين المتقاعدين في الكثير من الجوانب الرئيسية في حياتهم والتي يلزمهم المال لمواصلتها، ونذكر منها:
- إنشاء مشروع استثماري صغير يشكل مصدر دخل جديد للموظف المتقاعد.
- امتلاك رصيد احتياطي من المال للاستفادة منه في حال الحاجة إليه.
- استثمار هذه التعويضات في مشاريع قائمة سابقًا أو في الشركة نفسها.
تسمح بعض الشركات للموظفين المتقاعدين فيها أن يختاروا أحد الخيارين للحصول على تعويضات التقاعد، إما الحصول على مبلغ معين من المال بالريال السعودي أو امتلاك حصة في الشركة بقيمة مبلغ التعويض المستحق في حال كانت الشركة شركة مساهمة.
ما هي شروط الحصول على حساب نهاية الخدمة بعد التقاعد؟
يستحق العامل والموظف الحصول على مبلغ مادي مناسب بعد انتهاء فترة عمله في شركة معينة وفق شروط محددة وموثقة في عقد العمل المبرم بينه وبين الشركة.
يشترط للحصول على تعويضات نهاية الخدمة أن يكون الموظف المتقاعد قد التزم بالبنود المدونة في عقد العمل لاستحقاق التعويض وهي ما يلي:
- انتهاء فترة الخدمات نتيجة الوصول إلى سن التقاعد القانوني.
- استقالة الموظف نتيجة ظروف مبررة مثبتة لإدارته.
- استغناء الشركة عن خدمات الموظف لأسباب مبينة وواضحة.
- تعرض العامل لظرف طارئ يمنعه من مواصلة العمل.
- انتهاء فترة العمل المحددة في العقد في حال تضمن العقد اتفاقًا حول الحصول على حساب نهاية الخدمة.
تحصل عائلة الموظف المتوفي عل تعويضات نهاية الخدمة الخاصة به بناءً على الحسابات نفسها التي يستحقها العامل بحسب عدد سنوات عمله في الشركة وقيمة راتبه الأساسي في العمل.
ما هي الحالات التي يحرم فيها الموظف من حساب نهاية الخدمة؟
يحرم الموظف أو العامل المتقاعد من الحصول على تعويضات انتهاء خدماته إذا كانت نهاية العمل ناتجة عن فصل العامل بسبب مخالفات ارتكبها في العمل.
كما تخصم استحقاقات نهاية الخدمة من الموظف في حال تخلفه عن العمل وقيامه بإيقاف خدماته في الشركة بدون سابق إنذار أو تبرير مما يشكل عبئًا ماليًا على الإدارة يجبرها على حرمانه من تعويض التقاعد.
لا يستحق العامل في المملكة العربية السعودية الحصول على أي تعويضات تقاعد في حال كان عدد سنوات خدمته أقل من سنتين في الوظيفة.
ما هي قيمة حساب نهاية الخدمة في السعودية؟
أصدرت وزارة العمل والموارد البشرية بالتنسيق مع مؤسسة الشؤون الاجتماعية في السعودية نص المادة (85) من قانون العمل السعودي والتي تفصل في طريقة حساب التعويضات التقاعدية للموظف في كل حالة من حالات انتهاء الخدمة.
نقدم لكم أدناه الدليل التعليمي لحساب قيمة تعويضات التقاعد المالية التي يحصل عليها كل موظف أو عامل متقاعد في المملكة العربية السعودية، وفق الحالات التالية:
حساب نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل
تحدد عقود عمل الموظفين المثبتين في السعودية فترات زمنية محددة، ويحق للموظف الحصول على تعويض تقاعدي يتم حسابه وفق ما يلي:
ضرب عدد سنوات العمل في الشركة بنصف قيمة الراتب الشهري الموضحة في عقد العمل وبدون إضافة الحوافز والزيادات التي يحصل عليها خلال فترة العمل، نورد مثالًا لذلك:
عامل في شركة صهر معادن متعاقد مع الشركة للعمل كفني كهرباء بعقد عمل مدته 10 سنوات وبراتب شهري قدره 8000 ريال سعودي، يتم تحديد حساب انتهاء الخدمة له وفق ما يلي:
- نصف قيمة الراتب: 4000 ريال سعودي.
- عدد سنوات العمل: 10 سنوات.
يحصل العامل على 40 ألف ريال سعودي أو حصة في الشركة بقيمة 40 ألف ريال كتعويض نهاية خدمة.
حساب نهاية الخدمة في حال الاستقالة
يحق لأي موظف مثبت في وظيفة معين اتخاذ قراره في الاستقالة المبررة وتقديم طلب استقالة رسمي لإدارته مبررًا فيه الأسباب التي أجبرته على اتخاذ هذا القرار وتحسب له تعويضات التقاعد في حالتين كما يلي:
مدة العمل بين 2-5 سنوات
يحصل العامل المستقيل على قيمة الثلث من تعويضات التقاعد المعتادة في حال انتهاء خدمته في حال كانت مدتها تزيد عن سنتين وتقل عن 5 سنوات، نورد لكم مثالًا عن الحالة السابقة:
موظف في شركة تجارية بعقد عمل مفتوح المدة براتب يقدر ب 10 آلاف ريال سعودي في الشهر، اضطر إلى الحصول على استقالة بعد ثلاث سنوات من بداية العمل فتحسب قيمة التعويض كما يلي:
- نصف قيمة الراتب: 5000 ريال سعودي.
- عدد سنوات العمل: 3 سنوات.
يحصل العامل على 5000 ريال سعودي أو حصة في الشركة بقيمة 40 ألف ريال كتعويض استقالة.
مدة العمل بين 5-10 سنوات
يحصل العامل المستقيل على قيمة الثلثين من تعويضات التقاعد المعتادة في حال انتهاء خدمته في حال كانت مدتها تزيد عن 5 سنوات وتقل عن 10 سنوات، نورد لكم مثالًا عن الحالة السابقة:
مدير قسم التسويق في شركة كهربائيات يعمل براتب شهري 16 ألف ريال سعودي في الشركة، وحصل على استقالة مبررة من قبله بعد 6 سنوات من العمل في الشركة، يمكن تقدير قيمة حساب نهاية الخدمة كالتالي:
- نصف قيمة الراتب: 8000 ريال سعودي.
- عدد سنوات العمل: 6 سنوات.
يحصل العامل على 32 ألف ريال سعودي أو حصة في الشركة بقيمة 40 ألف ريال كتعويض استقالة.
تعويضات التقاعد بعد بلوغ السن التقاعدي
يحدد قانون العمل والشؤون الاجتماعية في المملكة العربية السعودية سن ال 60 على أنه السن القانوني للتقاعد، ويحصل عندها المتقاعد على قيمة حساب نهاية الخدمة كاملًا وفق نص المادة 85 من قانون العمل.
تبلغ قيمة تعويضات التقاعد للموظفين السعوديين المتقاعدين عند بلوغ سن التقاعد أو تحقيق مدة خدمات تتجاوز 25 سنة من العمل وفق التالي:
حاصل ضرب قيمة نصف الراتب في عدد سنوات الخدمة، ونورد لكم مثالًا عن ذلك:
مدرس يبلغ من العمر 62 سنة، تبلغ مدة الخدمة الوظيفية له في مدارس المملكة العربية السعودية 34 عام متواصل براتب شهري أساسي 12 ألف ريال سعودي، يحصل على تعويض نهاية خدمة وفق ما يلي:
- نصف قيمة الراتب: 6000 ريال سعودي.
- عدد سنوات العمل: 34 سنوات.
يحصل العامل على 204 آلاف ريال سعودي في حساب بنكي مخصص له.
كيف أعرف قيمة حساب نهاية الخدمة من خلال موقع وزارة العمل؟
أطلقت وزارة العمل والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أداة جديدة على موقعها الإلكتروني، والتي تتمثل بآلة حاسبة مخصصة لحساب تعويضات التقاعد، والتي يمكن استخدمها وفق الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة العمل في السعودية من خلال بوابة النفاذ الوطني الموحد.
- اختيار زر الآلة الحاسبة الظاهرة في واجهة الموقع والضغط عليه.
- ملئ الخانات الموجودة في واجهة الحاسبة وتحديد عدد سنوات الخدمة ونوعية عقد العمل.
تحسب قيمة تعويضات التقاعد في السعودية على أساس نصف قيمة الراتب الأساسي المبينة في نموذج التعريف بالراتب التي يحصل عليها الموظف بشكل شهري، وهي مستقلة عن الزيادات والمكافآت وغيرها من الإضافات.
في الختام يكون فريق محرري موقع نماذج بالعربي قد قدم لكم جميع المعلومات المتعلقة بتعويضات وحساب نهاية الخدمة في شركات المملكة العربية السعودية.
