تقييم مقابلة عمل أجراها المرشح لمنصب من المناصب هو أمر تحتاج المؤسسة للقيام به لرفع كفاءة التوظيف واختيار المرشح المناسب بناءً على معايير علمية واضحة ودقيقة، مما يقلل هامش الخطأ في عملية الاختيار. و عملية تقييم المقابلة الشخصية للعمل تتم بالاستناد لمجموعة من النقاط سوف نتعرف عليها في مقالة اليوم مع توفير نموذج متكامل يمكن اعتماده لهذا الغرض.
ما هو تقييم مقابلة عمل؟
تقييم مقابلة عمل هي عملية إصدار تنقيط وتقييم لمستوى المرشح أثناء مقابلته الشخص للعمل، وتحديد مكامن نقاطه وضعفه وتقييم جوانب مختلفة تتعلق بمدى ملاءمته للمنصب الذي تقدم للعمل فيه. وتكون عملية التقييم بهدف اختبار وقياس مستوى المرشحين لاختيار أنسبهم في نهاية المطاف للتعاقد مع المؤسسة والاشتغال لصالحها.
و يشرف قسم الموارد البشرية على عمليات التقييم التي يتم إجراؤها للمرشحين على اعتبار أنه القسم المكلف بالاستقطابات البشرية إلى المؤسسة، ويتم في ذلك اعتماد معايير عملية دقيقة و محددة.
و من خلال تقييم مقابلة عمل أحد المرشحين تستطيع الإدارة المكلفة تحديد مدى كون المرشح مناسبا أو غير مناسب لتلك الوظيفة وذلك المنصب الذي أجرى مقابلة العمل لأجله. وسوف نتعرف في الفقرات اللاحقة عن تفاصيل أعمق تهم هذا التقييم بشكل عام.
اعرف أيضا: تحميل نموذج بحث علمي وأهم قواعده.
ما هي عناصر تقييم مقابلة عمل؟
أثناء عمل المؤسسة على تقييم مقابلة العمل مع شخص ما، فإنها يجب أن تركز على عدد من العناصر لهذا التقييم، والتي تبني على أساسه آلية التقييم، وهي في العموم كما يلي:
- الثقــة في النفس و قوة الشخصية، وفيها يتم قياس مدى ثقة المرشح في نفسه أثناء المقابلة ومدى هدوئه وإظهاره لقوة شخصيته طيلة أطوار المقابلة.
- المظهر الخارجي للمرشح، وهو الذي يحدد طبيعة الذوق العام للموظف ثم يعطي انطباعا على المسؤولية واهتمام المرشح بنفسه وبالتالي بصورة المؤسسة.
- روح المبادرة، حيث يتم تقييم ما قام الموظف بتقديمه بخصوص روح المبادرة، وهو ما يحدد قدرة الموظف لاحقا على المبادرة في العمل والرفع بالمؤسسة.
- مستوى الاستيعاب، وهو عنصر أساسي من عناصر تقييم مقابلة عمل، حيث يعطي فكرة واضحة على المستوى الفكري للموظف وقدرته على استيعاب التعليمات وفهم ما هو مطلوب منه.
- اتخاذ القرارات و امتلاك شجاعة ذلك، حيث أن هذا عامل سيكون بشكل أو بآخر مؤثرا في مسيرة الموظف المهنية مع المؤسسة.
- ملاءمة المؤهل العلمي لمتطلبات الوظيفة، حيث يجب أن لا يكون هذا المؤهل أقل من متطلبات الوظيفة تفاديا لحدوث الشرخ بين قدرة الموظف ومتطلبات الوظيفة.
اقرأ أيضا: نموذج كتابة تقرير بصيغة الوورد و PDF.
دور وأهمية تقييم مقابلة عمل
في جانب آخر، بما أننا نتحدث عن تقييم مقابلة العمل فإننا لا بد من عرض مكامن أهمية ودور هذا التقييم، والذي يمكن تلخيصه في النقاط التالية:
- ضمان اختيار أفضل مرشح: وهو الدور الأساسي المحوري لنموذج تقييم مقابلة عمل، بحيث أنه يتيح للمؤسسة إمكانية اختيار أفضل مرشح بناءً على نتائج التقييم.
- رفع مستوى التوظيف بالشركة: بحيث أن عملية التوظيف والاختيار تكون مبنية على معايير واضحة ودقيقة، وهي ما يساهم في استقطاب أفضل العناصر حصرا إلى المؤسسة.
- التوفر على قاعدة بيانات جيدة: ويساعد هذا العنصر على العودة مستقبلاً في حالة الحاجة إلى موظف آخر، وبناءً على نتائج التقييم يمكن العودة لإعادة اختيار مرشح آخر.
- اعتماد معايير دقيقة للاختيار: وذلك بالاعتماد على نقاط ومعايير محددة تكون دقيقة وغير متروكة للعاطفة أو الانحياز أو أي أمور أخرى تخرق عملية الاختيار.
- الاشتغال بطرق أكثر احترافية: حيث أن هذا التقييم الدقيق لمقابلة العمل هو شكل من أشكال احترافية المؤسسة، وبالتالي فأهمية هذا التقييم تكمن في أنها تساعد على الاشتغال بطرق أكثر احترافية.
شاهد أيضا: تحميل نموذج رسالة تظلم وطريقة كتابته.
صياغة نموذج تقييم مقابلة عمل وورد Word
يمكن أن تضع المؤسسة مسألة تقييم مقابلات العمل بطرق مختلفة، شريطة أن تحضر فيها العناصر الأساسية التي عرضناها في الفقرة السابقة، لذلك فإن صياغة نموذج تقييم مقابلة العمل يمكن أن تكون على الشكل الآتي:
تقييم مقابل عمل مرشح
الإدارة / القسم: _____ تاريخ المقابلة: ____
اسم المتقدم: ____ ____ الجنسية: _____
الوظيفة المتقدم لها: ___ __ المؤهل العلمي: ____
| مجال التقييم | ممتاز | جيد | متوسط | ضعيف |
| المظهر | ||||
| الشخصية | ||||
| الثقــة | ||||
| مهارات المشاركة | ||||
| المبادرة | ||||
| اللغة الإنجليزية | ||||
| اللغة العربية | ||||
| الاستيعاب | ||||
| اتخاذ القرار | ||||
| ملاءمة المؤهل العلمي لمتطلبات الوظيفة | ||||
| ملاءمة الخبرات العملية لمتطلبات الوظيفة | ||||
| ملاءمة المهارات المكتسبة لمتطلبات الوظيفة |
هل من المتوقع استمراريته في العمل لدى الشركة؟ ___
هل يوصَى باختيار المرشح وتوظيفه؟ ___
مــلاحـظــات: ____ _____ ___ _____ _____ ____ ____ _____ ___ ____ _____ __ _____ ______
اسم وتوقيع مجري المقابلة الشخصية: ___
و بغية تحميل هذا المثال الوارد أعلاه من تقييم مقابلة العمل بصيغة الوورد Word منسقا بشكل أفضل كما في الصور، فإنه يمكنكم فقط الضغط على علامة التحميل أدناه، وسيكون التحميل حصريا على موقع “نماذج بالعربي” بشكل مباشر وسلس.
- تحميل نموذج تقييم مقابلة عمل متكامل بصيغة الوورد Word تحميل مباشر:
اقرأ أيضا: تحميل قالب إثراء المتون وأهميته
تحميل نموذج تقييم مقابلة عمل PDF
إضافةً إلى صيغة الوورد Word لنموذج تقييم مقابلة العمل للموظف المقدم لكم حصريا من موقع “نماذج بالعربي“، نوفر لكم أيضاً صيغة أخرى لنفس هذا النموذج وهي صيغة الـ PDF المخصصة في الأساس للطباعة.
بحيث أن المؤسسة يمكنها وضع عدد من النسخ المطبوعة بشكل ورقي لنموذج تقييم مقابلة عمل ثم استعمالها عند إجراء المؤسسة لمقابلات العمل بشكل مباشر للاستفادة منها.
ومن أجل الحصول على صيغة الـ PDF لنموذج تقييم مقابلة العمل للموظف، فإنه يكفي فقط الضغط على علامة التحميل أسفله وسوف يكون التحميل مباشرا حصريا على موقع “نماذج بالعربي” وبشكل سلس.
- تحميل نموذج تقييم مقابلة عمل متكامل بصيغة الـ PDF تحميل مباشر:
اعرف أيضا: تحميل نموذج إخلاء طرف Word و PDF.
ختاماً، لا شك أن نجاح المؤسسة يعتمد في المقام الأول على طبيعة الموظفين بداخلها، لذلك و من أجل الرفع من كفاءة مستوى التوظيف بالمؤسسة فإنه يجب الاعتماد على معايير دقيقة أثناء اختيار الموظفين المرشحين لأي منصب بالمؤسسة، وهنا تبرز أهمية ودور تقييم مقابلة عمل المرشح. ولهذا الغرض جاء موقع “نماذج بالعربي” في مقالة اليوم بأفضل نموذج يمكن الاعتماد عليه لتقييم مقابلات العمل وفق معايير علمية دقيقة و مختارة بعناية.
اقرأ أيضا: تحميل قالب إثراء المتون وأهميته
ما هو تقييم مقابلة عمل؟
تقييم مقابلةُ عمل هي عملية إصدار تنقيط وتقييم لمستوى المرشح أثناء مقابلته الشخص للعمل، وتحديد مكامن نقاطه وضعفه وتقييم جوانب مختلفة تتعلق بمدى ملاءمته للمنصب الذي تقدم للعمل فيه. وتكون عملية التقييم بهدف اختبار وقياس مستوى المرشحين لاختيار أنسبهم في نهاية المطاف للتعاقد مع المؤسسة والاشتغال لصالحها.
ما هي أهمية تقييم مقابلة العمل؟
تتجلى أهمية تقييم مقابلات العمل في أنها أحد أهم الوسائل المساعدة على اختيار أفضل المرشحين للوظيفة، حيث أن المسؤول يقوم بالتركيز على عدد من النقاط لتقييم أداء المرشح ومستواه أثناء مقابلة العمل. وبالتالي التوفر على إمكانية اختيار أنسب الموظفين للمؤسسة.
كي يتم تقييم مقابلة العمل؟
يمكن أن تتم عملية تقييم مقابلة عمل المرشح عبر التركيز على عدد من النقاط والعناصر على رأسها الثقــة في النفس، قوة الشخصية، المظهر، مهارات المشاركة، المبادرة، اللغات، الاستيعاب، اتخاذ القرار، ملاءمة المؤهل العلمي لمتطلبات الوظيفة، ملاءمة الخبرات العملية لمتطلبات الوظيفة، وغير ذلك.
شاهد أيضا: نموذج عقد شركة بين طرفين أو أكثر.
تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي
