نموذج إجراء جزائي ضد موظف وكيفية صياغته

اتخاذ إجراء جزائي ضد موظف من الموظفين قد ارتكب مخالفة تستدعي ذلك هو أمر يجب أن لا تتهاون فيه المؤسسة، وذلك كي تصون مصالحها وتتفادى أي سوء تعامل من الموظف أو تقصير منه. و يمكن أن تتخذ الإجراءات الجزائية ضد الموظفين أبعادا مختلفة ومتعددة، ولذلك سيقدم لكم موقع “نماذج بالعربي” من خلال مقالة أفضل ما يمكن الاعتماد عليه كنموذج متكامل للإجراء الجزائي ضد الموظف، كما سنعمل على كشف جوانب مختلفة من هذا الموضوع.

ما هو نموذج إجراء جزائي ضد موظف؟

نموذج إجراء جزائي ضد موظف هو مستند عام يكون في المؤسسة بغرض تسيير عملية إنزال واتخاذ إجراءات جزائية ضد موظف قد ثبت في حقه التقصير والمخالفة، بما في ذلك خطاب إبلاغ الموظف المعني والتعهد بعدم العود، ثم الاعتماد الرسمي للإجراء.

و الإجراء الجزائي هو إجراء أو عدة إجراءات عقابية تنزلها المؤسسة ضد الموظف الذي ارتكب مخالفة أو تقصيرا على غرار التغيب بدون عذر أو التطاول على أحد العاملين بالمؤسسة أو غير ذلك من الأفعال المرفوضة، وذلك لفرض النظام بالمؤسسة.

و للإجراءات الجزائية أهمية كبيرة للمؤسسة تتمثل في المقام الأول في ضمان رفع درجة النظام بالمؤسسة ثم حفظ وصون مصالح هذه المؤسسة و أيضاً إعطاء كل ذي حق حقه مع تعزيز العمل الاحترافي للشركة، وسنتعرف في سطور مقالة اليوم عن نموذج إجراء جزائي ضد موظف على تفاصيل أكثر تهم هذا الموضوع.

اعرف أيضا: تحميل نموذج بحث علمي وأهم قواعده.

أنواع الإجراءات الجزائية ضد موظف

عند اتخاذ المؤسسة لإجراء جزائي ضد موظف فإن ذلك يكون ذي أبعاد مختلفة. حيث أن هناك أنواع مختلفة من الإجراءات الجزائية، ولعل أهمها ما يلي:

• توجيه إنذار شفهي، وهو أقل الإجراءات الجزائية حدة على الموظف، وفيه يتم تنبيه الموظف إلى المخالفة بهدف عدم العود وعدم تكرارها مجددا.
•  توجيه إنذار كتابي، وهو تصعيد آخر يمثل المنزلة الثانية أو المستوى الثاني من الإجراء الجزائي ضد الموظف، وفي يتم إثبات المخالفة على الموظف وتذكيره بحدوث حالة العود.
• الخصم من الراتب، وفيه يتم اقتطاع جزء أو نسبة من الراتب المستحق للموظف، وهو إجراء جزائي أشد على الموظف ويأتي بعد الإجراءين السابقين.
•  حرمان من العلاوة السنوية القادمة، وهو شكل آخر من أشكال الإجراء الجزائي ضد الموظف، و بموجبه يتم حرمان الموظف المعني من العلاوة السنوية التي يستحقها.
• الفصل وإنهاء الخدمة وهو آخر أنواع الإجراءات الجزائية و أشدها على الموظف، بحيث في حال تكرار المخالفات من الموظف بشكل يستحيل معه استمرار العمل مع الموظف يتم اتخاذ إجراء جزائي ضده يتمثل في إنهاء خدماته.

اقرأ أيضا: نموذج كتابة تقرير بصيغة الوورد و PDF.

دور وأهمية الإجراءات الجزائية ضد الموظف

في جانب آخر، فإن إنزال إجراء جزائي ضد موظف مخالف هو أمر يجب أن يكون عند ثبوت المخالفة، وعدم التساهل في هذا الأمر يفيد المؤسسة وهو مهم لها، وهذه الأهمية تتمثل في ما يلي:

• إشعار الموظف المخالف بقرار المؤسسة، وهو الدور الأساسي لنموذج الإجراء الجزائي، بحيث أنه يستعمل لإبلاغ الموظف بأن المؤسسة قد قررت إنزال جزاء معين عليه.
• إلزام الموظف بالتعهد بعدم التكرار، وبناءً عليه يتم اتخاذ قرارات يوقع عليها مسبقا في حال تكراره الفعل، وهذا يرفع عنده الانضباط تلقائيا.
• فرض الانضباط بالمؤسسة، وهو وجه آخر من أوجه أهمية اعتماد إجراء جزائي ضد موظف مخالف، حيث أن هذه الجزاءات تضمن جوا من الانضباط بداخل المؤسسة، وهو الشرط الأساسي لتحقيق النجاح.
• تعزيز احترافية المؤسسة، حيث أن المؤسسات المحترفة هي التي تعمل حصرا على هذه السياسات والاستراتيجيات، وهذا سينعكس إيجابا بلا شك على نظرة الموظفين للمؤسسة وصورتها بشكل عام.

شاهد أيضا: تحميل نموذج رسالة تظلم وطريقة كتابته.

نموذج إجراء جزائي ضد موظف مكتوب وورد Doc

يتكون النموذج الحصري الذي جاء به موقع “نماذج بالعربي” للإجراء الجزائي من ثلاثة أقسام وهي قسم الإجراء الجزائي ثم قسم الإقرار والتعهد من الموظف المخالف ثم قسم الاعتماد الرسمي. لذلك تكون صياغة نموذج إجراء جزائي ضد موظف على الشاكلة الآتية:

إجــــراء جــزائــــي ضد موظف

اسم الموظف المخالف: ……. …… رقــــمــه:…..

المسمى الوظيفي: ……  الـــقــســـــم: ……….

نــوع المخالفـــة: ………….. ……… …………. ………. ………… ………. ……….. …….. …….. ……….. ………… ……. …..

تـــاريخــها: يوم …….. الموافق لـ:…. /…. /………

تكرارها: (_) الأولى  (_) الثانية (_) الثالثة (_) الرابعة

نوع الجــــــــزاء:

• (_) توجيه إنذار شفهي.
• (_) توجيه إنذار كتابي.
• (_) خصم من الراتب.
• (_) حرمان من العلاوة السنوية القادمة.
• (_) إشعار بالفصل وإنهاء الخدمة.
• (_) أخرى: ……..يتم تحديدها…………..

إقرار وتعهد الموظف المخالف

أٌقر أنا الموظف الموضح اسمي أعلاه بالمخالفة المنسوبة إلي والواردة في الإجراء الجزائي، وأبدي اعـــتــذاري أولا وتــعــهــدي بالالتزام بكافة تعليمات وأنظمة العمل بالمكتب، على أمل أن يكون هذا الإجراء المتخذ ضدي مؤشراً إيجابياً لتفادي ما حصل مني من قصور في الأيام القادمة.

والله ولي التوفيق.

الاسم والتوقيع: …….. التاريخ: …. /…. /……..

الاعتماد الرسمي

لقد تم بناءً على المعطيات السابقة اتخاذ ما يلي في حق الموظف المشار إليه:

• توجيه إنذار شفهي.
• (_) توجيه إنذار كتابي.
• (_) خصم من الراتب.
• (_) حرمان من العلاوة السنوية القادمة.
• (_) إشعار بالفصل وإنهاء الخدمة.
• (_) أخرى (وهي……..)

مدير الشؤون الإدارية:

الاســــــــــــم:……… ………..

التـــوقـــــيـع:…………………

التــــــاريـــخ: …. /…. /……..

و بغية الحصول على المثال الذي قدمناه أعلاه وبشكل أكثر تنسيقا حصريا من موقع “نماذج بالعربي” و بتحميل مباشر، فإنه يكفي لأجل ذلك الضغط على إشارة وعلامة التحميل الظاهرة أدناه:

• تحميل نموذج إجراء جزائي ضد موظف بصيغة الوورد Doc:

اقرأ أيضا: تحميل قالب إثراء المتون وأهميته

تحميل نموذج إجراء جزائي ضد موظف PDF

إذا كانت الفقرة السابقة مخصصة لنموذج إجراء جزائي ضد موظف بصيغة الوورد Doc، فإن هذه الفقرة سنطرح فيها صيغة أخرى لنفس النموذج وهي صيغة الـ PDF والتي يمكن استعمالها بعد الطباعة.

حيث أنه من الأفضل للمؤسسة أن تقوم بتوفير عدد من النماذج وتضعها رهن إشارة المعنيين ثم تستعملها بشكل مباشر عند الحاجة، لذلك يقدم لكم موقع “نماذج بالعربي” حصريا نموذجا للإجراء الجزائي ضد الموظف بصيغة الـ PDF.

ومتاحٌ الحصول على هذا النموذج الحصري للإجراء الجزائي بصيغة الـ PDF عبر الضغط على علامة التحميل التي تظهر أسفله.

• تحميل نموذج إجراء جزائي ضد موظف بصيغة الـ PDF:

اعرف أيضا: تحميل نموذج إخلاء طرف Word و PDF.

في الختام يمكن القول أن نجاح المؤسسة رهين بمستوى انضباط الموظفين الفاعلين بداخلها، لذلك وجب العمل بحزم كبير و احترافية أكبر مع مسألة الانضباط، وفي حال الخرق وجب اتخاذ قرارات حاسمة و إنزال إجراءات جزائية ضد الموظف المعني تلائم حجم فداحة الفعل المرتكب. لهذا جاء حديث موقع “نماذج بالعربي” في مقالة اليوم ليكون عن الإجراءات الجزائية ضد الموظفين مع توفير أفضل نموذج إجراء جزائي ضد موظف يمكن اعتماده رسميا من طرف المؤسسة.

طالع أيضا: نموذج طلب علاوة وزيادة الراتب.

شاهد أيضا: نموذج عقد شركة بين طرفين أو أكثر.

تابعنا عبر الفايسبوك: نماذج بالعربي