اللائحة الداخلية للشركة والتي تنظم عملها تعتبر من الأسس التي يجب أن تقوم عليها كل مؤسسة، على اعتبار أنها من تحدد كيفية التعامل بين المؤسسة والموظفين، وفي هذا الإطار سوف نتحدث عن عموم العناصر التي تتعلق بهذه اللوائح مع تقديم نموذج شامل وحصري من موقع “نماذج بالعربي” يمكن الاعتماد عليه كلائحة داخلية منظِّمة للعمل بداخل الشركة. بحيث يكون أفضل وأكمل ما يمكن استعماله لتنظيم التعاملات بداخل المؤسسة وبين الموظفين وهذه المؤسسة.
ما هي اللائحة الداخلية للشركة؟
اللائحة الداخلية للشركة هي قائمة تضم عددا من التعليمات والضوابط التي يتحتم على الجميع الالتزام بها وعدم الخروج عنها ضمانا لسير العمل كما ينبغي، وتكون ملزمة للمؤسسة والموظف على حد سواء، وتنظم أيضاً علاقة الموظفين ببعضهم البعض وعلاقتهم مع المؤسسة في المقام الأول.
ومن خلال اعتماد لائحة داخلية أو قانون داخلي بالمؤسسة فإن جميع الفاعلين بداخل هذه المؤسسة يكونون على علم بالمساحة المسموح لهم بالتحرك فيها (رمزياً) وتضفي كثيرا من التنظيم على المؤسسة وعملها، وهذا شرط أساسي من شروط نجاح أي مؤسسة وتحقيقها لأهدافها و رهاناتها.
و يتسع بشكل كبير مجال الحديث في اللوائح والقوانين الداخلية للمؤسسات لكونها تختلف في بعض التفاصيل، لذلك فإن النموذج الحصري الذي جاء به موقع “نماذج بالعربي” في مقالة اليوم يحيط بعموم النقاط المحورية الأساسية في اللائحة الداخلية للشركة.
اقرأ أيضا: تحميل قالب إثراء المتون وأهميته
أهمية ودور اللائحة الداخلية للشركة
في الواقع، تساهم اللوائح الداخلية للمؤسسة بشكل كبير وفعال في الرفع من جودة العمل في الشركة، وبالتالي السمو بأدائها وتنمية إنتاجيتها، ولذلك في هذا الإطار فإن الأهمية التي تحظى بها اللائحة الداخلية للشركة تظهر في ما يلي:
- فرض الانضباط بالمؤسسة: وذلك من خلال البنود التي نجدها في اللائحة، والتي تتضمن ما من شأنه أن يرفع درجة الانضباط لدى مختلف الموظفين و الفاعلين بالشركة.
- توفير بيئة عمل مريحة: حيث أن القصد من فرض هذه اللوائح هو بشكل كبير جعل بيئة العمل بداخل المؤسسة مريحة للجميع ومساعدة على بذل المجهود وإعطاء كل شيء مما يخدم المؤسسة ويحقق أهدافها ورهاناتها.
- الالتزام وتحمل المسؤولية: وهو أيضاً من مظاهر أهمية ودور اللائحة الداخلية للشركة، إذ أنه يضع أمام جميع الفاعلين في المؤسسة مسؤولياتهم التي يجب أن يتحملوها في حال خرق نقطة من نقاط اللائحة.
- تعزيز وتكريس الاحترافية: وهي أيضا من تجليات أهمية اعتماد اللوائح الداخلية للمؤسسة، بحيث أنها تترك دائما طابعا إيجابية لدى الموظفين والعموم بأن المؤسسة تشتغل بشكل احترافي، وهذا يفيدها بلا شك على مستويات متنوعة.
- معرفة ما للموظف وما عليه: وهي نقطة أساسية من النقاط الأساسية للوائح للمؤسسة داخلياً، حيث أن من خلال معطيات اللائحة الداخلية للشركة يعرف الموظف حقوقه على المؤسسة ويعرف أيضا واجباته تجاهها (تجاه المؤسسة).
اعرف أيضا: تحميل نموذج إخلاء طرف Word و PDF.
مكونات وعناصر نموذج اللائحة الداخلية للمؤسسة
في جانب آخر، فإن النموذج المتكامل الشامل والحصري الذي جاء به موقع “نماذج بالعربي” في مقالة اليوم، نقول أنه شامل نظرا لكونه يشتمل على جميع النقاط الأساسية التي يفترض أن لا تغيب عن أي لائحة داخلية للمؤسسة، وسوف نعرض هذه العناصر و نفصل في كل عنصر على حدة.
التعيينات والحوافز في اللائحة الداخلية للشركة
وفي هذا الجزء من اللائحة يتم توضيح وتفصيل كل ما يتعلق بنظام التحفيزات والتعيينات بالمؤسسة. بحيث تكون بنود هذا الجانب ما يلي:
- يتكلف الموظف بجمع وتحضير مستندات التعيين الخاصة به (نسخة من شهادة الميلاد، نسخة من شهادة التخرج، الوثيقة الجنائية، نسخة مصورة لبطاقة الهوية،…)، وذلك بإشراف من المدير المالي و الإداري للمؤسسة.
- يتم توقيع عقد العمل مع الموظف المعني بدءا من تاريخ التعيين، ويشمل العقد فترة الاختبار لمدة ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى التأمينات الاجتماعية والضرائب المستحقة تبعا للنصوص القانونية.
- إذا اشتغل الموظف في أيام الإجازات والأعياد الرسمية، فإنه يحصل على إجازة يومين أو يحصل على أجر يومين.
- تجري المؤسسة تقييما دوريا نصف سنوي لكافة الموظفين، وبناءً على نتائجه يتم تحديد نسبة الزيادة السنوية وكذا البدلات و المكافآت ونحو ذلك.
- الزيادة السنوية في المؤسسة تكون بحد أدنى 10% من الراتب وبحد أقصى 25 %، و المكافآت و الحوافز تكون بحد أدنى 50% من الراتب الشهري و بحد أقصى 200 % ويحدد ذلك بناء على معايير دقيقة.
طالع أيضا: طريقة كتابة محضر غياب موظف.
الإجازات في نموذج لائحة داخلية للشركة
في اللائحة الداخلية للشركة، يتم الإشارة أيضاً إلى نظام المؤسسة المتعلق بالإجازات والعطل. ويتم تحديد ذلك في النقاط الآتية:
- يستفيد الموظف من إجازة سنوية لمدة 15 يوم، يضاف إليها ستة أيام مرض وثلاثة أيام عارضة خلال السنة الأولى من تعيينه، وانطلاقا من السنة الثانية لتعيينه تصبح العطلة السنوية عبارة عن 21 يوما وستة أيام مرض وثلاث أيام عارضة.
- تشمل الإجازات السنوية يوم السبت، وتخصم من رصيد الإجازة الشاملة يوم السبت.
- بخصوص الإجازات السنوية، فإنه يجب أن يتقدم الموظف بطلب الحصول عليها أسبوعا على الأقل قبل ميعادها، وإذا كانت مدة العطلة أكثر من شهر فإن طلبها يجب أن يكون قبل موعدها بأسبوعين على الأقل.
- بخصوص الإجازات العارضة فإنها تمنح حصرا في حالة الظروف الطارئة بحد أقصى يومان بالنسبة للعارضة مع وجوب الاتصال تليفونياً للإبلاغ بذلك، وذلك قبل حلول الساعة التاسعة والنصف.
- إذا حصل الموظف على إجازة بدون مرتب (معتمدة) من المدير العام للمؤسسة خلال نصف السنة، فإنه لا يستحق معها الحوافز.
- إذا لم يستخدم الموظف الرصيد المتاح له من الإجازات السنوية خلال نفس السنة، فإنه لا يتم ترحيل هذه الرصيد إلى السنة التالية، وتعتبر ملغية بذلك.
شاهد أيضا: تحميل نموذج رسالة تظلم وطريقة كتابته.
مواعيد العمل في اللائحة الداخلية للشركة
تعتبر مواعد العمل من الأمور التي يتم الإشارة إليها كذلك في اللائحة الداخلية للشركة، حيث أنها تضع الأسس الكبرى التي تؤطر هذه المواعيد، وتصاغ كما يلي:
- تبدأ مواعيد العمل الرسمية بالمؤسسة من الساعة التاسعة و النصف صباحاً إلى حدود الساعة الساعة السادسة والنصف مساءً، وتتخللها وقت الاستراحة (راحة، طعام، صلاة).
- تبرمج العطلة الرسمية في المؤسسة في أيام الجمعة والسبت من كل أسبوع، باستثناء بعض الإدارات حسب طبيعة عملها التي تحتم عليها العمل المستمر.
- لا بد من الالتزام بتوقيع كشف الحضور والانصراف، ووجب التنبيه إلى أن عدم التوقيع يعتبر بمثابة غياب، وبالتالي يخصم من الموظف.
- عند الاستئذان بالحضور بعد مواعيد العمل الرسمية، أو الانصراف قبل مواعيد العمل الرسمية يتم إبلاغ المدير الإداري للمؤسسة بذلك وأخذ الموافقات.
- يتم عقد اجتماع دوري في المؤسسة بشكل شهري يخص كافة العاملين والمسؤولين لمناقشة خطة العمل الخاصة بالمؤسسة، ومتابعة وتقييم ما تم إنجازه من أعمال، ومن يتغيب عن هذا الاجتماع بدون عذر أو اعتذار مسبق فإن الإدارة لها صلاحيات توقيع الجزاء المناسب عليه.
اقرأ أيضا: نموذج كتابة تقرير بصيغة الوورد و PDF.
الضوابط والممنوعات بداخل الشركة
من أجل أن تكون اللائحة الداخلية للشركة دقيقة وتؤدي الغرض منها، فإنه يجب عليها أن تتضمن النظام الداخلي الخاص بالممنوع فعله بداخل المؤسسة من جهة والواجب الالتزام به من جهة أخرى، وفي عموم ذلك تذكر العناصر الآتية:
- يجب أن يلتزم الموظف بالظهور ببدلة رسمية ورابطة عنق (أو قميص وبنطلون) و بذقن محلوق ورائحة زكية طيبه وشعر ممشط وهندام مقبول منظم.
- يجب كي القميص الذي يرتديه الموظف، ويجب التأكد من نظافته.
- يمنع منعا كليا الظهور بالتيشيرتات وما يوازيها، وأيضا عدم الظهور بالجينز أو ما شابه.
- يمنع وضع مكياج زائد عن الحد بالنسبة للموظفات.
- يمنع الظهور إلا بأحذية مصنوعة من الجلد (ارتداء أحذية رياضية ممنوع).
- يمنع قطعا التحدث مع الزملاء والفاعلين بالمؤسسة بطريقة غير لائقة.
- يمنع التحدث بصوت مرتفع، ويمنع كذلك سماع الموسيقى بصوت مرتفع.
- وسيلة التحدث والتواصل الرسمية بين الموظفين هي البريد الإلكتروني.
- يمنع استخدام ممتلكات الشركة في الأغراض الشخصية للموظف.
- مديري الإدارات هم المسؤولون مسؤولية مباشرة عن أي تقصير يحدث في العمل أو عن عدم الالتزام بالتعليمات التي تصدر من الموظفين بإداراتهم.
- يجب الالتزام بعدم الاستماع الى الموسيقى أو الأغاني غير المسموح بها.
- يمنع التصفح على مواقع الانترنت الغير مخصصة للعمل مثل (facebook – yahoo – hotmail-… وما شابه ذلك).
- يجب الابتعاد عن استخدام برامج التحميل المختلفة إلا في أغراض العمل حصرا.
- يجب عدم استخدام الأمور غير المسوح بها بداخل المؤسسة.
- يمنع بشكل قاطع استخدام أي برامج الدردشة الخاصة مثل Messenger & Skype و ما شابه.
- يجب التأكد من إطفاء أو إيقاف تشغيل أجهزة العمل، وفي حال تركها تشتغل بعد نهاية الدوام فإنه يخصم يوم كامل من المتسبب في الضرر.
- يجب مراعاة ساعات العمل و عدم إهدار وتضييع الوقت في المكالمات التليفونية أو الأمور الشخصية عموماً.
اعرف أيضا: تحميل نموذج بحث علمي وأهم قواعده.
ترك العمل في اللائحة الداخلية للشركة
لا بد أيضاً أن يتم الإشارة في نص اللائحة الداخلية للشركة إلى مسألة ترك العمل وضوابطه، بحيث يكون كذلك بالطريقة الآتية:
يلتزم الموظف بإخبار و إخطار السيد رئيس مجلس إدارة المؤسسة و العضو المنتدب أو إخطار من ينوب عنه بوقت كاف قبل القيام بترك العمل، وذلك طبقا للهيكل الوظيفي للمؤسسة، و المشار إليه في عقد العمل، والموضح أيضاً في الملف التوظيفي للموظف كما يلي:
- المستوى الأول ثلاثة أشهر.
- المستوى الثاني شهرين.
- المستوى الثالث حتى الأخير شهر.
طالع أيضا: نموذج طلب علاوة وزيادة الراتب.
تحميل نموذج اللائحة الداخلية للشركة Word و PDF
والآن، وبعدما تحدثنا بشكل نظري وفصلنا في مسألة اللوائح الداخلية للمؤسسات، فإننا سنعرض تفاصيل النموذج الحصري الذي جاء به موقع “نماذج بالعربي“، بحيث يحرر كما يلي: (رابط التحميل المباشر أسفل هذا المقتطف)
اللائحة الداخلية المنظمة للعمل داخل الشركة
أولاً: التعيينات والحوافز
- يقوم الموظف بتجهيز كافة مستندات التعيين بإشراف من المدير المالي و الإداري وهي كالاتي:
- مستخرج من شهادة الميلاد
- مستخرج من شهادة التخرج
- الفيش الجنائي مستخرج باسم الشركة ( اليمنتس للإنتاج و النشر )
- كعب مكتب العمل
- صورة البطاقة الشخصية
- الموقف من التجنيد ) للذكور فقط )
- عدد 2 صورة شخصيه
- رخصة قيادة ( في الوظائف التي تتطلب هذا )
ملاحظة: يلتزم الموظف بتقديم الأوراق المطلوبة في خلال أسبوعين من بدء التعيين و لا يصرف راتبه الشهري حتى استيفاء جميع الأوراق المطلوبة.
- يتم تحرير عقد عمل مع الموظف من تاريخ التعيين والعقد يشمل فترة الاختبار (3 شهور) بالإضافة إلى التأمينات الاجتماعية والضرائب المستحقة طبقا لقانون الضرائب المصرية ولائحته التنفيذية و قانون العمل و لائحته التنفيذية.
- في حالة العمل في أيام الإجازات (الجمعة فقط) والأعياد الرسمية يحصل الموظف على إجازة يومين أو أجر يومين عن كل يوم عمل في خلال شهر من تاريخ الإجازة، ولا يحق للموظف طلب هذه الإجازة بعد انتهاء الشهر ذاته.
- تقوم الشركة بعمل تقييم نصف سنوي لكل موظفي الشركة ويحدد على أساسه نسبة الزيادة السنوية وكذا البدلات و المكافآت
- بناء على التقييم الذي تعقده الشركة والمذكور عالية تتم الزيادة السنوية بحد أدنى 10% من الراتب وبحد أقصى 25 %، المكافآت و حوافز بحد أدنى 50% من الراتب الشهري و بحد اقصى 200 % ويحدد بناء على المعايير التالية:
- موافقة مجلس الإدارة خلال الجمعية العمومية للشركة.
- تحقيق اهداف الشركة المالية
- الأداء الوظيفي لا يقل معدله عن 3.5 سنويا
ثانياً: لائحة الإجازات
- يمنح الموظف إجازة سنوية لمدة 15 يوم بالإضافة إلى 6 أيام مرضى و3 أيام عارضة خلال السنة الأولى من التعيين (تحسب بداية السنة الأولى بدء من الشهر السادس للتعين ) واعتبارا من السنة الثانية تصبح الإجازة السنوية 21 يوم و6 أيام مرضى و3 أيام عارضه.
- الإجازات السنوية التي تشمل يوم السبت تخصم من رصيد الإجازات شاملة يوم السبت.
- بالنسبة للإجازات السنوية لابد وأن يتقدم الموظف بطلبها قبل ميعادها بأسبوع على الأقل وذلك بالنسبة للإجازات التي لا تتعدى يومان وما زاد عن ذلك، تقدم قبلها بأسبوعين على الأقل ويشترط للحصول على هذه الإجازة موافقة المدير المباشر للموظف على ان تتضمن الإجازة موافقة أحد موظفي نفس الإدارة بالقيام بالعمل خلال فترة الإجازة دون تقصير او تعطيل لسير العمل.
- بالنسبة للإجازات العارضة فإنها تمنح في حالة الظروف الطارئة بحد أقصى يومان بالنسبة للعارضة مع ضرورة الاتصال تليفونياً للإبلاغ، وذلك قبل الساعة التاسعة والنصف، لأنه في حالة الإبلاغ بعد الساعة التاسعة والنصف يتم خصم ثلاثة أيام من الموظف، وبالنسبة للمرضى ما زاد عن يومان متتالية ضرورة إحضار شهادة مرضية، وفي حالة عدم إبلاغ مديرة المباشر شخصياً تليفونياً، ومن ثم إبلاغ المدير الإداري، يتم خصم ثلاثة أيام عن كل يوم إجازة من أجر الموظف الشهري.
- في حالة حصول الموظف على إجازة بدون مرتب (معتمده) من المدير العام خلال نصف السنة لا يستحق معها الحوافز، ويتحمل الموظف خلال فترة الإجازة قيمة التأمينات الاجتماعية عن حصة الموظف وحصة الشركة ويقوم بتوريدها إلى خزينة الشركة في نهاية كل شهر مقابل إيصال رسمي.
- في حالة عدم استخدام رصيد الإجازات السنوية خلال نفس السنة لا يتم ترحيل رصيد الإجازات السنوية إلى السنة التالية، أي اعتبارا من 1 يناير إلى 31 ديسمبر من كل عام ولا يجوز صرف بدل نقدي عن هذه الإجازات أي ان كان رصيدها.
ثالثاً: مواعيد العمل
- مواعيد العمل الرسمية من الساعة التاسعة و النصف صباحاً وحتى الساعة السادسة والنصف مساء وتتضمن وقت الاستراحة ( ساعة يتخللها وقت الطعام (من الـ 1 ظهرا: 3 عصرا) و مواقيت الصلاة)
- العطلة الرسمية أيام الجمعة والسبت من كل أسبوع باستثناء بعض الإدارات حسب طبيعة عملها.
- الموظف مسئول عن التوقيع بكشوف الحضور والانصراف وذلك بالنسبة لكشف الحضور يعتبر من الساعة التاسعة وحتى الساعة التاسعة والنصف صباحاً، أما بالنسبة لكشف الانصراف فهو اعتبارا من الساعة السادسة و النصف مساء، مع العلم أنه في حالة عدم التوقيع بكشف الحضور و الانصراف يخصم هذا اليوم من المرتب.
- في حالة الاستئذان بالحضور بعد مواعيد العمل الرسمية (التاسعة و النصف صباحاً) أو الانصراف قبل مواعيد العمل الرسمية (السادسة و النصف مساء) يتم إبلاغ المدير الإداري بذلك بعد موافقة كتابية من المدير المسئول و المدير المباشر مع عدم تعطل سير العمل على ان تخصم منه عدد الساعات من رصيد الإجازات، لأنه في حالة عدم التوقيع بكشف الحضور و الانصراف في الأوقات المذكورة أعلاه، يخصم هذا اليوم من مرتب الموظف، أما في حالة عدم الحضور أو عدم الإبلاغ يخصم ثلاثة أيام و لا يجوز ذلك أكثر من مرتان شهرياً بحد أقصى ساعة واحدة فقط وما زاد عن ذلك فيكون بموافقة كتابية من المدير العام.
- أما في حالة التأخير عن موعد الإذن المأخوذ من المدير المباشر، فتحسب الساعة وما يعادلها من دقائق بنسبة 6% من قيمة إجمالي مرتب الموظف.
- يجب إبلاغ مدير المكتب والمدير المسئول عن حضور أي اجتماعات خارج الشركة خلال يوم العمل الرسمي، لأنه في حالة عدم الإبلاغ، يطبق الجزاء على الموظف ومن ثم مديره.
- يتم عقد اجتماع دوري شهري خاص بكل العاملين والمديرين لمناقشة خطة العمل الخاصة بالشركة ومتابعة ما تم إنجازه من اعمال ومن يتخلف عن هذا الاجتماع بدون اعتذار مسبق او سبب مقبول توقع عليه الإدارة الجزاء المناسب.
تلتزم كل إدارة بعقد اجتماع اسبوعي لمناقشة المشكلات التي قد تطرأ على الخطة العامة للشركة و متابعة اعمال القسم واخطار الإدارة العليا بما تم في هذا الاجتماع حتى يكون ذلك أداة جيدة للإدارة لاتخاذ القرارات الإدارية الصحيحة،
رابعاً: لائحة الجزاءات والتعليمات
- التعليمات الصادرة من الإدارة ومديري الإدارات:
- إذا تم مخالفة التعليمات الصادرة لتنظيم سير العمل بالشركة والتي يتم ابلاغ الموظفين بها مباشرة فإنه في حالة مخالفتها سيتم خصم 3 أيام من الراتب أول مرة ثم 7 أيام المرة الثانية ولفت نظر ثم الفصل النهائي بموجب إخطار رسمي خلال 15 يوم، أو توقيع الجزاء الإداري المناسب الذي يراه المدير العام.
- في حالة عدم تسليم الأعمال المطلوبة من الموظف في المواعيد المتفق عليها، يتم محاسبة الموظف وكذلك المدير المباشر له باعتباره مسئول عن التقييم الربع سنوي للموظف وتطبق كذلك نفس الجزاءات السابقة.
- الاتلاف و الضرر:
- في حالة الأخطاء التي تسبب خسائر مادية او معنوية للشركة يتحملها الموظف المتسبب في الضرر بالكامل خصما من راتبه او كما ترى الإدارة من عقاب مناسب.
- بالنسبة للإجازات:
- في حالة عدم موافقة المدير المباشر على الإجازات السنوية المقدمة له من الموظفين بإدارته نظراً لأن حاجة العمل لا تسمح أو لأي سبب آخر يراه المدير المباشر مع إيضاح سبب الرفض تفصيلا وعدم امتثال الموظف وإصراره على القيام بالإجازة تخصم هذه الأيام من راتبه وإجازاته السنوية بالإضافة الى توقيع الجزاء الإداري المناسب الذي يراه المدير المباشر.
- بالنسبة للتقارير:
- يلتزم كل من مدير الإدارات بتقديم التقرير الربع سنوي الخاص بالإدارة المسئول عنها وذلك خلال العشرة أيام الأولى من الفترة التالية للتقرير شامل كافة المعلومات عن الإدارة المسئولة منه ومن يتخلف على ذلك يخصم منه 3 أيام من راتبه ويوم واحد من كل موظف بهذه الإدارة في اول مرة وفي حالة التكرار توقع الإدارة العليا الجزاء المناسب.
- بالنسبة للسلوك العام
- الظهور بالمظهر اللائق طبقا للتعليمات:
- ظهور الموظف ببدلة ورابطة عنق ( او قميص وبنطلون ) و بذقن محلوقة ورائحة طيبة وشعر ممشط.
- كي القمصان والتأكد من نظافتها.
- عدم الظهور بالتيشيرتات وما يوازيها- عدم الظهور بالجينز أو ما شابه.
- عدم وضع مكياج زائد عن الحد.
- عدم الظهور إلا بأحذية من الجلد وليس أحذية رياضية.
- عدم التحدث مع الزملاء سواء رؤساء أو مرؤوسين بطريقة غير لائقة.
- التحدث بصوت مرتفع أو سماع الموسيقى بصوت مرتفع.
- وسيلة التحدث بين الموظفين هي أيضاً إرسال بريد إلكتروني للموظف المطالب بعمل شيء يخص إدارته.
- عدم استخدام ممتلكات الشركة في الأغراض الشخصية.
- مديري الإدارات مسؤولون مسئولية مباشرة عن أي تقصير في العمل أو عدم الالتزام بتعليمات تصدر من الموظفين بإداراتهم.
- عدم الاستماع الى موسيقى او أغاني غير المسموح بها.
- عدم التصفح على مواقع الانترنت الغير مخصصة للعمل مثل ( facebook- yahoo-hotmail-… وما شابه ).
- عدم استخدام برامج الـ Download مثل (kazaa &….. وما شابه ).
- عدم استخدام wallpaper & Screensaver غير المسموح بها.
- عدم استخدام برامج الشات مثل Messenger & Skype و ما شابه.
- التأكد من عدم ترك أي أجهزة تعمل وفي حالة حدوث مثل هذا يخصم يوم كامل من المتسبب في الضرر.
- مراعاة ساعات العمل و عدم اهدار الوقت في المكالمات التليفونية و الأمور الشخصية.
- فترة الراحة اليومية:
- لكل موظف 1 ساعة يومية و تقسم كالاتي:
- الاكل مع مراعاة الاتي عدم تجمع الشركة كلها للأكل في وقت واحد. وعدم ترك الإدارة بدون موظف بها.
- الصلاة خلال اليوم.
- سيتم مجازاة الموظف بخصم 3 أيام من الراتب أول مرة ثم 7 أيام ولفت نظر في المرة الثانية ثم الفصل النهائي ودون سابق إنذار اذا تكررت للمرة الثالثة.
خامسا: ترك العمل
يلتزم الموظف بأخطار السيد رئيس مجلس الإدارة و العضو المنتدب او من ينوب عنه بوقت كاف قبل ترك العمل وذلك طبقا للهيكل الوظيفي للشركة المشار اليه في العقد والموضح في الملف الوظيفي كما يلي:
- المستوى الأول ثلاثة شهور.
- المستوى الثاني شهرين.
- المستوى الثالث حتى الأخير شهر.
والله ولي التوفيق و السداد…
رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب: ـــــــــــــــــــ
توقيع رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب: ـــــــــــ
ويمكن الحصول على هذا المثال عبر نسخه، ولكن يمكن أيضاً الحصول عليه بشكل منسق أكثر (كما يظهر في الصور التي عرضناها في فقرتنا السابقة عن تفصيل عناصر ومكونات النموذج) عن طريق الضغط على علامة التحميل تبعاً للصيغة التي ترغبون فيها، سواء صيغة الوورد Word القابلة للتعديل، أو صيغة الـ PDF الموجهة للطباعة.
- تحميل نموذج اللائحة الداخلية للشركة بصيغة الوورد Word:
- تحميل نموذج اللائحة الداخلية للشركة بصيغة الـ PDF:
اعرف أيضا: تحميل نموذج إخلاء طرف Word و PDF.
في الختام يمكن القول أن توفر المؤسسة على إطار عام يضبط تصرفات الموظفين ويؤطرها هو أمر ذي فائدة كبيرة، خصوصاً بالنظر إلى دوره في الرفع من انضباط الموظفين وبالتالي مردودهم و إنتاجية المؤسسة، وهذا الإطار هو قانون أو نظام داخلي واضح وشامل، وهو ما جاء به موقع “نماذج بالعربي” في مقالة اليوم، حيث تحدثنا بداية عن ماهية وصيغة اللائحة الداخلية للشركة، ثم عرجنا على ذكر دورها وأهميتها قبل أن نختم بعرض نموذج حصري وشامل يمكن اعتماده كلائحة أو نظام داخلي لأي مؤسسة.
تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي
