مقالات مُفيدة

نموذج بلاغ هروب عامل جاهز للتحميل والتعديل | نماذج بالعربي

تساعد كتابة بلاغ هروب عامل أو موظف من عمله في تنظيم العملية الإدارية وحفظ حقوق كل من العامل والمؤسسة التي يعمل فيها، ذلك لأن مكتب العمل مسؤول عن اتخاذ مجموعة من الإجراءات التي يراها مناسبة بموجب هذا البلاغ.

تهدف المكاتب التابعة لوزارة العمل والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى تأمين فرص وشروط العمل المناسبة للمواطنين في الشركات العامة والخاصة بهدف الحفاظ على سوية إنتاج كمي ونوعي عالية.

يضع فريق العمل في موقع نماذج بالعربي بين يديكم الدليل الإرشادي لكتابة بلاغات عن هروب العاملين ورفعها إلى الجهات الحكومية المختصة في ذلك.

ما هو البلاغ الرسمي لهروب عامل من عمله؟

طريقة صياغة بلاغ هروب عامل
طريقة صياغة بلاغ هروب عامل

يمثل بلاغ الهروب من العمل وثيقة رسمية مباشرة مشابهة لأي بلاغ رسمي أو شكوى رسمية ترفع إلى إحدى الجهات العامة في المملكة وهي الجهات المعنية برعاية شؤون العاملين التي تسمى مكاتب العمل.

يهدف تقديم بلاغ هروب عامل من عمله إلى ضبط سير العمليات ضمن المنصب الوظيفي الذي يعمل فيه وإلزامه بالعودة للقيام بمهامه في العمل وتقديم مبررات الغياب التعسفي الذي قام به أو إبلاغ العامل بقرار الاستغناء عنه.

يحق لمدير العمل أو أحد مدراء الأقسام في الشركات أو المصانع أن يقوم بكتابة بلاغ هروب العامل في حالات معينة ولمبررات يجب توضيحها ضمن نموذج البلاغ.

من هي الجهة المسؤولة عن مراجعة بلاغات هروب العمال؟

تعنى وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بالتعامل مع جميع المشكلات المتعلقة بالشركات والعاملين في أراضي المملكة وفق عقود عمل رسمية مبرمة بينهم، ونوضح أدناه قائمة المكاتب المسؤولة عن التعاطي مع بلاغ هروب عامل:

  • مكاتب العمل الموزعة ضمن المناطق الإدارية في المملكة.
  • مكاتب شؤون الموظفين في الدوائر العامة في البلاد.
  • ديوان وزارة العمل.
  • مكاتب النقابات المهنية (نقابات العمال والمهندسين مثلًا).

تختلف حالات بلاغات الهروب المرفوعة إلى كل جهة من الجهات السابقة بحسب طبيعة عمل العامل، وسياسة الشركة، وطبيعة التعاقدات المبرمة مع هؤلاء العمل.

ما هي مبررات كتابة بلاغ هروب عامل؟

توضح المادة 39 من قانون العمل مجموعة من الشروط والمبررات التي يحق بموجبها رفع بلاغات هروب العمال إلى مكاتب العمل أو دوائر شؤون العمال في المملكة.

يشترط القانون السعودي وجود مبررات صادقة ومنطقية لرفع هذا البلاغ ضد العامل لما يسببه من مشاكل للعامل في حال كان بلاغًا ظالمًا أو تعسفيًا غير مبرر، نوضح لكم مبررات رفع البلاغات في القائمة التالية:

1. وجود عقد عمل رسمي بين العامل والشركة

لا يحق لأي جهة إدارية أو مؤسسة أن تقدم شكوى تغيب أو هروب عامل عن عمله ما لم يكن هناك عقد عمل رسمي ومسجل في مكتب العمل يقضي بوجوب عمله والتزامه بالعمل في الشركة.

علاوة على ذلك لا يحق لمكتب العمل اتخاذ أي قرارات أو إجراءات ضد العامل الغير متعاقد مع الشركة بشكل رسمي، لأن ذلك يسبب مشاكل إدارية متعلقة بالبلاغات الكاذبة التي قد ترفعها بعض الإدارات.

2. تجاوز العامل للحدة الأقصى لمدة الغياب الغير مبرر

يحق لإدارة الشركة رفع بلاغ هروب عامل بعد تغيبه لمدة 15 يوم عن العمل بدون مبرر، كما يشترط توثيق حالة الغياب هذه من خلال سجلات الشركة وبيانات مراقب الدوام فيها.

3. انعدام الخلافات الشخصية بين الإدارة والموظف

لا يستطيع المدير تقديم بلاغات تغيب أو هروب العمال في حال وجود أي سجلات قضائية تثبت وجود خلاف شخصي بين الطرفين، وبغير ذلك يكون البلاغ ناتج عن مكايدة شخصية من الإدارة.

امتلاك العامل لبطاقة إقامة سارية المفعول ضمن أراضي المملكة

يكون العامل مجبرًا على الهروب من العمل في حال انتهاء مدة إقامته المقررة على تأشيرة العمل التي يحملها في حال كان العامل قادمًا من خارج المملكة للعمل فيها.

تحدث هذه المغالطات في حال إبرام عقود عمل تزيد مدتها عن مدة الإقامة المشروعة التي يحصل عليها العامل من وزارة الخارجية، وتعتبر هذه الحالات تجاوزات قانونية لذلك تحرم الشركة من حق تقديم بلاغ هروب العامل.

4. امتلاك سجل تجاري وترخيص للشركة

لا يحق للشركات الغير مسجلة في البريد السعودي والمرخصة من قبل وزارة الصناعة أو التجارة في السعودية أن تقوم برفع التبليغات أو الشكاوى ضد عمالها لأن عقود العمل المبرمة لديها هي عقود غير رسمية ولا تعترف بها مكاتب العمل.

كيف يمكنني إرسال بلاغ هروب عامل إلى مكتب العمل

تقدم وزارة العمل في المملكة العربية السعودية خدماتها وفق العديد من الطرق والأساليب التي من شأنها أن تناسب جميع المواطنين والإداريين في البلاد، ومن ضمن هذه الخدمات رفع بلاغات العمل من بالطرق المدونة في القائمة أدناه:

  • تقديم البلاغ من خلال نافذة الخدمات في مكتب العمل الحكومي في المملكة.
  • التواصل مع رقم مكتب العمل الموحد: 199099
  • إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى بريد مكتب العمل: info@199099.gov.sa
  • تقديم البلاغات من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل والموارد البشرية السعودية.
  • إرسال البلاغات عن طريق منصة أبشر الإلكترونية.

نوضح لكم في الفقرات التالية طريقة استخدام كل واحدة من قنوات الاتصال السابقة من أجل تقديم بلاغ هروب عامل إلى مكتب العمل.

كيف يمكنني تقديم بلاغ هروب عامل بشكل إلكتروني؟

تساعدكم منصة أبشر الإلكترونية في الحصول على الكثير من الخدمات الحكومية بشكل إلكتروني ومن خلال هاتفكم المحمول، وذلك من خلال تطبيقات الخطوات التالية:

  1. الدخول إلى منصة أبشر عن طريق بوابة النفاذ الوطني الموحد.
  2. اختيار خيار خدمات الأفراد.
  3. الضغط على أيقونة وزارة الداخلية.
  4. اختيار خدمة الاستعلام عن عامل هارب.
  5. إدخال البيانات اللازمة لرفع البلاغ عن طريق استمارة البلاغ التي تظهر أمامكم.
  6. رفع المستندات والملفات الثبوتية المتعلقة بهذا البلاغ.

البيانات المطلوب معرفتها عند تقديم بلاغ هروب عامل من العمل

تطلب منصة أبشر من المدير الراغب برفع بلاغ هروب العمال تدوين مجموعة من المعلومات ضمن خانات محددة في استمارة البلاغ وهي:

  • اسم مقدم البلاغ.
  • اسم الشركة التي يعمل فيها العامل.
  • أرقام سجلات الشركة الرسمية.
  • رقم عقد العمل المبرم مع هذا العامل.
  • الاسم الثلاثي للعامل.
  • رقم إقامته في المملكة العربية السعودية في حال كان وافدًا من الخارج.
  • مكان إقامة العامل.
  • طريقة للتواصل مع العامل المتغيب.

المستندات والوثائق المطلوب إرفاقها من بلاغ هروب عامل

تتضمن منصة أبشر خانات محددة يطلب فيها رفع مجموعة من المستندات والوثائق المتعلقة بالبلاغ المراد رفعه والتي يتم رفعها بصيغةpdf وهي كالتالي:

  • صورة عن عقد العمل المبرم بين العامل والشركة.
  • صورة عن جواز سفر ساري المفعول.
  • صورة عن رخصة عمل العامل في المملكة.
  • صورة عن هوية العامل.

يمكنكم الاستعانة بطريقة أخرى لرفع بلاغ هروب عامل إلى مكتب العمل، وذلك من خلال رفع وثيقة بلاغ ضد العامل عن طريق مستند عبر البريد الإلكتروني لمكتب العمل: info@199099.gov.sa

ما هي عناصر وثيقة بلاغ هروب عامل من العمل

يعتبر بلاغ التهرب من العمل وثيقة رسمية يتم رفعها إلى جهات الدولة، بالتالي فإن هذه الوثيقة تتضمن مجموعة من العناصر الرئيسية التي تجعلها وثيقة مصدقة ورسمية لدى مكتب العمل، وهذه العناصر هي:

ترويس الوثيقة

يكتب في أعلى الوثائق الرسمية في السعودية ترويس يتضمن عبارة البسملة التامة والتوجيه الرسمي وتاريخ التحرير، فيكون شكل الترويس كالتالي:

  • بسم الله الرحمن الرحيم
  • بلاغ هروب عامل مرفوع إلى إدارة مكتب عمل الدرعية في الرياض.
  • حرر في يوم الخميس 1/1/2022

مقدمة الوثيقة

تتضمن المقدمة ملخصًا موجزًا وواضحًة عن الحالة المعروضة في البلاغ ومبرراتها وطريقة تعاطي الشركة معها قبل تقديم بلاغها إلى مكتب العمل، فيكون مثالًا على ذلك ما يلي:

أحيطكم أنا ممثل شركة نيو بلاست الصناعية بصفتي المدير التنفيذي لمعامل الشركة في الرياض المهندس أحمد، بأن العامل لدينا في معمل المدينة الصناعية الغربية (اسم العامل) والذي يحمل حقق مدة غياب غير مبرر عن العمل تجاوزت 15 يومًا متواصل ولم نستطع التواصل معه والاستفسار عن وضعه نتيجة انعدام وسائل التواصل المتاحة.

تفاصيل البلاغ

يجب تدوين جميع المعلومات والتفاصيل المتعلقة ببلاغ هروب العامل في هذا القسم من أقسام البلاغ من أجل توثيقه ومساعدة الجهات المختصة في العثور عليه في حال كان مفقودًا، نذكر لكم مثالًا عن ذلك:

نشير لكم من خلال هذا البلاغ إلى مخالفة العامل ——– للبند الثاني من عقد العمل المبرم بينه وبني إدارة الموارد البشرية في شركتنا والذي يحمل الرقم 159 لعام 2020 وذلك من خلال التغيب عن العمل لمدة طويلة تجاوزت الحد الأعلى المسموح به في البند المذكور أعلاه.

يحمل العامل إقامة عربية سعودية ممنوحة إليه من قبل وزارة الخارجية بتاريخ 17/2/2020 والتي دخل المملكة بموجبها في تاريخ 20/2/2020 من خلال مطار الملك فهد الدولي، وتستمر صلاحية هذه الإقامة حتى تاريخ 17/2/2023، كما نعلمكم أن مدة عقد العمل المبرم لن تتجاوز هذا التاريخ والذي ينتهي في تاريخ 18/1/2023.

يقيم العامل في مدينة الدرعية التابعة لمحافظة الرياض في الشارع رقم 15 البناء رقم 2 الطابق الثالث في الشقة التي تحمل الرقم 7 وإليكم وسائل التواصل المتاحة للوصول إليه:

  • رقم العامل:
  • عنوان بريده الإلكتروني:

تذييل البلاغ

ينبغي على الإدارة تذييل رسالة بلاغ هروب عامل من العمل بمجموعة ثابتة ومخصصة من المعلومات المتعلقة بالبلاغ والموظف:

  • اسم الشركة:
  • رقم سجلات الشركة:
  • رقم تراخيص الشركة:
  • صفة ممثل الشركة مرسل الطلب:
  • نوعية الطلب:
  • مبررات إرسال البلاغ:
  • اسم العامل:
  • رقم جواز سفر العامل:
  • رقم إقامة العامل:
  • رقم عقد العمل المبرم بين العامل والإدارة:

نماذج لكتابة بلاغ هروب عامل جاهزة للكتابة

بلاغ هروب عامل من عمله في السعودية
بلاغ هروب عامل من عمله في السعودية
بسم الله الرحمن الرحيم
بلاغ هروب عامل من العمل موجه إلى مكتب عمل محافظة جدة
وثيقة رسمية محررة في تاريخ 15/8/2020
أنا الموقع أدناه المهندس علي مدير قسم الإنتاج في شركة سمارة الحاصلة على التراخيص رقم 159 لعام 2001 بموجب السجل التجاري 45698 والسجل الصناعي رقم 14785
أرغب أن أرفع إليكم البلاغ التالي لإعلامكم أن العامل لدينا في قسم القص واللحام السيد اسماعيل كان قد تجاوز الحد الأقصى من أيام الغياب غير المبرر عن عمله وانقطع التواصل معه في تاريخ 20/7/2020
نرفع إليكم البلاغ التالي بصفتكم الجهة الحكومية المسؤولة عن رعاية شؤون العمال وتنظيم عقود العمل في المملكة العربية السعودية مع العلم أن العامل اسماعيل الذي يحمل جواز السفر ذو الرقم 501 والإقامة سارية الصلاحية حتى تاريخ 12/2/2024 متعاقد للعمل معنا كعامل فني في قسم اللحام والقص في مصنع حديد التسليح الصلب في منطقة جدة الصناعية الغربية بموجب عقد عمل رسمي ومصدق من قبلكم بتاريخ 1/1/2020 والذي يحمل الرقم 5000/2020
نرجو من حضرتكم التعامل مع بلاغنا هذا بشكل سريع من أجل الحصول على معلومات واضحة حول العامل لدينا لاتخاذ إجراءاتنا الإدارية المناسبة بما يتماشى مع نظام العمل في الشركة
تفاصيل البلاغ:
اسم الشركة:اسم العامل:
صفة كاتب البلاغ:رقم عقد العمل المبرم:
ترخيص الشركة:وضعه في العمل:
السجل التجاري:طبيعة عمله:
تخصص الشركة:تاريخ أخر حضور في العمل:
نوع الوثيقة:تاريخ بلوغ الحد الأقصى للغياب
 وسائل التواصل مع العامل:
 رقم إقامة العامل:
نموذج بلاغ هروب عامل

في الختام يكون فريق المحررين في موقع نماذج بالعربي قد قدم لكم الدليل الشامل لكتابة بلاغ هروب عامل بشكل إلكتروني من خلال منصة أبشر الإلكترونية أو من خلال إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى حساب مكاتب العمل المسؤولة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى