نماذج فرق العملنماذج عمليّة ومهنيّة

التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة وكيفية الاستفادة منه

تحميل نموذج التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة PDF و Doc

التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة بالمؤسسة هو ما سوف يكون محور مقالة اليوم، وفيه سوف نتحدث عن ماهية تقييم أداء فريق الممارسة بالمؤسسة ودوره و عموم التفاصيل التي تتعلق به باعتباره عنصرا أساسيا يساهم في الرقي بالمؤسسة بشكل عام. ويستند هذا التقييم لعدد من العناصر سوف نعرضها باستفاضة من خلال أسطر مقالة اليوم، مع توفير نموذج حصري لموقع “نماذج بالعربي” بخصوص التقييم الذاتي لأداء فرِيق الممارسة بالمؤسسة.

ما هو التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة؟

التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة هو تقييم يقوم به قائد الفريق في المؤسسة بغرض قياس الأداء العام لأعضاء هذ الفريق وكشف النواقص والمزايا في أدائهم، وذلك حسب عدد من النقاط تكون في هذا التقييم، في سبيل العمل على رفع كفاءة أداء فريق الممارسة.

و يتضمن نموذج التقييم الذاتي لأداء الفريق مجموعة من العناصر التي ترتكز عليها عملية التقييم على رأسها طريقة عمل الفريق والسعي إلى تحقيق الأهداف والرهانات في أفق الرفع من كفاءة العمل مما يساهم في رفع إنتاجية المؤسسة ونتائجها بشكل عام.

و يساهم التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة في تكوين رؤية واضحة ودقيقة على أداء فريق العمل وكشف النواقص مما يساعد على إصلاحها ومعالجتها. وسوف نتعمق أكثر في الفقرات القادمة في معطيات أخرى تتعلق بهذا التقييم الذاتي لفريق الممارسة.

نموذج التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة

اقرأ أيضا: تحميل قالب إثراء المتون وأهميته

أسئلة التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة

تتعدد الأسئلة التي يتم بناءً عليها تقييم أداء عمل فريق الممارسة وتختلف، و سوف نعرض عددا من النقاط والعناصر والأسئلة المعتمدة للتقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة، وهي عموماً كما يلي:

  • هل الاجتماعات تبدأ وتنتهي في الميعاد المحدد؟
  • هل يتم العمل بجدول الأعمال في الفريق؟
  • هل يُسخّر معظم وقت الاجتماع للمناقشات الهامة؟
  • هل قائد الفريق ينظم النقاش بحيث لا يخرج عن أهدافه؟
  • هل جميع أفراد الفريق يشاركون في الاجتماعات؟
  • هل كان عدد الاجتماعات ملائماً لتحقيق الأهداف؟
  • هل هناك تعاون للفريق نحو تحقيق الرؤيا والأهداف؟
  • هل يدرك كافة أعضاء الفريق الرؤيا المرجو تحقيقها؟
  • هل يؤمن كافة أعضاء الفريق بضرورة تحقيق الأهداف؟
  • هل كافة أعضاء الفريق يتقاسمون المعرفة من أجل تحقيق الهدف؟
  • هل يؤمن كافة أعضاء الفريق بأن فرق الممارسة طريقة خلاقة للعمل؟
  • هل الأفكار الجديدة يتم الترحيب بها من طرف أعضاء الفريق؟
  • هل الفريق لديه الحافز للمشاركة وتقاسم المعرفة؟
  • هل هناك آليات فعالة لتقاسم المعرفة؟
  • هل المخرجات المعرفية  والاقتراحات قيمة وأصلية؟
  • هل الاقتراحات تساهم في تطوير خدمات البلدية؟
  • هل المخرجات المعرفية تساهم في تطوير خدمات البلدية؟
  • هل أعضاء الفريق يشعرون بأنهم قد اكتسبوا معرفة من خلال مشاركتهم؟
صيغة التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة

اعرف أيضا: تحميل نموذج إخلاء طرف Word و PDF.

أهمية التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة ودوره

قد يتساءل البعض عن الغاية من التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة وعن دورها وأهميتها. و الجواب عن هذا التساؤل يمكن أن يكون بعرض مكامن هذه الأهمية، والذي يمكن إجماله في ما يلي:

  • معرفة مكامن الضعف في أداء فريق العمل وبالتالي علاج هذه النقاط، وهي إحدى أهم تجليات الأهمية التي تتمتع بها التقييمات الذاتية لأداء فريق الممارسة.
  • إمكانية تطوير نقاط القوة عند الفريق من جهة أخرى، بحيث أنه يمكن فيه رصد نقاط القوة في أداء فريق الممارسة، وبالتالي العمل على تطويرها بشكل أفضل.
  • معرفة مدى تطور مستوى الفريق، وذلك من خلال تكرار هذه التقييمات، ومراقبة نتائج التقييم، وبالتالي يمكن ملاحظة وتتبع التطورات في مستوى الفريق وتفاعله.
  • إعطاء انطباع إيجابي على الفريق وقبل ذلك على قائد الفريق، وذلك يساهم في صورة الفريق وفي معنوياتهم وعلى مستويات أخرى.
  • تكريس الاحترافية وتعزيزها، وذلك من خلال كون التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة هو آلية احترافية تعزز بشكل كبير العمل العام لهذا الفريق.
أهمية التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة

طالع أيضا: طريقة كتابة محضر غياب موظف.

صياغة نموذج التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة Doc

بعد الحديث عن مختلف الجوانب النظرية للتقييم الذاتي لأداء فريقِ الممارسة، فإننا سوف ننتقل للجانب التطبيقي بعرض مثال متكامل لهذا النموذج، بحيث أنه يمكن استعماله وسيكون بنتائج إيجابية، وهذه الصيغة هي كما يلي:

التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة

يملأ النموذج من قبل قائد الفريق

مسمى فريق الممارسة: ______ ______

تاريخ تنفيذ التقييم الذاتي: __/__/______

العبارةأوافق بشدةأوافقمحايدأعترضأعترض بشدة
الاجتماعات تبدأ وتنتهي في الميعاد المحدد     
 يتم العمل بجدول الأعمال في الفريق     
يُسخّر معظم وقت الاجتماع للمناقشات الهامة     
 قائد الفريق ينظم النقاش بحيث لا يخرج عن أهدافه     
 جميع أفراد الفريق يشاركون في الاجتماعات     
 كان عدد الاجتماعات ملائماً لتحقيق الأهداف     
هناك تعاون للفريق نحو تحقيق الرؤيا والأهداف     
يدرك كافة أعضاء الفريق الرؤيا المرجو تحقيقها     
يؤمن كافة أعضاء الفريق بضرورة تحقيق الأهداف     
كافة أعضاء الفريق يتقاسمون المعرفة من أجل تحقيق الهدف     
 الأفكار الجديدة يتم الترحيب بها من طرف أعضاء الفريق     
 الفريق لديه الحافز للمشاركة وتقاسم المعرفة     
هناك آليات فعالة لتقاسم المعرفة     
المخرجات المعرفية  والاقتراحات قيمة وأصلية     
الاقتراحات تساهم في تطوير خدمات البلدية     
المخرجات المعرفية تساهم في تطوير خدمات البلدية     
  •  اسم قائد الفريق: _____ ________
  • المسمى الوظيفي: _____ ______
  • التـوقيـــع و التـاريــــخ: _______

 لاستخدام إدارة المعرفة

توصيات إدارة المعرفة على أداء الفريق:

_____ _____ _______ _________ ____ ____ ____ _____ _____ _____

اعتماد رئيس قسم التبادل المعرفي: _____

وذلك بتاريخ: __/__/_____

اعتمـاد مديـر إدارة المعـرفـة: _____

وذلك بتاريخ: __/__/_____ 

و يتيح لكم موقع “نماذج بالعربي” إمكانية الحصول على هذا المثال بشكل منسق أكثر كما في الصور أسفله، وذلك عبر تحميله بصيغة الوورد Doc بشكل مباشر بالضغط على علامة التحميل التالية:

  • تحميل نموذج التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة بصيغة الوورد Doc تحميل مباشر:
التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة 1
التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة 2

شاهد أيضا: تحميل نموذج رسالة تظلم وطريقة كتابته.

تحميل نموذج التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة PDF

بالإضافة إلى صيغة الوورد Doc لنموذج التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة الذي عرضناه في الفقرة السابقة، فإن موقع “نماذج بالعربي” يتيح ويوفر لكم أيضاً صيغة أخرى لهذا النموذج وهي صيغة الـ PDF المخصصة للطباعة.

حيث يمكن للمؤسسة وتحديدا قائد الفريق اعتماد هذا النموذج بعد طباعته واستعماله كاستمارات توزع على أعضاء الفريق لعرض تقييمهم، لتحقيق الهدف من هذا التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة.

و بغية الحصول على هذا النموذج الحصري من موقع “نماذج بالعربي” للتقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة بصيغة الـ PDF فإنه يمكنه تحميله تحميلا مباشراً سلسا عبر الضغط على علامة التحميل الظاهرة أسفله:

  • تحميل نموذج التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة بصيغة الـ PDF تحميل مباشر:
التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة

اقرأ أيضا: نموذج كتابة تقرير بصيغة الوورد و PDF.

في النهاية، و كختام لعموم ما سبق عرضه، يمكن القول أن التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة هو أمر في غاية الأهمية للمؤسسة وقبل ذلك لفريق العمل، بحيث أنه الآلية القادرة على تحديد مكامن النقص في أداء عمل فريق العمل، وهو ما يساهم في إمكانية إصلاح هذه النواقص، وكل هذا يساعد في النهاية على تصحيح العمل وتحقيق النجاح، مما سيعود بالنفع في النهاية على المؤسسة. ولذلك عملنا في مقالة اليوم على عرض نموذج حصري من موقع “نماذج بالعربي” لنموذج التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة ثم الحديث بشكل عام عن تفاصيل مختلفة تتعلق بهذا التقييم الذاتي لفريق الممارسة.

طالع أيضا: نموذج طلب علاوة وزيادة الراتب.

ما هو التقييم الذاتي لأداء فريق الممارسة؟

التقييم الذاتِي لأداء فريق الممارسة هو تقييم يقوم به قائد الفريق في المؤسسة بغرض قياس الأداء العام لأعضاء هذ الفريق وكشف النواقص والمزايا في أدائهم، وذلك حسب عدد من النقاط تكون في هذا التقييم، في سبيل العمل على رفع كفاءة أداء فريق الممارسة.

ما هي أهمية التقييم الذاتي لفريق الممارسة؟

تكمن أهمية تقييم أداء فريق الممارسة في أنها الآلية الفعالة في تحديد مكامن النقص في أداء فريق الممارسة، مما يسهل عملية إصلاح هذه النواقص، وبالتالي رفع كفاءة أداء الفريق بشكل عام، مما يعود بالنفع في النهاية على نتائج المؤسسة.

ما هي عناصر التقييم لأداء فريق الممارسة؟

تتعدد العناصر التي يقوم عليها تقييم الأداء لفريق الممارسة وتتنوع، غير أن أهم هذه العناصر هي: جودة اجتماعات الفريق وفعاليتها، تعاون الفريق في سبيل تحقيق الأهداف والرهانات، طريقة عمل الفريق، النتائج والمخرجات العامة،…

شاهد أيضا: نموذج عقد شركة بين طرفين أو أكثر.

تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي

نماذج بالعربـي

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى