نموذج تقرير بإجازة مرضية يستفيد منها الموظف الذي أصابه مرض هو التقرير الذي سيكون محور حديث مقالة اليوم، نظرا لكون المرض أمر لا دخل للعامل البشري فيه في أغلب الأحيان، و يعيق حضور الموظف إلى العمل والالتزام بمضامين ما جاء في عقده، وتعامل المؤسسات مع الإجازات المرضية يشكّل بطريقة أو أخرى الهيكل العام لمستقبل المؤسسة، لذلك سنتحدث عن هذا الموضوع ونعمل على توضيح كافة العناصر المتعلقة به.
تعريف نموذج تقرير بإجازة مرضية
نموذج تقرير بإجازة مرضية هو شهادة طبية تصدر من طرف طبيب أو مؤسسة استشفائية وتؤكد إصابة الموظف طالب الإجازة المرضية بمرض سوف يعيقه عن أداء مهامه بشكل طبيعي، وبالتالي وجوب إعطائه فترة راحة للاستشفاء.
و الإجازة الطبية هي إجازة مدفوعة الأجر طيلة فترة بقاء الموظف مريضا إلى أن يستعيد قدرته على العمل بالشكل العادي بتشخيص طبي دقيق يقيم الحالة المرضية للموظف.
وعند تعامل الشركات والمؤسسات مع تلقي تقرير بإجازة مرضية فإنه يجب أن تكون على قدر من الحكمة كي تعطى الإجازة المرضية لمن يستحقها فعلا وفي نفس الوقت تراعي مصالح الموظف المريض وتقدم له الدعم لترك انطباع إيجابي لديه وتعزيز علاقة الولاء الوظيفي من الموظف تجاه المؤسسة.
اقرأ أيضا: تحميل قالب إثراء المتون وأهميته
عناصر التقرير بإجازة مرضية
نموذج التقرير بإجازة مرضية يستفيد منها الموظف يجب أن تحضر فيها مجموعة من العناصر التي تحدد قيمة هذا التقرير وتجعله مؤهلا ليكون تقريرا معتمدا، وفي النموذج الحصري الذي سيقدمه لكم موقع “نماذج بالعربي” تتوفر جميع العناصر التي سنأتي على ذكرها، وهي كما يلي:
- بيانات معطيات المريض: حيث تكتب فيها التفاصيل التي تتعلق بالموظف المريض، كالاسم والجنسية وتاريخ الميلاد وتاريخ المعالجة والدخول والخروج.
- التوصيات بخصوص الحالة: وهي أهم جزء في التقرير بإجازة مرضية، وفيها يتم تقييم الحالة بناء على التشخيص وتقديم توصيات بما يجب القيام به مثل منحه إجازة مرضية لمدة يتم تحديدها، أو نقله إلى مستشفى آخر، أو أن حالة المريض تدل على عجزه الصحي عن العمل جزئيا أو قطعيا ونهائيا.
- بيانات الطبيب المشرف: وهي مهمة، لمعرفة الجهة التي أشرفت على تعبئة التقرير ومتابعة حالة الموظف المريض، وفيها يتم كتابة بيانات الطبيب من الاسم والرقم المهني والتوقيعات وبيانات أخرى.
- خلاصة مضامين التقرير: وفيه يتم الإشارة إلى المضمون العام للتقرير والإشارة إلى بعض الملاحظات أو التنبيهات الإضافية.
وفي الفقرة الأخيرة من هذه المقالة سوف تجدون رابط تحميل تقرير كامل بإجازة مرضية تتضح فيها بشكل أفضل هذه العناصر التي قمنا بعرضها أعلاه.
اعرف أيضا: تحميل نموذج إخلاء طرف Word و PDF.
دور تقرير بإجازة مرضية وأهميته
اعتماد المؤسسات وكذا الموظفين على تقارير الإجازات المرضية هو أمر صار جار به العمل وتؤطره قواعد و ضوابط، لذلك في غاية الأهمية معرفة الدور الأساسي لتقرير إجازة مرضية، وهذا الدور في واقع الحال يتمثل في العناصر الآتية:
- إثبات صحة مرض الموظف: وهو أمر مفيد للموظف والمؤسسة أيضاً، فالموظف يثبت أنه مريض وبالتالي يحمي مصالحه ثم المؤسسة تحصل على إثبات على المرض وتغلق بذلك الباب على أي ادعاءات كاذبة من الموظفين بادعاء المرض.
- إعطاء تبرير واضح للغياب: حيث يقدم الموظف التقرير بإجازة مرضية إلى الإدارة كتبرير مقبول لغيابه عن العمل، وبالتالي لا تتخذ المؤسسة أي إجراءات تأديبية أو زجرية ضده.
- حماية مصالح الموظف: لكون تقرير الطبيب هو دليل معتمد أمام المؤسسات في حال قررت المؤسسة الاستغناء عنه، وبالتالي سيحصل على تعويضات مهمة نظير الطرد التعسفي الذي تعرض له.
- معرفة حالة الموظف: أي الوضعية الصحية له، وفيه يتضح دور تقرير الإجازة المرضية للمؤسسة، حيث أن الطبيب المشرف يعطي توصيات تناسب حالة المريض، وبناء عليه تستطيع المؤسسة معرفة حالة موظفها ومدى قدرته على مواصلة عمله لاحقا دون مشاكل أو أنها تحتاج إلى اتخاذ إجراءات أخرى محددة.
طالع أيضا: طريقة كتابة محضر غياب موظف.
كيف يجب أن تتعامل الشركة مع الإجازة المرضية؟
معلوم أن الشركات والمؤسسات تتلقى تقارير كثيرة للإجازة المرضية، ويجب عليها أن تتعامل معها بشكل يضمن حقوقها و مصالحها، والتعامل في هذه الحالة يكون على وجهين وحسب موقفين، وهما:
- في حال كان الموظف يدعي المرض:
للأسف هناك من الموظفين من يميل إلى التحايل على الجهة التي يشتغل لصالحها ويدعي المرض للتغيب أو أنه يقدم نسخة مزورة من تقرير بإجازة مرضية، وهنا يجب أن تكون المؤسسة حازمة بعدما تتأكد تماما من نية الموظف التحايل، وتتابعه قانونيا حمايةً لمصالحها، واعتماد جهات طبية معتمدة أو أطباء موثوقين لا تقبل التقارير الطبية لأطباء سواهم، وهكذا سوف تغلق المؤسسة باب التحايل بشكل كبير أو نهائيٍّ حتى.
- في حال كان مرض الموظف صحيحا:
في هذه الحالة، وبعد أن تتوصل المؤسسة بتقرير بإجازة مرضية وتتأكد من أن الموظف مريض فإنه يجب عليها أن تلتزم بتوصيات الطبيب المشرف وتعمل على متابعة الحالة ودعم الموظف معنويا والتواصل معه أو مع ذويه، وهذا من باب البعد الإنساني أولا ثم من باب الاحترافية وكآلية ستعزز احترام الموظف للمؤسسة وخلق رابطة الولاء، مما يعني اجتهادا أكبر في المستقبل انضباطا وأمانة في العمل.
شاهد أيضا: تحميل نموذج رسالة تظلم وطريقة كتابته.
تحميل نموذج تقرير بإجازة مرضية Word و PDF
بعدما تعرفنا على عموم التفاصيل المتعلقة بنموذج تقرير بإجازة مرضية، فإننا سنطرح النموذج الحصري المتكامل الذي جاء به موقع “نماذج بالعربي“، والذي يمكن اعتماده كتقرير متكامل الأركان لصياغة الإجازة المرضية للموظف، وهو على الطريقة الآتية:
تقرير بإجازة مرضية
اسم المريض: ____ ______
رقم السجل الطبي:____ ______
الجنسية وتاريخ الميلاد: ____ ______
المهنة و جهة العمل: ____ ______
تاريخ المراجعة: ______ تاريخ الدخول: ______ تاريخ الخروج: ______
بالكشف على المريض نوصي بالآتي:
- منحه إجازة مرضية لمدة (كتابة) ______ورقماً(__) يوم/ أيام، اعتبارا من تاريخ: ________
- مراجعة الطبيب المعالج قبل انتهاء إجازته
- إحالته إلى الهيئة الطبية العامة لأحد الأسباب الآتية: _____ _____
- اعتماد التقرير الطبي
- من غير الممكن علاجه في المستشفى
- حالته تدل على عجزه الصحي عن العمل بصورة جزئية أو قطعية
اسم الطبيب و التوقيع: ________ ________
تصديق مدير :.________
الاسم: ________ ____ الختم الرسمي: ________
التاريخ: ____/____/_______
ويمكنكم الحصول على هذا المثال بشكل منظم أكثر (كما يظهر في الصور) بمجرد الضغط على علامة التحميل باختيار الصيغة المناسبة لكم، سواء الوورد Word أو الـ PDF، وهكذا ستحصلون على النموذج الحصري من موقع “نماذج بالعربي“، وبتحميل مباشر.
- تحميل نموذج تقرير بإجازة مرضية بصيغة الوورد Word:
- تحميل نموذج تقرير بإجازة مرضية بصيغة الـ PDF:
اقرأ أيضا: نموذج كتابة تقرير بصيغة الوورد و PDF.
خلاصةً لكل ما سبق، يمكن القول أن الإجازة المرضية هي أمر يدخل في عمق التعاملات المهنية في المؤسسة، حيث أن كل موظف معرض في وقت من الأوقات للإصابة بمرض ما، ويأتي التقرير ليكون في صف الموظف ويحمي حقوق الطرفين (الموظف والمؤسسة)، و قد عمل موقع “نماذج بالعربي” من خلال تفاصيل هذه المقالة على عرض نموذج متكامل يمكن الاعتماد عليه كتقرير بإجازة مرضية من طرف طبيب معتمدٍ و له مكانته المحترمة، وذلك لغلق الباب أمام أي تحايل أو شهادات طبية مزورة لا ترصد الوضع الحقيقي لحالة الموظف خدمةً لمصالحه الضيقة واستغلال المؤسسة والإخلال بالتالي بمضامين العقد دون تبعات.
تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي
