توجيه الموظف لاستلام العمل ومباشرة مهامه

توجيه الموظف لاستلام العمل ومباشرة المهام الموكولة له هو الموضوع الذي سوف يكون محور حديث مقالة اليوم من موقع “نماذج بالعربي“، حيث أننا من خلاله سنتحدث عن هذه العملية الروتينية الاحترافية التي يجب أن تعتمدها المؤسسة ونتحدث أيضاً عن أهميتها و عموم النقاط المتعلقة بها، إضافة إلى توفير نموذج حصري يمكن استعماله كخطاب لهذا التوجيه.

ما هو توجيه الموظف لاستلام العمل؟

توجيه الموظف لاستلام العمل هو عملية تقوم بها المؤسسة ومن خلالها تقوم بإبلاغ الجهات و الإدارات المعنية بتاريخ وكيفية مباشرة موظف تم تعيينه حديثا لعمله ومهامه رسميا مع المؤسسة كوسيلة احترافية رسمية بديلة للتوجيه الشفهي المعتاد، وبمقتضى هذا التوجيه فإنها تطلب من المعنيين بالأمر اتخاذ الإجراءات اللازمة لتمكين الموظف المعني من أداء مهامه بالشكل الطبيعي العادي.

و في خطاب توجيه الموظف لاستلام عمله يتم إدراج جميع بيانات هذا الموظف الذي تم تعيينه والإشارة إلى تاريخ مباشرة العمل ثم طلب التوجيه والختام بالتوقيعات الرسمية التي تدخل الخطاب حيز التنفيذ.

أما بخصوص أهمية ودور خطاب توجيه الموظف لاستلام العمل فإنه يتمثل في كونه وسيلة رسمية للتواصل والتنسيق بين إدارات المؤسسة بدلا عن الخطابات الشفهية المباشرة، ثم أنه يعزز أكثر من احترافية المؤسسة وترك انطباعات إيجابية حول صورها.

اعرف أيضا: إعارة أو نقل موظف من منصب إلى آخر، وكيفية القيام به

دور وأهمية توجيه الموظف لاستلام العمل

إن اعتماد المؤسسة على منهج توجيه الموظف لاستلام العمل هو أمر في غاية الأهمية لها لما ينطوي عليه من فائدة عليه بشكل مباشر أو غير مباشر. ويمكن تلخيص أهمية توجيه الموظف لاستلام العمل في ما يلي:

• جعل عمل المؤسسة رسميا: فأهمية توجيه الموظفِ لاستلام العمل تظهر في أنه يضفي لمسة من الرسمية على عمل المؤسسة، وهذا أمر يساعد في النهاية على النجاح.
• تنظيم عمليات التواصل: وهو جانب آخر من أهمية توجيه الموظفين لاستلام العمل حيث انه يساعد على تنظيم التواصل بين مختلف إدارات وأقسام المؤسسة.
• تعويض التوجيه الشفهي: حيث أن خطاب توجيه الموظفِ لاستلام العمل هو وسيلة تساعد على استبدال المنهج التقليدي الشفهي في الإبلاغ بمنهج رسمي عملي احترافي أكثر.
• تعزيز احترافية المؤسسة: ففي جانب آخر، تظهر وتبرز أهمية توجيه الموظف لاستلام العمل في أنها تساهم في تلميع صورة المؤسسة وتعزيز احترافيتها وتكريسها أكثر.

شاهد أيضا: طلب وقبول ترقية الموظف وطريقة صياغة هذا النموذج

اقرأ أيضا: إقرار تحمل مصاريف التدريب في حال الاستقالة قبل أجلٍ معين

نموذج توجيه الموظف لاستلام العمل مكتوبا وورد Word

كي تقوم المؤسسة بتوجيه الموظف لاستلام عمله فإنها يجب أن تعتمد وسائل وقنوات رسمية تعزز من احترافيتها، لذلك فإنه يمكن صياغة نموذج توجيه الموظف لاستلام العمل بالطريقة التالية:

نموذج خطاب توجيه الموظف لاستلام العمل

• بيانات الموظف

الاسم و الجنسية: ____ ____ مسمى الوظيفة: _____

المؤهل العلمي والخبرة العملية للموظف: ____ _____

رقم وتاريخ القرار الإداري الخاص بالتوظيف: _____

التاريخ المحدد للمباشرة: ___/___/_______

السيد / ______ ______ _____ المحترم،

مدير /  _____ ______

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته…

بالإشارة إلى القرار الإداري المتعلق بتعيين الموظف المشار إلى بياناته أعلاه، يرجى منكم اتخاذ الإجراءات والترتيبات اللازمة لتمكينه من مباشرة عمان وممارسة وظيفته وأداء المهام والواجبات المطلوبة منه بشكل عادي.

وتقبلوا فائق تحياتنا…

الاسم و التوقيع: ____ ______

التاريخ: ___/____/_______

وبإمكانكم الحصول على نفس هذا المثال المبسط و بتنسيق أفضل مثلما يظهر في الصور المرفقة وبصيغة الوورد Word حصريا على موقع “نماذج بالعربي” عن طريق الضغط على أيقونة التحميل التي تظهر أدناه:

• تحميل نموذج توجيه الموظف لاستلام العمل مكتوبا بصيغة الوورد Word و بتحميل مباشر:

اقرأ أيضا: نموذج إلغاء فاتورة سبق إصدارها وطريقة القيام به

تحميل نموذج توجيه الموظف لاستلام العمل PDF

في سياق آخر، وبما أننا في الفقرة السابقة تحدثنا عن توجيه الموظف لاستلام عمله بصيغة الوورد Word، فإنه قد جاء الدور على طرح صيغة أخرى لنفس هذا النموذج الحصري من موقع “نماذج بالعربي“، وهي صيغة الـ PDF.

و يمكن من هذا المنطلق أن تقوم المؤسسة بطباعة مجموعة من النسخ وتستعملها أثناء الحاجة كآلية أو خطاب لتوجيه الموظف لمباشرة واستلام عمله وبالتالي الاستفادة من النقاط التي أشرنا إليها سابقا.

و على العموم، فإن موقع “نماذج بالعربي” يوفر لكم حصريا إمكانية الحصول على صيغة الـ PDF من نموذج توجيهِ الموظف لاستلام العمل فقط بالضغط على أيقونة التحميل التي تبرز أدناه:

• تحميل نموذج توجيه الموظف لاستلام العمل كاملا بصيغة الـ  PDF و بتحميل مباشر:

اعرف أيضا: التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة وكيفية الاستفادة منه

طالع أيضا: إخطار بإنهاء التعاقد في فترة التجربة وكيفية صياغته

في الختام، يمكن القول أن المؤسسة الراغبة في النجاح وجب أن تلتزم بالاحترافية العالية في كافة خطواتها وتعاملاتها، ومن ضمن هذه الأمور نجد هناك اعتماد خطابات رسمية للتواصل بين أقسام وإدارات المؤسسة عوض التواصل الشفهي، فعند تعيين موظف جديد يجب إرسال خطاب رسمي للإدارات المعنية لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتمكين الموظف المعني من أداء مهامه بالشكل الطبيعي العادي. لذلك عمل موقع “نماذج بالعربي” من خلال مقالة اليوم على توفير أفضل نموذج يمكن الاعتماد عليه لتوجيه الموظف لاستلام العمل وتحدثنا عن عموم المعطيات حول هذا الموضوع.

طالع أيضا: إبرام عقد عمل محدد المدة وضوابطه ودوره للمؤسسة

شاهد أيضا: خطاب إنهاء التعاقد مع موظفٍ وعموم ضوابطه القانونية

تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي