تعتبر مسألة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية من أمور ذات أهمية كبيرة في سوق العمل السعودي. فمن جهة تمنح هذه العملية العاملين حرية اختيار مستقبلهم المهني والبحث عن فرص أخرى ومن جهة أخرى تطرح تحديات قانونية واجتماعية تتطلب التعامل معها بحذر.
يعتمد الإجراء الذي يجب اتباعه لإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته على العديد من العوامل منها نوع العقد وشروطه وطبيعة العمل الذي يقوم به العامل وهناك عدة طرق ممكنة لإنهاء العقد.
في هذا المقال سوف نتعرف عبر نماذج بالعربي على أسباب وتبعيات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية بالإضافة إلى نموذجين جاهزين للتعديل والطباعة.
هل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؟
نعم من الممكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في الحالات التالية:
- إذا توصل الطرفان إلى اتفاق على إنهائه شريطة أن تكون موافقة العامل مكتوبة.
- عند انقضاء المدة المحددة في العقد مالم يتم تجديد العقد بشكل صريح وفقًا لأحكام هذا النظام فيكون العقد مستمرًا حتى تاريخ انتهائه.
- بناءً على ارتياد أحد الأطراف في العقود غير المحددة المدة وفقًا للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
- عند بلوغ العامل سن التقاعد وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات مالم يتم الاتفاق على استمرار العمل بعد هذه السن.
- في حالة وجود ظروف طارئة تستدعي إنهاء العقد.
- إذا تم إغلاق المنشأة نهائياً.
- عندما يتم إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل مالم يتم التفاهم على خيار آخر.
- في أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
إذا لم يتم الالتزام بأحكام أي من هذه المواد فإن إنهاء العقد سيعتبر غير مشروع وسيكون للطرف المتضرر الحق في المطالبة بالتعويض عن إنهاء العقد المحدد المدة قبل انتهائه دون وجود سبب مشروع.
تبعيات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية
إذا لم يتضمن عقد العمل تعويضًا محددًا لإنهائه من قبل أحد الأطراف لأسباب غير مشروعة يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد مطالبة بتعويض وفقًا للقواعد التالية:
- في حالة عدم تحديد مدة معينة للعقد يتم دفع تعويض يبلغ خمسة عشر يومًا من الأجر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
- إذا كان العقد محدد المدة يتم دفع تعويض يعادل أجر الفترة المتبقية من العقد.
- يجب ألا يقل المبلغ المدفوع كتعويض عن إنهاء العقد عن مبلغ أجر العامل لمدة شهرين.
وفي حالة توجيه الإشعار من قبل صاحب العمل يحق للعامل أن يغيب خلال مهلة الإشعار ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال اليوم الواحد وذلك للبحث عن فرصة عمل جديدة مع الحصول على أجر يوم الغياب أو ساعات الغياب هذه.
أسباب إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من قبل العامل
نظام العمل السعودي يعكف جاهدًا على تحقيق العدالة وحماية حقوق العمال من التعسف والظلم الذي قد يتعرضون له من قبل أصحاب العمل. تمنح هذه الإجراءات العاملين الحق في إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في حالات محددة بهدف تجنب أي تجاوزات أو إساءات في محيط العمل.
تضمن المادة 81 من نظام العمل السعودي الحق في فسخ عقد العمل من قبل العامل في الحالات التالية:
- إذا تعرض العامل للاعتداء من قبل صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
- في حال تعرض العامل لمعاملة سيئة أو عنيفة من قبل صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
- إذا قام صاحب العمل بالغش في أحد شروط العقد أو طبيعة العمل المتفق عليها.
- عدم التزام صاحب العمل بالشروط المنصوص عليها في عقد العمل.
- فرض مهام إضافية على العامل غير المتفق عليها في عقد العمل.
- تعرض العامل للظلم والاضطهاد من قبل صاحب العمل، مما يضطره إلى ترك العمل.
- وجود مخاطر تهدد صحة وسلامة العامل في بيئة العمل، بشرط أن يتم إبلاغ صاحب العمل بالمخاطر، وإذا لم يتخذ إجراءات لتجنبها، يكون للعامل الحق في ترك العمل.
هذه الإجراءات تعكس التزام النظام بضمان حماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة.
أسباب إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية
نظام العمل السعودي قد نص على الأسباب المشروعة من أجل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وتتضمن هذه الأسباب ما يلي:
- انتهاء فترة الخدمة المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل.
- بلوغ العامل سن التقاعد، حيث يتم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا للرجال و50 عامًا للنساء.
- اتفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد قبل انتهاء مدته بشرط أن يكون هناك موافقة مكتوبة من العامل على هذا القرار.
- إعلان افلاس الشركة وتوقف نشاطها.
- إيقاف أو إلغاء المجال المتخصص الذي يعمل فيه العامل في الشركة.
- وجود ظروف قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- اتفاق بين صاحب العمل والعامل على بنود خاصة في عقد العمل تخص إمكانية فسخ العقد.
تلك الأسباب تمثل إجراءات محددة يمكن اتخاذها لإنهاء عقد العمل بصورة مشروعة وبموافقة الأطراف المعنية.
اطلع على: تحميل 7 نماذج انهاء عقد العمل لأسباب مختلفة جاهزة وقابلة للتعديل بصيغة word
نموذج إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية
سوف نقدم لكم خلال هذه الفقرة من موقع نماذج بالعربي نموذج إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية يمكنك الاستعانة به في إعداد نموذج إنهاء عقد العمل.
| السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السيد / السيدة (اسم العامل): …………. الجنسية: …………. الشركة / المؤسسة: …………. إلى السيد / السيدة (اسم المدير) بصفته / بصفتها مدير / مديرة العمل أتقدم بالتحية والاحترام، وأود أن أبلغكم برغبتي في إنهاء عقدي العمل الذي انضممت إليه في تاريخ (تاريخ الانضمام) الموافق (تاريخ الانضمام، وذلك نظرًا للأسباب التالية: (حدد هنا الأسباب) تقبل مني فائق امتناني واحترامي. إمضاء العامل: …………. تاريخ الخطاب: …………. |
سيعجبك أيضا: تحميل أفضل 6 نماذج عقد عمل سعودي احترافية: نماذج بالعربي
خطاب إنهاء عقد العمل في الفترة التجريبية
| السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إلى السيد/السيدة: ………………………….. نأسف لإبلاغكم بوجود أخطاء في بيانات طلب العمل الذي تم تقديمه في تاريخ …………… تتمثل هذه الأخطاء في النقاط التالية: …………………………………………………….. …………………………………………………….. …………………………………………………….. …………………………………………………….. بناءً على ما سبق نود إبلاغكم بقرار إدارة الشركة بإنهاء خدماتكم لدينا اعتبارًا من تاريخ ………………. نرجوا من حضراتكم التوجه إلى قسم الموارد البشرية لاستكمال إجراءات نهاية الخدمة. مع أطيب التمنيات بالتوفيق في مساركم المهني المستقبلي. الاسم: ………………………… الإمضاء: …………………….. |
التعويض عن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية
تحدد قيمة وطريقة دفع التعويض عن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية وفقًا لنوع العقد وذلك على النحو التالي:
- عقد العمل محدد المدة: إذا تم فسخ عقد العمل من قبل أحد الأطراف لسبب غير مشروع وكان العقد محدد المدة يحسب التعويض المستحق على أساس قيمة أجر الفترة المتبقية من العقد. إذا وجد بندًا في عقد العمل ينص على دفع مبلغ معين عند فسخ العقد لأسباب غير مشروعة، يجب دفع هذا المبلغ المتفق عليه.
- عقد العمل غير محدد المدة: في حالة عقود العمل التي لا تحدد مدتها يحسب التعويض بمقدار أجر خمسة عشر يومًا من الأجر عن كل عام خدمة. يجب مراعاة ألا يقل المبلغ المستحق كتعويض عن إنهاء العقد عن أجر شهرين عمل للعامل.
توضح هذه القواعد كيفية حساب ودفع التعويض عند فسخ عقد العمل لأسباب غير مشروعة في المملكة العربية السعودية.
اقرأ أيضا: دليل شامل حول عقد العمل الموحد و3 نماذج احترافية من نماذج بالعربي
أسباب حرمان العامل من التعويض عن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
قد يؤدي إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته غير القانوني لعقد العمل في المملكة العربية السعودية إلى تحمل العواقب القانونية للطرف الذي يرتكبه. ومن بين الأسباب التي يعتبر فسخ العقد غير مشروع تشمل:
- الاعتداء على الأشخاص: ذلك يشمل الاعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه أو زملاء العمل أثناء العمل أو بسببه.
- عدم الامتثال للتزامات العقد: وهذا يتضمن عدم أداء العامل لواجباته والتزاماته المحددة وفقًا لعقد العمل، أو عدم الامتثال للأوامر المشروعة أو عدم الالتزام بالتعليمات المعلنة عمدًا.
- سلوك غير لائق: يشمل ذلك السلوك المسيء أو الأعمال التي تؤثر سلبًا على الشرف والأمانة.
- التزوير: إذا تم إثبات أن العامل قام بالتزوير للحصول على العمل.
- فترة التجربة: إذا كان العامل ما زال في فترة التجربة وتم فسخ العقد خلال هذه الفترة.
- استغلال المركز الوظيفي: إثبات استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطرق غير قانونية للحصول على مكاسب شخصية.
- الغياب غير المبرر: في حالة غياب العامل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن 20 يومًا في السنة الواحدة أو أكثر من 10 أيام متتالية، ويسبق هذا الفصل إنذارًا كتابيًا من صاحب العمل بعد غياب العامل لمدة 10 أيام في المرة الأولى وانقطاع لمدة خمسة أيام في المرة الثانية.
- كشف الأسرار التجارية: إذا تم إثبات أن العامل قام بكشف الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
في الختام يمكن القول أن قوانين إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العاملين وصاحبي الأعمال. تمنح هذه القوانين الحماية لكلا الطرفين وتحدد بدقة الأسباب المشروعة التي يمكن أن تؤدي إلى فسخ العقد دون تبعات قانونية.
